Я работаю в филеале смэу гуп мо модц по московской обл. по ремонту и обсслуживанию светофорных объектов в течении 9 месяцев с января по сентябрь получал зарплату в размере 25000 т.р. в месяц она складывалась из оклада напряженности и премии. За октябрь месяц была полуена зарплата в размере оклада 9000 т. р.Такуюже зарплату в размере оклада получили остальные сотрудники. Мы обратились за разъяснениями такой разницы к руководству МОДЦ на что нам ответили что у них нет денег и есле они доплатят за октябрь оставшиеся месяцы не оплатят будет нечем. ЧТО ДЕЛАТЬ ПРИ ТАКОЙ СИТТУАЦИИ.

В суд обращаться с требованием выплаты з/п + компенсации

Резкое снижение зарплаты в филиале СМЭУ ГУП МО МОДЦ

Заработок на черную зарплату в два раза превысил официальную, при увольнении отпускные не выплачены - что делать?

В течение двух лет получали черную зарплату в размере 25000 рублей, официальная зарплата составляла 7000 руб. при увольнении был расчет по белой зарплате, отпускные за год не выдали тоже по черной зарплате, а только по белой, в итоге не выдали зарплату за месяц в размере 25000 руб и 25000 руб отпускных за месяц. Как быть?

Читать ответы (1)

Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце

Порядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель удержать часть премии с зарплаты по ошибке бухгалтерии?

В прошлом месяце работодатель выплатил зарплату с премией. В этом месяце нам сказали, что премия была выдана по ошибке бухгалтерии и часть премии у нас будет удержана с зарплаты за этот месяц. Имеют ли они право так поступить? Может это и не ошибка была а просто им так захотелось? В этом месяце премию нам не дадут. Может ли работодатель удержать эти деньги с оклада?

Читать ответы (9)

Понижение административной премии - почему руководство не сообщило нам об изменении зарплаты?

На работе мне понизили зарплату. Зарплата у нас состоит из двух частей оклада и административной премии. Понизили административную премию. Соответственно зарплата стала меньше. Должно ли руководство было сообщить о понижении зарплаты.

Читать ответы (1)

Уменьшение зарплаты преподавателю ОБЖ в казачьем кадетском корпусе - правомерное решение или нарушение прав?

Я работаю преподавателем ОБЖ в казачьем кадетском корпусе. До сентября 2016 года я получал зарплату которая складывалась из оклада преподавателя ОБЖ и организатора ОБЖ. На них начислялись стимулирующие, сложность и напряженность. С сентября 2016 года директором било принято решение уменьшить мне оклад организатора ОБЖ на половину. Одновременно с этим убрали и все надбавки не только с организатора ОБЖ, но и со ставки преподавателя. Оставили только 70% за результат труда. О снятии зарплаты меня ни кто не предупреждал. Правильно ли поступило руководство? Что можно сделать в этой ситуации?

Читать ответы (3)

Незаконное удержание зарплаты в детском саду - насколько законно выплачивать работникам сокращенные суммы?

Я работаю в детском саду воспитателем и второй месяц подряд получаю зарплату 8000 рублей за полный рабочий месяц, при окладе 6250 рублей. Насколько это законно? Если голая зарплата при моём окладе без премий (6250 + 30% +30%) должна быть 10560 рублей. И ещё должна быть премия по баллам. Нам объясняют ситуацию тем, что были в детском саду сокращения и сейчас троим сокращенным сотрудникам платят пособия из общего зарплатного фонда. И что остальным сотрудникам на нормальные запрлаты денег не хватает.

Читать ответы (1)

Невыплата полной зарплаты после увольнения - как добиться своих прав?

В августе 2016 года сотрудник был уволен по собственному желанию. Зарплата была выплачена не полностью, зарплата складывалась из оклада и премии, но выплатили только оклад. Такая же ситуация произошла со всеми, кто был уволен, то есть только те, кто остался работать — получили зарплату в полном объеме. Была написана претензия и отправлена директору фирмы с уведомлением о вручении. Он претензию получил. В претензии была сформулирована просьба о пересчете зарплаты для получения ее в полном объеме. Дальше никакого продвижения не последовало. Что делать дальше? Думаю, что нужно обращаться в суд, но хотелось бы уточнить у Вас, какие шаги предпринимать дальше.

Читать ответы (3)

Может ли работодатель лишить сотрудника премии? Как защитить свои права и сохранить зарплату?

Я работаю в АУ ОТРК югра Официально, но договор срочный, в течении двух лет продлевают. Я одна воспитываю ребёнка маленького. Алименты не получаю. Плачу ипотеку в размере 25 тыс ежемесячно. Моя зарплата составляет около 24-29 тыс, в зависимости от отработанных часов. Сегодня получила зарплату за январь в размере 10.800 рублей. + был аванс в размере 5 тыс. И + 4600 за отпуск в количестве 5 дней в прошлом месяце. Подозреваю что меня лишили премии. Вопрос такой: имеет ли право мой работодатель лишать меня премии? Я и так получаю премию в размере не 100% а в размере 60 % к окладу. Могу ли я рассчитывать на что то? Что бы укрепить свои права и сохранить свою зарплату? Ипотеку даже нечем платить в этом месяце, ( ( ( (

Читать ответы (1)

«Неполученная премия - что делать, если работодатель не выплатил премию при увольнении»

Моя дочь работала в банке Хоум Кредит с 21 июня 2017 по 18 сентября 2017. Оклад выплатили, а премию за август и сентябрь не выплатили на момент увольнения и до сих пор не выплатили. Обращалась к руководству банка они ответили, что по положению о премировании если на момент выплаты премии сотрудник не работает в компании, то премия не выплачивается. График выплаты зарплаты 1/2 оклада 15 числа каждого месяца, а вторая часть оклада+ премия 30 числа. Может ли моя дочь вернуть как то премию?

Читать ответы (5)

Отказался от работы из-за неуплаты зарплаты - как рассчитывается компенсация по трудовому кодексу?

Не выплачивают зарплату 4 месяца, уведомил работодателя, что прекращаю работу до полной выплаты зарплаты согласно статьи 142 ТК РФ. Как должны мне оплачивать эти дни-исходя из среднего заработка или исходя из оклада и как рабочие дни (за месяц до конфликта было повышение оклада). Как будет рассчитываться зарплата в январе месяце (рабочих дней всего 17)

Читать ответы (1)

Резкое снижение зарплаты в филиале СМЭУ ГУП МО МОДЦ - что делать в данной ситуации?

Люберцы - онлайн услуги юристов

Заработок на черную зарплату в два раза превысил официальную, при увольнении отпускные не выплачены - что делать?

Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце

Может ли работодатель удержать часть премии с зарплаты по ошибке бухгалтерии?

Понижение административной премии - почему руководство не сообщило нам об изменении зарплаты?

Уменьшение зарплаты преподавателю ОБЖ в казачьем кадетском корпусе - правомерное решение или нарушение прав?

Незаконное удержание зарплаты в детском саду - насколько законно выплачивать работникам сокращенные суммы?

Невыплата полной зарплаты после увольнения - как добиться своих прав?

Может ли работодатель лишить сотрудника премии? Как защитить свои права и сохранить зарплату?

«Неполученная премия - что делать, если работодатель не выплатил премию при увольнении»

Отказался от работы из-за неуплаты зарплаты - как рассчитывается компенсация по трудовому кодексу?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59