Правомерное сокращение штатной численности при наличии ребенка - что говорит закон и как действовать?

11.05.2015, 19:45

• г. Махачкала

Я получила в марте этого года уведомление о сокращении штатной численности Хотя у меня ребенок до трех лет Поэтому я попросила юриста организации дать мне консультацию правомерно ли это Она дала ответ, что нет Который я передала кадровику Других вакансий мне не предложили, устно сказав, что их нет Сейчас я еще и беременна Подошло время сокращения Я прошу Вас дать мне полный ответ, ссылаясь на статьи закона На что рассчитывать? Могу ли требовать другой вакансии? Юрист советует просто уйти сначала в ежегодный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком и оттуда в декрет Как.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

11.05.2015, 19:47,

г. Таганрог

Сократить Вас могут, только в случае ликвидации. В противном случае, Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Арестов К.П. 4.8

11.05.2015, 19:49,

г. Снежногорск

Для того, чтобы дать полный ответ, нужно получить вопрос.

Вопросы нормально сформулируйте...

Ну а пока:

Ваша должность до исполнения ребенку возраста трёх лет - неприкосновенна для сокращения штата, также она станет неприкосновенна когда вы сообщите (со справкой) руководителю о своей беременности.

Читайте ст. ст. 256 и 261 ТК РФ.

Никаких вакансий предлагать вам не имеют права.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерное сокращение штатной численности при наличии ребенка - что говорит закон и как действовать?

Махачкала - онлайн услуги юристов