Вопросы о рабочих правах и отпуске в связи с беременностью
Я беременна, через неделю рожать.
Вопрос 1: Имеют ли право уволить или сократить моего мужа с работы в связи с кризисом? Если да, то на каком основании и в каком случае?
Вопрос 2: Когда я рожу, может ли муж взять на работе внеочередной оплачиваемый отпуск? Если да, то какая статья является для этого основанием?
Добрый день Евгения!
Во-первых, как женщина хочу сказать чтобы вы не волновались и не забивали свою голову несуществующими пока проблемами. Во-вторых, поздравляю вас с будущим пополнением.
Ну а сейчас ответы:
1. Могут, и имеют право уволить. Основание и способ - это уж на усмотрение работодателя. Могут как сокращение штата - увдомление 2 мес., согласие на другую работу и пр.Это способ, предусмотренный законодательством. Могут попросить по собственному желанию, могут подвести под статью... тут уж как фантазия работает.
2. ст.128 ТК РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Таким образом отпуск вашему мужу обязаны предоставить, только неоплачиваемый к сожалению.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация