Срок действия гарантийного письма о переводе между работами - важно знать

Здравствуйте

Далеко не всегда есть возможность оформить именно перемещение..нужно видеть Ваш трудовой договор, чтобы сказать наверняка..есть ли возможность

А перевод - только с согласия работника

У Вас не будет никакого перевода, если реорганизация в том же населенном пункте. Просто нужно в трудовых книжках делать запись о том, что произошла реорганизация, указывая правопреемника предприятия.

Оксана!

Да, если есть доказательства о приглашении работника со стороны работодателя, в суде можно оспорить отказ в приеме на работу.

С уважением

Первое. Трудовой договор при таком переводе не расторгается.

Отказать по собственной инициативе и убеждениям - могут!

По понуждению вышестоящей организации или по Решению суда - нет...

В соответствии со ст. 72 ТК РФ перевод работника на другую должность допускается только с его согласия. Соответственно необходимо письменное заявление работника. на основании которого издается приказ о переводе. Далее необходимо заключение допю соглашения к трудовому договору, поскольку новая должность- это изменение существенных условий трудового договора. Сроки в законодательстве не оговариваются, но затягивать с этим не стоит.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Стать 72.1 Трудового кодекса РФ

Если речь не идет об особых условиях труда, как, например, при исчислении льготного стажа, то для Вас ничего не меняется. Работодатель также продолжает отчислять за Вас страховые взносы в фонды, что и обеспечивает непрерывность Вашего стажа. Особенности могут быть урегулированы в локальных актах предприятия, но на практике это обычно касается лишь вопросов оплаты труда.

Напишите , что отзываете его по аналогии со ст. 80 ТК РФ.

Пишите новое заявление.

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

увольнение в порядке перевода?

---пишите новое заявление о переводе и переводитесь. применив данное положение,

В соответствии со ст.80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

---или ориентируйтесь на п. 1 ст. 72 ТК РФ

Пишите новое заявление переводе к другому работодателю, поскольку Вы увольняетесь не по ст. 80 ТК РФ (собственное желание), а по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)).

В соответствии с П. 4 ст.80 ТК РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В соответствии с п.1 ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Исходя из выше изложенного, в случае если ваш нынешний работодатель не согласится добровольно отпустить Вас раньше, то нужно подавать новое заявление на увольнение и ждать 14 дней (если ваше руководство не согласится отпустить раньше). Но новое заявление писать нужно.

Можете отказаться, требования мастера неправомерны.

Добрый день!

По общему правилу этот срок - месяц. Если работник увольняется по собственному желанию без уважительных причин - три недели.