Помогите, пожалуйста, выйти из сложившейся ситуации с наименьшими потерями. В середине марта всем.

• г. Москва

Добрый день!

Помогите, пожалуйста, выйти из сложившейся ситуации с наименьшими потерями.

В середине марта всем сотрудникам были вручены уведомления о предстоящем сокращении штата 31 мая 2015 года. 31 мая для большинства сотрудников (у некоторых сменные графики) приходится на выходной день (воскресенье). Уволить первым рабочим днем июня не представляется возможным, так как для большинства сотрудников первое июня – первый рабочий день в компании-преемнике.

Для себя мы рассматриваем два варианта:

1. Увольнение всех 31 мая (уведомления выданы в середине марта, даты получения проставлены, т.е. 2 месяца прошло, но в уведомлении написано, что трудовой договор будет расторгнут 31 мая).

2. Увольнение последним рабочим днем мая (для каждого он свой).

Заранее спасибо.

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов