А если их наличие обязательно, то какая ответственность предусмотрена за их отсутствие?

коллективного договора? Или же при отутствии инициатив со стороны работников коллективный договор может не заключаться и соответственно работодателю "повезло" и он ничего не нарушает?

В организации заканчивается срок действия коллективного договора. Обязательно ли его продление, если со стороны работников нет уведомления и инициативы продления.

Ответьте пожалуйста, обязательно ли создание на предприятии профсоюза. Верно ли то, что если нет профсоюза, то и согласование с профкомом вопросов, когда это предусмотрено законом, не обязательно.

И еще один вопрос.

Обязательно или нет в ООО заключение коллективного трудового договора, если никто из работников не проявляет никакой инициативы.

Спасибо.

Фонд социального страхования просит дать пояснение по поводу отсутствия в нашей организации (администрация городского округа) профсоюзного комитета. Не знаю что ответить, ведь наличие профсоюза не обязательно?

В ст.82 ТК РФ говорится об ОБЯЗАТЕЛЬНОМ участии выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя и дополнительных гарантиях членам профсоюза, согласно ст.373 ТК. У меня такой вопрос. А если организация небольшая, и у нее нет профсоюзного органа, как быть в этом случае - значит увольнение будет незаконным или что?.. А если работник не является членом профсоюза, для него мнение проф. Органа не имеет значения? Очень надеюсь получить разъяснения. Спасибо.

На частном предприятии «Озон» нет коллективного договора. На требование работников заключить такой договор, директор предприятия заявил, что коллективный договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации.

Правомерно ли заявление директора предприятия? Кто может быть сторонами коллективного договора? Предусмотрена ли ответственность за уклонение от заключения трудового договора?

По закону в АО предусмотрен ревизор. Какая ответственность предусмотрена и какие неблагоприятные последствия для АО может повлечь отсутсвие такого органа? Спасибо.

Прошу Вас ответить на вопрос:

Работника работодатель в приказном порядке отправляет в суд представлять его интересы, но работник отказывается от выполнения приказа так-как не является штатным юристом организации и (штатная должность вакантна), в трудовым договоре и в должностной инструкции работника не обусловлено положение о представлении интересов работодателя в судебных органах, также работник не обладает необходимыми юридическими знаниями о чем поставил в известность работодателя. Являются ли действия работника правомерными? Имеет ли право работодатель настаивать на выполнении работником приказа?

Прошу Вас по возможности не задерживать с ответом и дать исчерпывающи ответы со ссылкой на статьи трудового кодекса.

Заранее благодарен за помощь.

Сергей.

При исчислении среднего заработка при уходе в отпуск работодатель не учёл материальную помощь, входившую в расчётный период согластно расчётных листков. Я считаю, что данная мат. помощь, которая предусмотрена системой оплаты труда, должна учитываться в полном объёме согласно статье №139 ТК РФ второй абзац. Правли работодатель, и если прав то почему?

Заранее благодарю.

Срок коллективного трудового договора давно истёк. В связи с этим два вопроса:

1. Кто должен составлять коллективный трудовой договор? Грубо говоря - чья это обязанность: работодателя или представительного органа от трудового коллектива?

2. Если коллективный трудовой договор был заключён позднее, чем работодатель сделал предупреждение работников о грядущем сокращении, то будут ли учитываться при сокращении условия вновь заключённого коллективного трудового договора по вопросу о проведении сокращения?