Отпуск преподавателей в техникуме - что означает основной и дополнительный период?

Работник, работая по основной работе, устроился по второму трудовому договору в рамках внутреннего совместительства в этой же организации. Работнику полагается основной отпуск 28 календарных дней+ дополнительный отпуск 12 календарных дней. Об этом прописано в первом трудовом договоре (основном). Положен ли еще дополнительный отпуск работнику по внутреннему совместительству (по второму трудовому договору) в количестве 6 календарных дней или нет? И выплачиваются ли стимулирующие выплаты по трудовому договору (внутреннее совместительство) или нет? Работник является медиком (медсестра).

Работаю в МЧС, в этом году мне положены дополнительные 10 дней к отпуску но в октябре, а я уже отгулял основной отпуск, можно ли получить дополнительный отпуск?

Помогите разобраться: заботаю в техникуме лаборантом на ставку и по срочному трудовому договору на полставки преподавателем. Действие этого договора истекает 30.06.2017 г. По основной должности отпуск 28 дней с 1 августа 2017 г. Могу ли я расчитывать на компенсацию по срочному договору за неиспользованный отпуск и если да, то в каком размере?

В трудовом договоре учителю написано 28 дней ежегодный основной оплачиваемый отпуск и 28 дней ежегодный дополнительный отпуск. Это правильно?

Существует ли дополнительный оплачиваемый отпуск для преподавателей ВУЗов, если стаж 20 лет (трудовой стаж работы преподавателем в данном вузе)?

Согласно трудовому договору работниками бюро медико-социальной экспертизы (занимается признанием граждан инвалидами) положен дополнительный отпуск в размере 12 дней за вредные условия труда. В сумме (основной отпуск и дополнительные отпуска) нам положен отпуск в размере 50 дней.

Раньше нам ежегодно предоставляли 50 дней отпуска, но в последнее время стали давать только 48 дней, обосновывая это тем, что мы 2 месяца в году отдыхаем, а значит непосредственно работаем только 10 месяцев в году и соответственно из 12 дней отпуска за вредные условия труда нам положено только 10 дней. Условия трудового договора у нас не менялись.

Подскажите, пожалуйста, насколько правомерно уменьшение продолжительности отпуска.

Заранее спасибо!

Я работаю вахтой 2/2 мес в РКС в геологоразведке, рабочий день 12 час, в трудовом договоре мне поставили основной отпуск 28 календарных дней+ 7 дней дополнительный отпуск. Правильно ли это?

Моя специальность относится к Списку производств и профессий № 2, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, т.е. я имею право на основной и дополнительные отпуска. Администрация, ссылаясь на ст.121 ТК РФ, сокращает дополнительный отпуск, т.к. по их мнению я во время нахождения в основном и дополнительном отпуске в год, предшествующий отпуску, не работала во вредных условиях труда. Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?

Я работаю рентгенлаборантом с 15 мая 2013 года, сейчас нахожусь в основном отпуске на 28 календарных дней. Дополнительный отпуск хотела взять в марте 2014 года, но мне сказали что это будет отпуск за 2014 год, а за 2013 год уже будет не положено, т.к.два дополнительных отпуска за один год не положено. Получается что за 2013 год у меня дополнительный отпуск пропадает?