Организация обвиняет меня в краже выручки, несмотря на мое отсутствие причастности - что делать?

Мало ли что они говорят. Не реагируйте. Прошел уже месяц. При увольнении Вас, они все должны были проверить, тем более если Вы были материально ответственным лицом. Пусть угрожают, просто игнорируйте. Но если совсем начнут докучать, то напишите заявление в полицию о вымогательстве.

Если Вы не брали ден средств, то ничего не делать, указывать на обстоятельства эти.

работодатель должен:

- провести проверку;

- истребовать у сотрудника объяснение;

- определить размер ущерба;

- выяснить причины его возникновения;

- установить вину работника.

Здравствуйте, Катерина!

Согласно ТК РФ если Вы проработали более трех дней, то договор считается заключенный. Вам нужно подать заявление согласно ст. 62 ТК РФ на предоставление документов. Будут вопросы, пишите.

Катя, Вы можете обратиться в суд с иском об установлении юридического факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы, а также затрат на услуги представителя, если таковой у Вас будет. В суде Вы должны представить доказательства работы в фирме. Это могут быть свидетели, разного рода документы, переписка и пр. После вынесения судом решения советую Вам написать заявление в полицию об уклонении руководителя от уплаты налогов и привлечении его к уголовной ответственности . Ведь работодатель обязан перечислять налоги за каждого сотрудника фирмы. Другого пути нет. Удачи!

можно написать претензию - требовать выплатить зарплату;

если выплат не будет через 10 дней, то пишите жалобу в Трудовую инспекцию, прокуратуру и обращайтесь с иском в суд (у вас срок обращнеия в суд 3 месяца); к иску прикладываете результаты проверки Трудовой инспеции и прокуратуры... приглашаете свидетелей...от госпошлины освобождены - просите суд признать отношения трудовыми, требовать выплатить зарплату, неустойку, моральный вред

Попробуйте поступить настандарно, напишите зачявление в ОБЭП полицию по месту нахождения их офиса, Вы не юрист и может просить возбудить уголовное дело по мошеничеству к заявлению о преступлении приложите ксерокопии документов имеющихся у ВАс , пропуски и т.д., попросите в заявлени опросить свидетелей.

А вот когда получите письменный отказ в возбуждении уголовного дела, а при обращении в суд просите (если до этого они невыплатят) истребовать Материалы КУСП по вашему заявлению там будут все объяснения. Тогда появятся шансы на положительное решение суда.

Можете так же зайти в налоговый орган и написать жалобу по данному факту, но у них проверки проходят очень долго.

Для начала напишите письменно жалобу директору фирмы с жалобой и разьяснениями что Вы будете вынуждены обратиться в прокуратуру, полицию, налоговую, губернатору, уполномоченному по правм человека, и т.д. сдайте эту жалобу под проспись, или отправьте заказным письмом. Случается это часто помогает.

Добрый день. Если у Вас имеются доказательства, что Вы работали - трудовой договор, какие либо приказы, распоряжения, должностные инструкции и т.п., в которых Вы фигурируете как работник - можете обратиться в прокуратуру, в инспекцию по труду.

Татьяна! В этом случае, передавать дела. Просто в своем первом вопросе, Вы не указывали, что приказом было закреплено исполнение обязанностей главного бухгалтера. Но, Вы ответственны за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия наравне с руководителем только за период с 06.06.2011 по 12.07.2011

Татьяна, прием-передача обычно осуществляется комиссионно, передает бывш. гл.бух, принимает новый, могут включить вас и еще кого-нибудть из руководителей

А при чеём здесь бухгалтер? Распорядителем кредитов в организации является её руководитель. Вам и следует обращаться к нему с письменным заявлением (2 экз.) о выплате неполученных денег, либо выдаче денежной ведомости по начислению упомянутой доплаты, которая хотя и не была выплачена, но ведь начислялась. Прямо укажите, что просите рассматривать указанное заявление в качестве претензии, а

данный документ Вам необходим для обращения в суд с иском о взыскании с организации материального ущерба в виде невыплаченных надбавок, а так же получения компенсации морального вреда. В случае отказа Вы будите вынуждены обратиться в прокуратуру с жалобой. Один экземпляр направьте в организацию почтой ценным заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Когда получите уведомление о том, что письмо ваше получено, позвоните им и узнайте входящий номер. по истечении 10 суток, направьте иск в суд по месту нахождения организации и жалобу в райпрокуратуру по поводу незаконного отказа в выплате полагающихся надбавок. Удачи...

Здравствуйте, Татьяна! Если приказом Вы не были назначена исполняющей обязанности главного бухгалтера, то ничего передавать не должны и требования нового главного бухгалтера необоснованны. Ответственными за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия на основании ФЗ РФ "О бухгалтерскому учете" являются руководитель и если установлено штатным расписанием, гл. бухгалтер. Пусть свои требования предъявляет к руководителю.

Статья 6. Организация бухгалтерского учета в организациях

1. Ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций.

2. Руководители организаций могут в зависимости от объема учетной работы:

а) учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;

б) ввести в штат должность бухгалтера;

в) передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;

г) вести бухгалтерский учет лично.

3. Принятая организацией учетная политика утверждается приказом или распоряжением лица, ответственного за организацию и состояние бухгалтерского учета.

При этом утверждаются:

рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий синтетические и аналитические счета, необходимые для ведения бухгалтерского учета в соответствии с требованиями своевременности и полноты учета и отчетности;

формы первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы первичных учетных документов, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности;

порядок проведения инвентаризации и методы оценки видов имущества и обязательств;

правила документооборота и технология обработки учетной информации;

порядок контроля за хозяйственными операциями, а также другие решения, необходимые для организации бухгалтерского учета.

4. Принятая организацией учетная политика применяется последовательно из года в год. Изменение учетной политики может производиться в случаях изменения законодательства Российской Федерации или нормативных актов органов, осуществляющих регулирование бухгалтерского учета, разработки организацией новых способов ведения бухгалтерского учета или существенного изменения условий ее деятельности. В целях обеспечения сопоставимости данных бухгалтерского учета изменения учетной политики должны вводиться с начала финансового года.

Статья 7. Главный бухгалтер

1. Главный бухгалтер (бухгалтер при отсутствии в штате должности главного бухгалтера) назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации.

2. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

3. Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств.

Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации.

Без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению.

4. В случае разногласий между руководителем организации и главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя организации, который несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций.

(гл. I, Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ (ред. от 28.09.2010) "О бухгалтерском учете"

Здравствуйте Татьяна! Если Вы не принимали дела от бывшего главбуха, то и передавать нечего. Составляйте комиссионный акт о наличии документации, состоянии учета и т.п., проведите ревизию. Но об этом должна заботиться главный бухгалтер, чтобы было начало отсчета ее деятельности.

Написать можете.

результат будет нулевой.

Вам обязаны предоставить прежнее место работы, потому что вас уволить по сокращению штата не имеют права до достижении ребенком 3 лет. Удачи. В случае проблем обращайтесь в гострудинспекцию.

Вас не имеют право уволить по сокращению до 3 лет ребенку, при выходе вам предложат перевод на другую работу, в вашей должности - ст. 261 ТК.

Если откажут в допуске - обратитесь в суд с иском.

Вероятнее всего наказание, согласно требованиям особенной части УК РФ.

Деяние по части 2 статьи 159 УК РФ - наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

Здравствуйте. Мы не можем ответить вам на вопрос, так как материалы дела не видели. Обращайтесь к адвокату очно иначе так и останется ч. 2 ст. 159 ук РФ

Ответственность за предыдущие периоды не несете. По последнему вопросу, смотря как оформлены трудовые отношения... это срочный трудовой договор или временное исполнение обязанностей.

Может. Это всего лишь название должности. А структуру управления и штаты организацией определяются самомтоятельно.