Индексация заработной платы без коллективного договора - требования и особенности по закону
По закону коммерческий работодатель должен производить ежегодную индексацию при отсутствии коллективного договора. Прошу по подробней и по статьям. Заранее благодарю!
Зарплата Ген. директора установлена условиями контракта, где не предусмотрена индексация зарплаты. Положение об оплате труда предприятия предусматривает ежегодную индексацию зарплаты. Как производить индексацию зарплаты ген. директора и надо ли ее производить.
Гендиректор является таким же работником, как и остальные работники,которым производится индексации Положение об оплате труда распространяется и на гендиректора Поэтому на основании этого положения можно индексировать ьзарплату гендиректора
СпроситьНа нашем предприятии есть коллективный договор в котором указывается: В области оплаты труда Работодатель обязуется:
2.16.2. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее ежегодную индексацию. Индексация с марта 2011 года не производтлась. Работники писали обращение к Ген дир., но все напрасно. Какие у нас есть права. Как привлечь к ответственности руководителя.
Специально для Вас - Вам же хотелось норм закона.
ТК РФ.
"
Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;"
СпроситьНа нашем предприятии уже 3 года нет индексации заработной платы. Руководство ссылается на то, что нет коллективного договора. Нужен ли коллективный договор и имеем ли мы право на индексацию?
Здравствуйте, Елена!
В соответствии со ст.134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно разъяснениям, данным в Письме Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1, в том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты. Иными словами, Вашей организации необходим коллективный договор, в котором должна быть обязательно закреплена обязанность индексации заработной платы.
Спроситьколлективного договора? Или же при отутствии инициатив со стороны работников коллективный договор может не заключаться и соответственно работодателю "повезло" и он ничего не нарушает?
Уважаемый Евгений!
В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений МОЖЕТ осуществляться путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров.
Статьи 21 и 22 Трудового кодекса РФ предусматривают ПРАВО, а не обязанность работников и работодателей заключать коллективные договоры.
Желаю Вам удачи!
С уважением
Алексей Варфоломеев
СпроситьЯ перевелась от одного работодателя к другому. Между работодателями и профсоюзом заключено трехстороннее соглашение, согласно которому часть условий коллективного договора бывшего работодателя перешла к новому работодателю (у него свой коллективный договор), а часть - нет. Должен ли был новый работодатель ознакомить меня с этим трехсторонним соглашением о переводе работников, и могу ли я требовать от нового работодателя сохранения всех условий коллективного договора бывшего работодателя? Спасибо!
При переводе работника на другую постоянную работу к другому работодателю трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по пункту 5 части 1 статьи 77 настоящего кодекса, а с другим работодателем заключается новый трудовой договор. На практике это называется увольнение в порядке перевода.
Потому то что касается сохранения Вашим новым работодателем каких-либо условий коллективного договора Вашего бывшего работодателя - это его право, так как новый работодатель вовсе не обязан вообще их сохранять, коль скоро у него есть свой коллективный договор. Обязать его это сделать по ТК РФ нельзя - кодекс оговаривает только то, что условия трудового договора не должны ухудшать условия труда работника по сравнению с коллективным договором (это в случае если работодатель заключает с работником помимо коллективного еще и индивидуальный трудовой договор. Однако при наличии коллективного трудового договора заключение индивидуального по ТК РФ с работником не обязательно).
Но коль скоро трехсторонний договор работодатели и профсоюз заключили, то Вас ознакомить с ним они обязаны - вопрос напрямую касается Ваших трудовых прав и условий трудовой деятельности.
Подводя итог: требовать изменения условий коллективного договора в Вашем случае можно только в случае если его условия нарушают ТК РФ, или же существенно отличаются от условий индивидуального трудового договора (при наличии последнего).
СпроситьПрошу ответить на вопрос: В свете нового Трудового кодекса, обязательно ли наличие коллективного довора в организации и профсоюзного органа (если инициативы ни со стороны работников, ни со стороны работодателя нет). А если их наличие обязательно, то какая ответственность предусмотрена за их отсутствие? Зарание благодарю за ваше внимание и ответ. Ирина.
Исходя из норм ст. 21, 22, 29 ТК РФ, предусматривающих право работника и обязанность работодателя на заключение коллективного договора, а также возможность представления интересов работника иными, кроме профсоюзов, представителями при заключении этих договоров, ответ - не обязательно ни то, ни другое.
СпроситьРаботодатель не производит индексацию зар./платы, суд в иске отказал, сославшись на то, что что в трудовом договоре и в положении об оплате труда индексация не предусмотрена. Апелляционная тройка решение поддержала. Бред какой-то. Есть подозрение на коррупцию. Что Трудовой Кодекс (ст. 134) не обязателен для работодателя, или закон что дышло? Что делать? Подавать кассационную жалобу, или бесполезно.
Здравствуйте, Геннадий!
Для решения вашего вопроса необходимо ОБЯЗАТЕЛЬНО ознакомится с судебными документами. Обращайтесь. Удачи.
Спросить
