Проблемы с выплатой заработной платы после увольнения без официального трудоустройства

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

Вера Александровна, здравствуйте.

Трудно, я бы даже сказал - очень трудно. Вам ведь в суде придется доказывать не только факт трудовых отношений, но и размер оплаты труда, т.к. даже в случае признания бывшим работодателем того, что Вы у него работали, скорее всего работодатель будет в суде утверждать, что Вы работали по минимальной ставке в размере МРОТ, не полный рабочий день, и т.п.

Подавайте иск в суд, собирайте доказательства, как говорится, дорогу осилит идущий.