Неожиданное закрытие филиала - как защитить свои права и обеспечить алименты в сложной ситуации
Я 5 лет работаю старшим бухгалтером в филиале (расположен в той же местности, что и головное предприятие). 28 ноября филиал закрыт. Об этом было сообщено вчера. Уведомление о сокращении и о закрытии филиала от работодателя не получала.
В устной беседе с руководителем вчера (03.12.08) было сказано:" мы тебе переведем временно в головное подразделение, для того чтобы закрыть ноябрь по филиалу". Понятно, что далее меня из головного предприятия уволят (в трудовой книжке красота будет не описуемая для следующего работодателя) На предприятии под сокращение не попал еще ни один сотрудник, более 200 человек "ушли" по соглашению сторон с одним окладом. Дозвонилась в трудовую инспекцию, там ответили, что заявление могут рассмотреть не ранее, чем через 4 месяца. Моей дочери 16, алименты копеечные. Мама персионерка тоже живет со мной. Каким образом мне отстаивать свои права?
В инспекцию лучше написать письмо и отправить почтой - заказным с уведомлением, при закрытии филиала применяются те же нормы ТК, что и призакрытии организации таким образом нарушено несколько статей ТК - подавайте на организацию в суд - терять Вам все одно нечего и требуйте хороших выплат.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Можно ли перевести работника в другой город при закрытии филиала без увольнения?
Если головной офис находится в Москве, а филиал в Иркутске, то при закрытии этого филиала, что будет - сокращение или ликвидация?
Сокращение филиала - Как отрабатывать 2 месяца в головном предприятии, находясь в другом городе?
Перевод в филиал ВУЗа в Самаре - выгоднее ли оставаться в филиале с прекращенной лицензией?
Увольнение беременных сотрудниц перед закрытием филиала - нарушение или законность?
Нарушение прав - работодатель не выдал трудовую книжку при увольнении
Перевод из ликвидируемого филиала в другой филиал головной компании - сохранится ли доплата за профессионализм?
Возможен ли перевод в другой филиал без увольнения по сокращению?