Вопрос о возможности переоформления трудового договора для повышения размера декретных с необходимым сроком
Я оформлена на половину минималки, хочу переоформить трудовой договор на полную минималку, чтобы получить декретных по больше, так как мне в декрет через 3-4 месяца. За сколько месяцев до декрета можно переоформить трудовой договор, чтобы получить декретных по больше?
Пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком рассчитываются по среднему заработку за два года, предшествующих году наступления страхового случая. Для расчета возьмут года 2014 и 2013, если в декрет пойдете в 2015. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Спросить
Я оформлена на половину минималки т.е. на 3500 р. Можно мне переоформить трудовой договор на полностью минималку, так как мне через 3-4 месяца в декрет?
Я нахожусь в декрете, ребенку 9 месяцев, сейчас беременна вторым ребенком. На работе проработала до этого почти год, но декрет рассчитывали по минималке. Будут ли мне положены еще, какие нибудь выплаты из декрета в декрет или мне надо выйти на работу и поработать, сколько-то месяцев?
Вам необходимо написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, тогда вам оплатят Бир,и назначат новое пособие по уходу за ребенком. Если вы малоимущая, то до 3лет вы можете получить компенсацию по оплате услуг жкх.
СпроситьБудете получать все выплаты, не обязательно на работу выйти.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .
При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
СпроситьОформлена в компании на полставки, официальная зп 5600 руб, ухожу в декрет, как посчитать размер пособий до 1,5.
Это я так пониманию будет минималка, не могут же мне насчитать меньше минималки?
Если я работала на полставки и ушла в декрет как мне будут рассчитывать декретные по беременности и родам, минималка составляет 35 тыс рублей где то, даже при полном окладе я бы получила минималку, у меня такой вопрос могут ли выплатить декретные меньше чем составляет минималка?
Здравствуйте! Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 25.03.2013) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
6. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее - расчетный период). Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.07.2014)
11 (1). В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая
...во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
СпроситьДевочка ушла в декрет в сентябре 2013 года. Работала у нас с сентября 2012. Получила декретные минималку. Сейчас уходит снова в декрет из декрета. Какие ей писать года в заявлении, чтоб получить хорошие декретные выплаты?.
Скажите пожалуйста, я иду из декрета в декрет, Декретные узнавала можно получить также как и в первую беременность. А ежемесячные пособия тоже начисляться также будут или по минималке?
Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка сотрудницы. Он определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, на число календарных дней в этом расчетном периоде. При расчете не учитываются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую страховые взносы не начислялись. Т.е. для расчета пособия по уходу за ребенком будут взяты два года предшедствующие первому декрету.
СпроситьРаботала в дошкольном учреждении по договору до декретного отпуска (второй ребенок), сейчас нахожусь в декрете. Скоро выходит сотрудница из декрета на месте которой я работала до ухода в декрет.
Вопрос:
- могут ли меня уволить в связи с выходом на работу из декретного отпуска основного сотрудника пока я нахожусь в декрете
- если со мной расторгнут договор буду ли я получать декретные в том же количестве (начисленные при выходе в декрет) или мне будет платить соцстрах минималку 5 тысяч.
Не то что могут, а обязаны расторгнуть , если договор заключен на время отсутствия основного работника. Ст. 79 ТК РФ . Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать через соцзащиту по минималке.
СпроситьВ трудовом договоре работадатель поставил оклад 5000 рублей а минималка 7500 как мне будет оплачено по договору или минималке.
Доброго времени суток вам. Что значит минималка? То что у вас указано в трудовом договоре, то вы и получите. Удачи и всего наилучшего вам.
СпроситьВопрос по декретным выплатам! И вот вопрос
в октябре 2013 года я ушла в декрет проработав в организации 1,7 я получила минималку 30 тыс сейчас я снова ухожу во 2 й декрет в конце 2015 года
вопрос такой сколько я должна получить тоже минималку или в расчет возьмут те года которые я работала до 1 го декрета.
Если в первый раз (в 2013 г.) пособие рассчитывалось по минималке, потому что в расчет брался 2012 и 2011 годы, то замена в настоящее время 2014 года на 2012 -й , предшествующий первому отпуску по беременности , возможно и приведет к увеличению пособия. Нужно подсчитать и посмотреть.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Снова беременна. На момент декрета ребенку будет 1,8. Получу ли я декретные выплаты? В расчет возьмут 2013-2014 года, но работала только начало 2013, потом ушла в декрет. Какие они будут по максимуму как первый декрет или минималка? И что можно сделать, чтобы получить больше?
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 28.06.2014)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Спросить
