Сергей
03.01.2013, 09:54
Оплата в выходные и праздничные не рабочие дни - двойной тариф, но без премии и доплаты за вредность. Это верно?
Читать ответы (1)
Работаю в фирме полтора месяца, ООО с уставным в 10 тысяч. Оплата фиксированная + премия, но трудовой договор так предоставлен и не был, всё обещают, работа стабильно 9 часов + час обед, гос.праздники как первое/девятое мая руководством игнорируются - рабочие дни. На вопросы о двойной оплате по ТК РФ один ответ - не нравится увольняйтесь. тариф по оплате так же непонятеню Теперь требуют выйти в субботу на обучение. Обязан ли я выходить? На какую компенсацию могу рассчитывать при обращении в трудовую инспекцию? Являются ли данные нарушения грубыми?
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация