Как будет измениваться детское пособие при выходе на работу на должность ниже своей и может ли работодатель отказать в устройстве на другую должность?
У меня двое детей 2 года 7 месяцев и 11 месяцев. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу, но на должность ниже моей настоящей. Что будет с детским пособием, которое я получаю? Имеет ли работодатель отказать мне в устройстве на другую должность?
Вы можете выйти на работу на свое место и на свою должность. Отказать Вам в этом не могут. Если будете работать неполный рабочий день (например, на 15 минут меньше), то выплата пособия сохранится.
Спросить
Можно ли сократить должность работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работодатель уведомляет меня о сокращении моей должности (с 01.12.2013 года) и предлагает мне взамен другую должность (с меньшей заработной платой), это законно? Я не согласна, хочу остаться на своей должности, что мне делать как правильно поступить?
P.S. На работу (с отпуска) я должна выйти 17.06.2014 года.
Т.к. не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, Вам и предлагаются все имеющиеся вакансии с разным уровнем зарплат.
В случае Вашего несогласия от предложенных вакансий, с Вами может быть расторгнут тд после Вашего выхода на работу.
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Хочу выйти на работу на 0,9 ставки, когда ребёнку исполнится 2 года. Имеет ли право руководитель отказать мне в выходе на работу? (Детский сад муниципальный).
Уважаемая Ирина.
Как я рад вам отвечать. Я уроженец г.Мглин.
НЕТ, не имеет. Вы вправе в любое время выйти на работу, даже если на ваше место принят временный работник. В связи с намерением вас выйти на работу он увольняется работодателем.
Обращаю Ваше внимание: если работодатель откажет работнику в этих гарантиях, то нарушит трудовое законодательство. В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
Будут проблемы, к нам на сайт. Поможем. Подскажем. Всё решаемо.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЗдравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, сейчас ребенку 2 года, хочу выйти на свою должность на полставки, как это правильно сделать? Работодатель предлагает до конца отпуска должность ниже.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
работодатель не вправе предлагать другую должность
СпроситьЯ получаю пособие на ребенка с места работы 40% с з.п. ) государственное учреждение - ДЕТСКИЙ САД) и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу частично выйти на работу-другую. НА работе сказали что лишат пособий (если выйду на свою) Если оформлюсь на работу (другую работу частично) по ДОГОВОРУ или контракту то мне оставят ПОСОБИЕ! как выйти на другую работу и сохранить пособие?
Вы задали на сайте 10 вопросов. Если вам необходима юридическая помощь в таком объеме, заключите с адвокатом договор на юридическое обслуживание. Если будет установлено, что вы используете ответы наших юристов для другого сайта,- вы рискуете получить иск в суд .
Спросить
Скажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1,5 года. Планирую сидеть до трех лет. скоро у меня начинается сессия, хочу прервать отпуск и выйти на работу. Сессия начинается с 28 ноября. В какой срок мне нужно выйти на работу? Имеет ли право работодатель мне отказать в последующем продлении отпуска по уходу за ребенком?
Работодатель не вправе вам отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Данный отпуск вы вправе использовать как полностью, так и по частям. Поскольку учебный отпуск, как и любой другой, должен оплачиваться за 3 дня до его начала, то необходимо выйти на работу не позднее чем за 4 рабочих дня до начала отпуска, чтобы работодатель имел возможность подготовить все необходимые приказы и произвести с вами расчет
СпроситьМне выплачивается пособие. Я хочу выйти на работу на полный рабочий день, но ребенка в детский сад устроить не могу по причине отсутствия мест в детских учереждениях нашего города. Если моя мама уволится со своей работы и будет сидеть с моим ребенком, имеет ли она право на ежемесячное пособие которое сейчас получаю я?
Уважаемая Лилия,
да, конечно имеет. Только увольняться Вашей маме с работы совершенно не нужно. Право на отпуск по уходу за ребенком имеют не только матери, но также и отцы, бабушки, дедушки и др. родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Ваша мама вправе по месту своей работы написать заявление на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Предоставить вместе с заявлением копию свидетельства о рождении ребенка, справку с места работы родителей ребенка о том, что они не используют отпуск и не получают пособие. До исполнения ребенку 1,5 лет Вашей маме будут выплачивать пособие по уходу за ребенком в размере 40% от ее среднего заработка. А после того, как ребенку исполнится 3 года, Ваша мама вновь сможет выйти на свою работу. На этот период за ней будет сохраняться место работы и должность.
Отказать ей в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, ребенку 8 месяцев, хочу уволиться со своей работы и выйти на другую работу. Могу ли на новой работе снова уйти в этот отпуск по уходу за этим ребёнком, если мне будет тяжело работать?
ДА, у Вас есть такое право. Вы можете уйти в отпуск по уходу столько раз, сколько Вам нужно (ст.256 ТК РФ).
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (8 месяцев), получаю пособие. Мне необходимо выйти на работу, может ли бабушка (мама мужа) оформить отпуск по уходу за ребенком у себя на работе? Будут ли ей выплачивать пособие?
При выходе Вас на работу на полный рабочий день детское пособие выплачиваться не будет
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 1 год о 9 месяцев. Хочу выйти на работу на прежнее место. Работодатель отвечает, что сейчас работы мало и предлагает выйти позже месяца на два или на нижеоплачиваемую должность. Прав ли работодатель?
Нет не прав. В период отпуска за женщиной сохраняется место работы.В случае изменения условий работодатель обязан заранее письменно предупредить Вас.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенку 6 месяцев. Хочу выйти на работу. Имеет ли право работодатель отказать мне в этом (на мое место взяли человека на время моего декрета)?
Конечно , отказать вам в предоставлении работы, обусловленной трудовым договором , при выходе из отпуска по уходу работодатель не вправе в силу ст. 256 ТК РФ . А принятый по срочному договору временно исполняющий ваши обязанности работник должен быть уволен в связи с окончанием срока его трудового договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ - с выходом основного работника, то есть вас.
Спросить
