Недостаток подписей руководства и уведомления на руках - что делать в случае сокращения на предприятии?
₽ VIP
Нам на предприятии объявили, что существует приказ по которому предприятие ликвидируется и мы все попадаем под сокращение. По этому приказу нас обязали подписать уведомления о сокращении, однако уведомления были подписаны только со стороны работников, со стороны работодателя эти уведомления никто не подписывал и давать нам оригиналы уведомлений на руки никто не собирается.
Существуют серьезные опасения, что нас будут уговаривать писать заявления "по собственному желанию", чего делать никто не хочет.
Обязаны ли нам были предоставить уведомления с подписью руководителя?
Что делать если руководство отказываетя предоставлять такие документы?
Уважаемый Александр! Да, вручение таких уведомлений-обязанность работодателя. Обращайтесь в трудовую инспекцию, желательно, с коллективной жалобой.
Спросить
Александр,
уведомления должны быть подписаны полномочным лицом организации. Это может быть не обязательно руководитель. Полномочия подтверждаются доверенностью.
Срок предупреждения об увольнении начинает течь с даты вручения уведомления в установленном порядке. Если порядок нарушен, уведомление нельзя считать врученным.
СпроситьАстрахань - онлайн услуги юристов
Незаконное сокращение работников в организации - возможные действия работников в данной ситуации
На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца.
Сокращение на предприятии - отменят ли приказ в последний момент?
Работникам предлагается уйти по соглашению сторон вместо сокращения - выгоднее ли это для меня?
Какие выплаты полагаются при сокращении военнослужащих и возможность получения этих выплат при уходе по собственному желанию
Вопросы сокращения на предприятии - что делать если не хочешь продолжать работать
Работодатель уведомляет о сокращении объема работ и предстоящем увольнении работников
