1. Расторжение трудового договора с Николаевым было правомерным, так как он не прошел испытание.\n2. Порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания может быть указан в трудов
Николаев был принят на работу в ООО Промстрой¤ на должность мастера с испытанием сроком 1 месяц, что было отра-жено в трудовом договоре. В соответствии с договором и прика-зом по предприятию Николаев приступил к работе 15 июня. На основании того, что Николаев не прошел испытания, трудовой договор с ним был расторгнут 20 июля.
ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОСЫ
1.Правомерны ли действия администрации предприятия?
2. Каков порядок расторжения трудового договора при не-удовлетворительном результате испытания?
3. В праве ли работник уволиться по собственной инициати-ве в период испытательного срока?
4. В какой орган имеет право обратиться Николаев для за-щиты нарушенного права?
5. Предусмотрен ли срок обращения в надлежащий орган для защиты нарушенного права в данной ситуации?
ст.70-71 тк рф вам в помощь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 431 Поиск Регистрация
Кемерово - онлайн услуги юристов
Правомерны ли действия администрации предприятия при расторжении трудового договора в период испытательного срока?\n2.
Соблюдение сроков и порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания

Нарушены ли права сотрудника при его приеме на работу и как можно оспорить это?\n2)
Испытательный срок - правомерность действий руководителя и порядок расторжения трудового договора
Правомерность действий руководителя при расторжении трудового договора с Мосяковым в период испытательного срока
Порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания
Расторжение трудового договора в период испытательного срока

Правомерность действий руководителя при расторжении договора с работником после неудовлетворительного испытательного срока
