Как происходит оплата праздничных часов при работе по скользящему графику? Влияют ли недоработанные часы на эту оплату?

Работа в прзлничные дни в любом случае оплачивается в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительных выходных вместо повышенной оплаты по желанию работника. Статья 153 ТК РФ . Если вы работаете по скользящему графику, то все часы, попадающие на праздничные дни по графику подлежат двойной оплате. В переработку (сверхурочные) эти часы не входят. Просто за них в конце месяца производится доплата .

Вопрос на сегодняшний день продолжает быть актуальным...

Пожалуйста, разъясните вот эти моменты:

"Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (действующая редакция)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

...

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени."

Пожалуйста, объясните конкретно, КАК должны оплачивать праздничные часы в этих ситуациях?

1) ..в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени

2) ..в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Если я правильно понимаю, то в первом случае, если по норме часов в месяце допустим 180 часов, а фактически отработано 170 ч. из них 14 часов праздничных, то 14 ч оплачиваются в двойном размере (одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада)?

Во втором случае, если норма часов за месяц 180, а отработано 194, из них 14 часов праздничные, то оплата этих 14 часов производится в тройном размере (в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада). То есть к норме 194 часа добавляется еще 28 для оплаты праздничных, верно?

Грядут Новогодние праздники... переработка в дни каникул и праздничные часы...

Каждый год спорим с бухгалтерией на эту тему и ничего не можем доказать...

После 10 января нас принудительно выгоняют в отгулы, после чего, при наличии минусов, праздничные оплачиваются как обыкновенные рабочие часы, например:

норма часов за месяц 180, а отработано 194, из них 14 часов праздничные. После 10 января выгоняют в отгул на 1 смену (24 часа), остается 170 факт. Отработанных, т.е 10 часов недоработки. Значит из 14 праздничных высчитывают 10 недоработки и к оплате в ДВОЙНОМ размере будет представлено 4 часа. 10 высчитанных часов оплатят как обычные часы.

... и если в отгул не получится отправить (не хватает людей), то эти 14 часов оплатят в двойном размере 14+14), но тогда в переработку они не пойдут (как сверхурочные).

Правомерны ли эти действия и расчеты?

Хочу уточнить, что за переработанные часы нас принужденно отправляют в отгулы в дни на усмотрение администрации отряда, а к оплате могут предоставить не более 30 часов в конце квартала (120 за год), что тоже на усмотрение начальства...

Помогите разобраться в нашей проблеме. Что можно в этой ситуации сделать? Куда обращаться? На что опираться?

Нас в отряде 130 человек.

Будем очень вам благодарны.