Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отработка 2 недель перед увольнением - обязательно ли и что если я уже отработала 1 неделю

13.05.2015, 13:44
• г. Ростов-на-Дону

Скажите пожалуйста, обязана ли я отрабатывать 2 недели перед увольнением? И если я уже отработала 1 неделю после того как написала заявление, могу ли я просто завтра не выйти на рабочее место?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте! Обязаны отработать 2 недели

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

В соответствии с трудовым законодательством работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели до увольнения.

Двухнедельный срок начинает течь со дня поступления заявления об увольнении работодателю.

Поэтому Вы обязаны доработать все 2 недели, чтобы избежать прогулы.

По согласованию с руководителем Вы можете уволиться ранее двухнедельного срока

Спросить

Добрый день, Светлана! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению сторон (ч.2 ст. 80 Трудового кодекса РФ) по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ваш не выход на работу может расценен работодателем как прогул и Вас уволят по п. "а" ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги