Отправляют в командировку, от сбербанка, на десять дней, обязательно ли жить в рекомендованной гостинице.

Доброго времени суток

Задачки про Сидорова решаются юристами платно, если студентам самим думать лень

Удачи Вам. Анна Титова.

на что ссылаться, что бы оплатили гостиницу в полном объёме и суточные побольше.

----Согласно законодательству, работодатель в подобных случаях должен компенсировать затраты сотрудников, включающие:

проезд (полную стоимость билетов);

проживание;

суточные расходы.

Работник предоставляет бухгалтерии чек отеля, проездные документы (туда-обратно), а также командировочное удостоверение с отметкой принимающей стороны (при этом первый пункт – на усмотрение предприятия, два последних являются обязательными).

Размер командировочных выплат определяется внутриорганизационными документами (обычно приказом, Колдоговором, Положением о командировках), а для совместителей — трудовым договором.

700 руб. – командировочные по стране

Владислав! Не обязаны. А насчет любого места - следует учитывать, что расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории Российской Федерации возмещаются работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) в порядке и размерах, определенных коллективными договорами или локальным нормативным актом .

(Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")

Добрый день. Эти вопросы регулируются внутренними документами вашей организации. Мы не можем их знать. Поэтому уточняйте на работе,-оплатят вам или нет.

Нет, не обязаны возмещать. "Не устроила" понятие неопределенное и субъективное. Если предоставленная гостиница пригодна к проживанию, значит все переезды в более дорогую гостиницу только за счет работника.

Добрый день! В соответствии со ст. 168 ТК РФ работодатель обязан возмещать расходы по найму жилого помещения. Порядок и рзмер возмещения определяется трудовым договором или локальными нормативными актами. Если их нет, то, по смыслу закона, обязаны возместить ту сумму, котрая была Вами израсходована на аренду жилья.

Добрый день! В соответствии со ст. 168 ТК РФ работодатель обязан возмещать расходы по найму жилого помещения при нахождении сотрудника в командировке и работодатель предоставил Вам это место для проживания оплатив ту гостиницу, которая соответствует внутренним документам работодателя, видимо Ваш статус в организационной структуре не позволяет Вам проживать в более дорогой гостинице. Развивайтесь. Удачи Вам!

Это достаточно маразматическая ситуация. Ведь если строго следовать букве закона, то сначала Вы должны произвести расходы, а затем получить возмещение (согласно статье 52 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданским служащим гарантируется возмещение расходов, связанных со служебными командировками). Но если у Вас нет достаточных денежных средств на оплату таких расходов (Вы и не обязаны обладать таким денежными средствами), то отправиться в командировку Вы не можете. Полагаю, что в этом случае работодатель обязан выдать Вам в качестве аванса соответствующую сумму. При этом точного ответа на такой вопрос в законе нет. Отказаться от командировки Вы также не можете – нет оснований. Просто письменно поставьте руководителя в известность о сложившейся ситуации – объективной невозможности убыть в командировку. Пусть у работодателя голова болит, где брать деньги. С точки зрения закона Вы защищены.

Расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются командированным федеральным гражданским служащим по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, по следующим нормам: а) гражданским служащим, замещающим высшие должности гражданской службы категории "руководители", - не более стоимости двухкомнатного номера; б) остальным гражданским служащим - не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера (пункт 18 порядка и условий командирования федеральных государственных гражданских служащих, утв. Указом Президента Российской Федерации от 18 июля 2005 г. № 813). Для гражданских служащих субъектов Российской Федерации нормы расходов утверждаются нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

Насчёт обязанности по бронированию в законодательстве ничего не сказано. Полагаю, что командируемому лицу не трудно сделать это самому.

С уважением,

Уважаемая Юлия !

Статьей 166 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Статьей 167 ТК установлены гарантии при направлении работников в служебные командировки:

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно статьи 168 ТК в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Согласно п.10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749, работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Согласно п.11 указанного Положения работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.

Согласно п. 26 этого Положения работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:

- авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;

- отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме.

Если размер суточных и размеры по найму жилья при командировках для работников не установлены в Коллективном договоре работодателем, то могут применяться положения Постановления Правительства РФ № 729 от 02.10.2002 г., где установлено, что:

Возмещение расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета (далее именуются - организации), осуществляется в следующих размерах:

а) расходов по найму жилого помещения (кроме случая, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки;

б) расходов на выплату суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;

в) расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

воздушным транспортом - в салоне экономического класса;

автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси);

при отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, - в размере минимальной стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

водным транспортом - в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения;

автомобильным транспортом - в автобусе общего типа.

Если же в Коллективном договоре у работодателя установлен размер суточных за проживание в гостинице во время командировки для всех работников, то он распространяется именно на всех работников.

Отказаться от командировки без уважительных причин Вы не имеете права. Но Вы вправе во время командировки поселиться и в более дешевой гостинице.

Удачи Вам.

Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки"

Комментарий ГАРАНТа

См. комментарий к настоящему постановлению

10. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каж

Да,должны оплатить. Если уже оформлен авансовый отчет. Не имеет значение, что командировка находится в этом же городе.

Срок предоставления авансового отчета - в течение 3 рабочих дней после возвращения из командировки, или дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу

Авансовый отчет (Унифицированная форма N АО-1) (ОКУД 0302001)

По возвращении из командировки работник обязан в течение трех рабочих дней представить работодателю авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы (п. 26 Положения о служебных командировках).

Расходы на проезд подтверждаются (п. 12, абз. 2 п. 26 Положения о служебных командировках):

- проездными документами, например железнодорожным или авиабилетом, чеком об оплате проезда на такси;

- документами об оплате услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

На основании полученных от работника документов после его возвращения из служебной командировки работодатель обязан возместить ему все расходы, понесенные в связи с поездкой.

Если по итогам проверки представленных работником подтверждающих документов выяснится, что израсходована большая сумма, чем было выдано работнику, ему должен быть возвращен перерасход. Неизрасходованные суммы он обязан вернуть в кассу работодателя (Указания по применению и заполнению унифицированной формы "Авансовый отчет" (форма N АО-1)).

При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым настоящего пункта.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") {КонсультантПлюс}

Доброго времени суток Зарема

Работодатель обязан возмещать работникам суточные (абз. 3 ч. 1 ст. 168 ТК РФ):

за каждый день, пока он находится в командировке;

за выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути (п. 11 Положения о командировках). Например, работник уехал в командировку в воскресенье, а вернулся на следующей неделе в субботу. Суточные за субботу и воскресенье выплачиваются.

Но из документов кроме самого авансового отчета, приказа и заявление о просьбе оплате суточных других нет. Так как сотрудник возвращался с учебы домой каждый день.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 31 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей" гостиница должна возвратить денежные средства в течение 10 дней с момента обращения. В случае невыполнения ваших требований в этот срок вы имеете право требовать неустойку в размере 3% от суммы за каждый день просрочки.

Татьяна, по этой статье невозможно прекратить уголовное дело на стадии расследования, т.к. это преступление относится к категории тяжких. Однако, вы же в командировке где-то жили и несли расходы на жилье.