Увольнение при режиме неполной рабочей недели

В организации, где я работаю, уже третий год подряд вводят режим неполной рабочей недели (в каждом году по шесть месяцев), в связи с чем, мое материальное положение резко ухудшилось. В этом году я отказалась от продолжения работы в данном режиме, и меня увольняют по сокращению штата. На мое место собираются принять другого работника, пенсионера, который согласен работать в неполном режиме. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя?

Предприятие в 2015 г.работало в режиме неполной рабочей недели. Срок этого режима окончился 13.12.2015 г. Имеем ли мы право ввести режим неполной рабочей недели на 2016 г. .начиная с 01.03.2016 г.

Как исчисляется льготный прорабский стаж при неполном рабочем дне или при неполной рабочей неделе.

Три года назад начальник по заявлению работающего пенсионера установил работу ему в режиме неполной рабочей недели. Сейчас новый начальник хочет отменить этот режим и чтобы пенсионер работал как все 5 дней в неделю вместо 4. Имеет ли право на это руководство и как правильно уведомить пенсионера о смене режима работы?

Я получил уведомление, где сказано, что в связи с уменьшением работ вводиться режим неполной рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени.

Далее уведомляют, что в случае отказа от продолжения работы в режиме неполной раб. недели, со мной будет расторгнут труд. Договор в соответствии с пунктом 2 части 1 ст.81 Труд. кодекса РФ (сокращение численности или штата сотрудников)

вопрос 1 Если я не согласен на неполную раб. неделю - попадаю ли я под сокращение и как должен поступить (предупредить об этом руководство и за сколько дней)-спасибо Николай.

В нашей организации издан приказ, в связи с изменением организационных условий труда ввиду снижения объемов реализации продукции, в целях сохранения рабочих мест и предотвращения увольнения работников с 16.11.2015 г. по 30.04.2016 г. будет установлен режим неполной рабочей недели. Работникам выдали уведомления о согласием или не согласии продолжения работы в с неполной рабочей недели. В случае несогласия трудовой договор прекращается ссылаясь на ст. 81, п.2., ч.1. Правомерно ли ссылка на данную статью и является ли это сокращением.

На предприятии вводится режим неполного рабочего времени. О предстоящих изменениях работники уведомлены за два месяца под роспись, но некоторые не согласны работать в условиях режима неполного рабочего времени. В статье 74 ТК РФ сказано, что если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ. Как провести процедуру увольнения по этой статье?

Предприятие ввело режим неполной рабочей недели (дополнительный выходной день-пятница) с 26 августа 2020, за 2 месяца сотрудники были уведомлены. На сегодняшний день могу ли я изменить свое решение и написать отказ от продолжения работы в режиме неполного рабочего с последующим расторжением трудового договором в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ?

Предприятие ввело режим неполной рабочей недели (дополнительный выходной день-пятница) с 26 августа 2020, за 2 месяца я была уведомлена. На сегодняшний день могу ли я изменить свое решение и написать отказ от продолжения работы в режиме неполного рабочего с последующим расторжением трудового договором в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ?

Ситуация такова, что через 1 месяц уменьшается рабочее время, но официально в уведомлении только через 2.

Было сказано, что можно уволиться раньше по 77 статье части 7 и получить выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

При каких условиях можно уволить по 81 статье и получить пособие в размере среднемесячного заработка?

Если была предложение, и если не была предложена другая работа?

В 74 статье сказано:

1)При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

2) Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Несколько не понятны условия.

Спасибо.