Проблема с отгулом и поломкой автомобиля - опасения увольнения и несправедливость ситуации

Всем добрый день. Ситуация сложилась следующая. 07.05.2015 г. я написал заявление на предоставление мне отгула за ранее отработанное время, с целью навестить родственников в г. Белгород. В дороге произошла поломка ступичного подшипника в связи с чем движение автомобиля стало невозможным. Предупредить руководство о поломке не представлялось возможным т.к. находился в роуминге и мой телефон от роуминга отключен. Добравшись в Белгород по скайпу связался с напарником и попросил выполнить выписанный мне наряд на проведение работ, мою просьбу он выполнил. 08.05.2015 г. я по выше указанным причинам отсутствовал на работе. Сегодня вызвали в офис, потребовали подписать акт о невыходе на работу 08.05.2015 г. и предупредили, что у меня есть два варианта решения вопроса: 1) Я подписываю акт о невыходе на работу и меня увольняют полностью рассчитав и с нормальной записью в трудовой книжке. 2) Я не подписываю акт и меня увольняют по статье за прогул с оплатой лишь части оклада (оклад 5000 р.). Вопрос: я считаю увольнение незаконным по причине того, что поломка автомобиля произошла не по моей вине, а по вине моего работодателя (он же арендатор моего автомобиля) который абсолютно не выполнял договор аренды автомобиля заключенный со мной. Мой вопрос по аренде автомобиля без экипажа был задан на этом сайте несколько дней назад. Подскажите как мне поступить, ведь у меня на иждивении жена и двое детей (дочь 16 лет и сын 2 года)? Всем заранее благодарен.