Работаю мед сестрой в отделении, 56 лет, на пенсии.
Работаю мед сестрой в отделении, 56 лет, на пенсии. Идёт сокращение штатов. Сказали, что пенсионеров уволят в первую очередь. Законно ли это?
Законно ли, что при сокращении штатов увольняют в первую очередь пенсионеров?
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Татьяна Николаевна, здравствуйте. Нет, не правомерно.
Статья 179 тк рф
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
С уважением.
СпроситьЯ являюсь льготным пенсионером, т.к. работал с вредными условиями труда. В отделе кадров мне сказали, что при сокращении кадров, я в первую очередь попадаю под сокращение. Имеют ли меня право сократить, т.к. до наступления пенсионного возраста 60 лет мне осталось 1.5 года. Является ли получение льготной пенсии основанием для увольнения по сокращению.
.Является ли получение льготной пенсии основанием для увольнения по сокращению
---не является
СпроситьРаботаю палатной мед. сестрой урологического отделения, будет сокращение штатов-могут ли меня уволить или без согласия перевести в терапию.
если это официальная процедура сокращения, то Вы сами НЕ пишите никаких заявлений на увольнение и перевод. Вам должны предложить работу по имеющимся вакансиям. если они Вас не устраивают или вакансий нет, то Вас увольняют по сокращению с выплатой пособия в течение 3 месяцев
Спросить
Здравствуйте, Ольга Ивановна!
В соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников организации. При этом решение он принимает самостоятельно, поскольку данный вопрос относится к вопросам внутрихозяйственной деятельности. Поэтому я не могу знать сократят Вас или нет. Перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.
В некоторых случаях работодатель вправе перевести Вас на другую работу без Вашего согласия. Такие случаи указаны в ст. 72 ТК РФ.
Всего доброго!
СпроситьЯ работаю в организации! В нашей бригаде 10 человек! Ожидается сокращение штатов, но никто не хочет уходить! Скажите, при сокращении штатов начальник сам решает кого сократить, а кого оставить?! или всё таки есть система сокращения?! (кто в первую очередь, кто позже и т.д)?спасибо.
Да конечно.Вот статья.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
ГАРАНТ:
Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 180 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спроситьст. 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьУ нас сокращение штатов в ОВО, пришла штатка оставят 52 ссотрудника, начальство сказали что сократят в первую очередь пенсионеров, у меня есть минимальная пенсия, живу а районе крайнего севера, ребёнку 2 года исполнилось в июле, могут ли меня сократить, и как мне лучше уйти самой на пенсию или по сокращению, вышла из отпуска по уходу за ребенком в 2014 г.наши юристы молчат. Спасибо.
Добрый день! лучше уйти по сокращению, больше получите денег, а именно 7 окладов по должности и отпускные.
Спросить
Добрый день. При сокращении штатов кто попадает под сокращение в первую очередь, у кого есть преимущества?
Работаю мед. сестрой палаты интенсивной терапии 18 лет и 4 мес. В связи с сокращением штата с 1 октября переводят на должность мед. сестра хирургического отделения. До получения льготой пенсии осталось 8 месяцев. Можно ли оформить льготную пенсию с октября?
Идет объединение отделений одной организации находящиеся в разных городах. Отделение А в городе 1 вливается в отделение В в городе 2. Я работаю в отделение А. Могут ли меня заставить отрабатывать два месяца при сокращении штатов на той же должности в отделении В.
По правилам, должны сделать приказ на перевод по причине реорганизации.
но если единица будет сокращаться, то выдают Уведомление за 2 мсесяца до сокращения. с выплатой пособия и зарплаты.
и 2 месяца вы должны работать. но при соглашении сторон, вы можете уволиться раньше. в этом случае вам также положены выплаты .Надо вам договариваться с работодателем.
СпроситьПри сокращении штатов (численности) увольняют в первую очередь пенсионеров.
Но если человек получает пенсию, но не достиг пенсионного возраста, является ли он претендентом на увольнение? (Пенсию получает за вредный стаж)
Не является.
Претенденов выбирает работодатель по иным основаниям.
Читайте ст. 179 ТК РФ.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
