Перечень работников, которым предусмотрено предоставление дополнительного отпуска достаточно обширен ( в частности, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами).

Поэтому как-то уточнитесь, какая именно категория работников Вас интересует.

Спросить

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

19.05.2015, 00:24,

г. Архангельск

Не кому, а за что. О дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусках смотрите ст.116-119 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Калашников В.В. 4.6

19.05.2015, 11:06,

г. Пермь

Вы конкретнее как то задайте вопрос. Положены могут быть кому угодно. если это например в трудовом договоре зафиксировано.

Спросить

Юрист

Тихонов Б.Л. 4.7

19.05.2015, 11:25,

г. Новосибирск

Тому, кому положен дополнительный отпуск по закону, по трудовому или коллективному договору, по локальному акту организации, в которой этот человек трудится.

Спросить

Автор вопроса

Камила

14.05.2015, 06:25,

г. Калачинск

Я мать-одиночка. ребенку 5 лет. 5-дневная рабочая неделя

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

14.05.2015, 06:49,

г. Таганрог

Здравствуйте! Ст.263 Т КРФ предусматривает возможность предоставления дополнительных отпусков с сохранением и без сохранения оплаты. В том числе такой отпуск положен женщине, которая имеет официальный статус матери одиночки. Дополнительный отпуск предусматривается в размере 14 дней,но не оплачивается.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Казакова Ю.Н. 4.8

14.05.2015, 08:30,

г. Набережные Челны

Если Вас интересует оплачиваемый доп.отпуск, то он Вам не положен.

Что касается ст.263 ТК, на которую делает ссылку коллега, то она применяется только в случае, если предоставление доп.отпуска без сохранения з/п предусмотрено коллективным договором.

Ст.263 ТК "Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кому положена дополнительная жилплощадь?

Омск - онлайн услуги юристов

Спор о дополнительных днях на дорогу при использовании военным ветераном боевого отпуска

Как согласовать отпуск в первые полгода работы и кому положены дополнительные дни к отпуску?

Определение размера отпускных, согласование отпуска и дополнительные дни - руководство для новых сотрудников.

Расчет размера отпускных, согласование отпуска в первые полгода работы и дополнительные дни - всё, что нужно знать

Кому положены дополнительные дни к отпуску и как рассчитывается размер отпускных?