Как срочно уволиться, если работодатель задерживает зарплату несколько месяцев?
Мне надо 13.05.2015 г. приступать к другой работе... как мне срочно уволиться если работадатель задерживает зарплату несколько месяцев?
Начните с применения ст. 142 ТК РФ.
А там по ходу можете и уволится.
Работать на новой работе можно и без ТК, просто по письменному трудовому договору.
Спросить
ТК РФ ст. 80
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьНа работе на несколько месяцев задерживают зарплату. Подскажите, как написать заявление о приостановлении работы до выплаты зарплаты. И по какой статье ТК.Заранее спасибо.
Вы можете защищать свои права самостоятельно.
Трудовой кодекс РФ - Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Пишите своему работодателю такое
ЗАЯВЛЕНИЕ
Настоящим заявлением ставлю Вас в известность, что на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ я приостанавливаю работу до выплаты задолженности по заработной плате.
Основанием к принятию мною такого решения послужила задержка в выплате заработной платы:
- за …. года в сумме 000 ( тысяч) рублей;
- за ….. года 000 (тысяч ) рублей
На основании Конституции РФ, ТК РФ, международных договоров, принудительный труд запрещен. Работа без своевременной оплаты труда является принудительным трудом.
Требую выплаты полагающейся мне заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.
До полной выплаты истребуемых мною сумм отказываюсь приступать к работе.
Выплату требую произвести по месту производства работ/
СпроситьУстраиваюсь на работу зарплата переводится только на сбербанк что делать если сбербанк снимает зарплату за долги до этого на другой работе мне задерживают зрплату.
Статья 136 ТК РФ позволяет вам в своем заявлении о выплате зарплаты указать другой банк или просить чтобы зарплату вам выдавали в кассе
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
Спросить
Сбербанк не вправе снимать с вашего счета деньги, если вы не дали согласие, при оформлении кредита в Сбербанке. Вообще работодатель не вправе вас ограничивать, вы можете предоставить любые реквизиты для перечисления ЗП либо получать ее в кассе наличкой.
СпроситьЗарплату задерживают более 2 месяцев. Хочу уволиться. Нашла новую работу, но там нужно срочно, уже в понедельник. Со старой не отпускают, говорят отрабатывать. Как лучше уволиться в данном случае, да еще чтоб и зарплату выплатили?
Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели, поэтому остается только договариваться с работодателем.
Спросить
В соответствии со ст.142 ТК РФ, В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Но об увольнении Вы должны предупредить за 2 недели.
СпроситьА не ходите.
Вы можете защищать свои права самостоятельно.
Трудовой кодекс РФ - Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Пишите своему работодателю такое
ЗАЯВЛЕНИЕ
Настоящим заявлением ставлю Вас в известность, что на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ я приостанавливаю работу до выплаты задолженности по заработной плате.
Основанием к принятию мною такого решения послужила задержка в выплате заработной платы:
- за …. года в сумме 000 ( тысяч) рублей;
- за ….. года 000 (тысяч ) рублей
На основании Конституции РФ, ТК РФ, международных договоров, принудительный труд запрещен. Работа без своевременной оплаты труда является принудительным трудом.
Требую выплаты полагающейся мне заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.
До полной выплаты истребуемых мною сумм отказываюсь приступать к работе.
Выплату требую произвести по месту производства работ.
За время отсутствия на работе вам обязаны начислить и выплатить среднюю зарплату.
Судебная практика имеется.
Ну а на новом месте вы можете устроится по временному (срочному) трудовому договору. Или как-то иначе.
СпроситьМожно ли уволиться без отработки, если работадатель задерживает зарплату и как правильно сделать.
Могу ли я уволится сразу без двух недель отработки если работодатель задерживает зарплату на месяц а также выплачивает пол зарплаты черной.
Можете.
В соответствии со ст.80 ТК РФ, В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЯ уволилась с работы 25 апреля 2016 года. Зарплату задерживают. На сейчас выплачена зарплата за январь. Расчет я не получила. Правда да ли, что, если в течение трех месяцев не выплатят, то заработанные деньги пропадают и работодатель мне ничего не должен?
Здравствуйте. Это не правда. Обратитесь в течение трех месяцев со дня увольнения в суд о взыскании заработанной платы.
СпроситьЗдравствуйте! Три месяца - это срок на подачу искового заявления вв суд. Если с того дня, как появилась задолженность, пройдёт более трёх месяцев, то в суде работодатель может заявить о пропуске срока обращения в суд и судья тогда закроет дело. То есть, фактически, да - после трёх месяцев взыскать задолженность по заработной плате становится очень проблематично. Желательно, не пропустить срок и подать иск хотя бы в июне, чтобы не потерять мартовскую зарплату
Спросить
Здравствуйте!
Вы немного неправильно поняли услышанную где-то информацию. Вам следует обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда в течение трех месяцев со дня увольнения.
Пропуск данного срока, если ответчик о нем заявит (а так, скорее всего, и будет), является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Без обращения в суд Вам вряд ли удастся получить причитающиеся Вам выплаты от недобросовестного работодателя.
СпроситьМне надо срочно уволиться с работы так как я переезжаю в другой город но работодатель говорит отработать 2 недели! Могу ли я не отрабатывать?
Для этого Вы должны предоставить работодателю доказательства невозможность исполнять трудовые обязанности еще две недели. Не знали, что предстоит переезд в другой город? Обоснуйте и работодатель обязан будет уволить с указанной Вами даты.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.СпроситьСт.80 ТК РФ.
Мой работодатель задерживает мне зарплату с октября 2014 года, а официально трудоустроена я с апреля 2015 года. Подскажите пожалуйста как мне быть?
Фактический допуск к работе расценивается как заключение трудового договора. Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы и подтверждайте доказательствами, что Вы фактически работаете с октября 2014 г.
СпроситьУважаемые юристы прошу вашей помощи! Фирма задерживает зарплату за несколько месяцев. Могу ли я уволиться одним днем с фирмы, без двухнедельной отработки? Может ли меня фирма уволить по статье если я не нахожусь на работе по заявлению о приостановлении трудовой деятельности в связи с не выплатой зарплаты?
Жду Вашего ответа. Спасибо.
Ст. 142 ТК РФ закрепляет, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Соответственно, работодатель не имеет право уволить работника по причине отсутствия на рабочем месте, если им подано соответственное заявление.
Без 2-недельной отработки работник может уволиться ТОЛЬКО по соглашению с работодателем. Потребовать отработку работодатель вправе.
Спросить
