У кого можно получить трудовой договор, если я работаю в детском садике уборщицей?
Работаю в детском садике. Трудового договора в лицо не видела, ничего не подписывала. Каким образом я могу получит договор, для ознакомления со своими обязоннастями? Какими статьями мне руководствоваться? З/П получается в нормальном режиме, пенсионные начисления идут, налоги выплачиваются.
Каким образом считаются выплаты (налоги) после заключения с приезжими из Таджикистана трудового договора.
Каково содержание трудового договора?
Может ли заключить такой договор не индивидуальный предприниматель, а просто физическое лицо?
Нужно ли в трудовом договоре указывать стоимость работ?
Спасибо.
Если договор трудовой, то помимо удержания налога на доходы физлиц (первые 183 дня налог = 30%, затем, если работа продолжается = 13%, с возвратом удержанных 17%). Не забывайте об уплате ЕСН как работодатель.
Те же правила действуют как для юридического лица, так для и для физиеского (ИП или просто физлицо).
Гражданско-правовой договор (=договор оказания услуг) не подразумевает уплату ЕСН, а может быть ограничен только удержанием/уплатой НДФЛ (как самим заказчиком, так и исполнителем).
Стоимость работ указывается как раз в гражданско-правовом договоре, в трудовом - варианты и сумму оплаты.
СпроситьРаботаю официально, но трудового договора не подписывала (запись в трудовой книжке имеется, что принята на работу по договору). Считается ли этот договор действительным и настоящим, если я его не подписывала и не видела даже?
Вы бы имели все права работника даже в том случае, если бы просто были допущены к работе. Если есть приказ о Вашем приёме на работу, то Ва не о чем беспокоиться.
Спросить
В принципе можно и так работать, хотя это нарушение со стороны работодателя.
Но можете обратившись официально письменно потребовать от кадровика, руководителя заключить с Вами трудовой договор как положено.
Спросить
Дело в том, что я сейчас хочу уволиться с этого места работы, так как нашла новую, поставила начальника в известность на этой неделе, и наверно на следующей мне уже нужно подписывать договор о приеме на новую работу, но начальник заставляет отрабатывать 2 недели по ТК. Вот у меня и возник вопрос, исходя из того, что я ничего не подписывала и своих прав не знаю, и раньше я сказать, что на другое место ухожу не могла, так как сама не знала, и на новом месте ждать не будут, пока я тут получу трудовую и уволюсь. Может договор (который если и подписан, так не мной) липовый и можно это указать моему начальнику, чтобы он подписал мне заявление и отдал трудовую.
СпроситьВаша озадаченность понятна.
Но отсутствие письменного договора не означает отсутствие трудовых отношений.
То что кадровик не сделал свою работу и не составил тр. договор - это чисто пробел его, как работника.
И требование отработки остается.
Но отработка - это в первую очередь срок предупреждения и время для замены, о чем суетиться должны они.
Попытайтесь договориться, или сами приведите кого-нибудь на замену.
СпроситьЯ привела человека на свое место на этой неделе, но для него это не причина, потому что у него требуется 3 человека и еще 2 надо найти. Договориться по хорошему с ним видимо не получится. Заявление на увольнение я отдала 15 января, он его принял, но сказал сегодня, что еще 10 дней обязана отработать.
СпроситьТогда частично, а остальное денежная компенсация.
Или полюбовно договориться работодатель соглашается без отработки в 2 недели, а Вы соглашаетесь простить 2 недели отпуска (или в деньгах).
И уволиться по соглашению сторон.
СпроситьА если у меня не отгулян отпуск за 2 прошлых года, это может засчитаться в срок отработки? Мало того, что отпуска не гуляла, я и отпускных не получала.
СпроситьЕсли заявление подпишут и будет приказ, то потом можете только прийти и забрать трудовую с записью. А пока попросите временно для оформления на другое место работы книжку. Совместительство не запрещено, в тем более в период отпуска.
Спросить
При заключении трудового договора необходимо руководствоваться ст. ст. 68 ТК (оформление трудового договора), ст. 70 ТК (условие об испытательном сроке) и иными статьями главы 11 Трудового кодекса РФ.
Удачи!
СпроситьПодписывал с продавцом предварительный договор купли-продажи. В договоре отдельным пунктом указано: если покупатель отказывается от приобретения данной квартиры, то аванс возвращается в полном оъбеме. Но мне отказываются возвращать аванс. Что мне предпринять и какими статьями руководствоваться?
Я поступила в вуз по целевому направлению, однако ничего не подписывала и сам договор не видела даже.
Действительный ли он? Можно ли будет каким-либо образом не отрабатывать его?
Уважаемая Анна !
Если Вы не подписывали никакого договора на обучение за счет работодателя, то Вы вправе расторгнуть свой трудовой договор в любое время на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Удачи.
Спросить
Согласно ст. 198 - 200 ТК РФ, ученический договор является неотъемлемым приложением к трудовому договору, заключается в письменной форме и в двух экземплярах. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Отсутствие у Вас ученического договора, подписанного Вами и представителем работодателя, означает отсутствие у Вас каких-либо обязательств перед работодателем, связанных с ученичеством.
СпроситьГладиаторы юридического колизея)!
ГК РФ договор займа.
Какой договор принимается к рассмотрению в суде, каким образом он одолжен быть оформлен, по каким критериям оценивается кабальность договора, какими правами может пользоваться заемщик?
К договору прилагается расписка с указанием обеспечительного имущества заемщика его нет в договоре займа. В случае искового заявления заимодавцем на что будет обращено взыскание в таком случае? Спасибо.
Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, - независимо от суммы.
В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.
Кабальная сделка - Сделка на крайне невыгодных условиях, которую лицо было вынуждено совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств, чем другая сторона воспользовалась.
Спросить
Договор займа стст 807 808 должен быть оформлен в простой письменной форме если нет перечня обеспечительного имущества то такая расписка не имеет юридической силы В этом случае при подаче иска суд вынесет решение о взыскании определенной суммы И только в процессе исполнительного производства, при недостаточности денежных средств взыскание может быть обращено на имущество должника. Кабальная сделка-это сделкам заключенная на крайне невыгодных для заемщика условиях
Какие признаки говорят о том, что сделка является кабальной?
- сделка совершена потерпевшим лицом;
- совершена на крайне невыгодных для него условиях;
- совершена вынужденно - вследствие стечения тяжелых обстоятельств, а другая сторона в сделке сознательно использовала эти обстоятельства;
- кроме того, говорится не об одном тяжелом обстоятельстве, а о стечении тяжелых обстоятельств, под воздействием которых лицо совершило сделку, и не о простой невыгодности совершенной сделки, а о "крайне невыгодных условиях".
Однако только при доказанности совокупности указанных признаков сделка может быть признана недействительной по мотиву ее кабальности, самостоятельно каждый из признаков основанием для признания сделки недействительной по указанному мотиву не является (Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 28 октября 2013 г. по делу N 33-3880).
СпроситьРостиелеком выставил счет по договору который я не подписывал и не видел даже Неосновные услуги (договор № 9181257, уникальный № договора 862203009181257) Неосновные услуги 7600 руб. спустя 3 месяца пользования ихними услугами, оплачиваю вовремя, на руках только договор о подключении и счет фактура о передчи оборудования, ранее выставленые которы я оплатил зная за что Ростелеком (ЮТК) Аренда и продажа оборудования (договор № 3110289-ПРОД 37, уникальный № договора 862203008876112)
Март 2016 г. 0 5700 , договор не знаю даже от какой фирмы выставляют, как заставить их убрать задолженность, какими статьями руководствоватся.
Так вам обратиться нужно туда лично и для начала самому посмотреть , что это за договор и если не подписывали его там же и доказать что подпись не ваша, если же вам не будут показывать ни чего то и платить соответственно ни чего не нужно, если что рекомендуйте им обращаться в суд, а платить ни чего не платите
СпроситьБыл принят на работу по договору как тренер детских групп по каратэ. Договор назван, как Договор возмездного оказания услуг. Дали расписаться на двух пустых бланках, сказав, что оформят и выдадут мой экземпляр договора. Отработал 3 месяца, заполненный экземпляр договора до сих пор не получил. Выплату зарплаты задерживают, оплатили пока только месяц работы. Каким образом можно расторгнуть подобный договор? Подскажите, пожалуйста, каковы должны быть мои действия и в соответствии с какими Кодексами и статьями. Спасибо.
для того, чтобы расторгнуть договор, один экземпляр должен быть у Вас, т.к. если обращаться в суд, то необходимо будет сослаться на положения договора, Вы же там подписались, может они потом дописали, что услуги безвозмездные - в таком случае и оплаты не придется ждать. Просите экземпляр договора.
СпроситьРаботаю более 5 лет по договору трудового подряда, беспокоит тот факт что как я знаю в стаж это не вливается. А начисления пенсионного фонда идут. Можно ли как-то причислить это в стаж или каким либо образом добавить в трудовую книжку?
Я физ лицо заключила договор подряда на устройство забора из проф листа. Обеспечиваю материалами, но для выполнения монтажа пригласила др физ лицо. Хочу себя обезопасить подскажите какую форму договора я должна заключить с монтажником, договор субподряда? Он составляется по форме бытового подряда? Какими статьями руководствываться при составлении договора с монтажником? (также он физ лицо)
Здравствуйте! Да,Вы должны заключить договор субподряда,если это прописано в договоре подряда.ст.706 ГК РФ
Спросить
