Можно ли кладовщику (материально ответственному лицу) уволиться без передачи дел и без отработки двух недель?

Написать можно, только работодатель не обязан вас увольнять без отработки в 14 дней. Дату на заявлении ставите датой его подачи. Вряд ли у вас примут с другой датой.

Это возможно но при обоюдном согласии руководства организации, а также уважительности причины ухода с работы она не будет являться обязательным условием.

А так же вы подтверждаете письменными документами свой переезд.

Оно будет обычным заявлением на увольнение, если нет подтверждения на переезд. Пишите вы его первой датой рабочего дня. Было бы проще - подать заявление, уйти на больничный и не отрабатывать.

Можете указать или на больничный, что войдет во время отработки.

А в заявление нельзя отразить свою причину увольнения в связи с переездом без подтверждающих документов? Значит можно написать заявление об уходе в последний день больничного 28 февраля или 1 марта и уйти на больничный на 2 недели и не отрабатывать?

Пишите заявление с предупреждением об увольнении не позднее чем за 2 недели. С недостачей можете не соглашаться и обжаловать в суде

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никак не сделаете, этот вопрос решает руководитель, но материально-ответственное лицо, без отработки никто не уволит. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Установление двухнедельного срока подачи заявления об увольнении по собственному желанию является гарантией обеспечения законных интересов работодателя. Поэтому исход Вашего вопроса зависит от его решения. Если он решит, что Ваше увольнение возможно до истечения данного срока, то вполне может это сделать. Иначе же Вам придётся отработать эти две недели.

Здравствуйте,

Уволиться без так называемой отработки нельзя, если работодатель настаивает, чтобы вы после подачи заявления на увольнение по собственному желанию поработали еще 2 недели.

Желаю Вам удачи и всех благ!

А если мне уйти в отпуск и в это время уволиться? Заставят отрабатывать?

Можете, но только если работодатель согласен. Если не согласен, то обязательно за две недели, минимум, написать заявление. Всего Вам доброго!

Добрый день! Только по договоренности в работодателем, а так заявление подается за 2 недели, так же можете взять больничный или отпуск, если у Вас остались не используемые дни, и можете не отрабатывать, поскольку больничный или отпуск засчитается в 2 недели.

Добрый день! Вы можете согласовать с работодателем любой срок для увольнения, если же это невозможно, то в случае ухода в отпуск или на больничный эти 2 недели также продолжают течь.

Добрый день! Вы можете уволиться по соглашению сторон, обратившись к своему работодателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон, либо обратиться с заявлением по собственному желанию, но указать конкретную дату увольнения. Однако решение об этом принимает работодатель. Если вы пенсионер, то вы можете быть уволены по собственному желанию без отработки по выходу на пенсию.

Оформляйте служебные записки, служебную проверку и соответствующие приказы. Без акта приема-передачи ТМЦ никак не обойтись.

Только в этом случае вы сможете взыскать с кладовщика (даже после его увольнения) сумму ущерба, в т.ч. - в судебном порядке. См. ТК РФ.

Андрей, если человек не ходит на работу, то его можно уволить за прогул.

Здравствуйте. Да такого спец. документа нет. Составьте акт передачи ключа и всё

Не подписывайте договор о материальной ответственности пока не будет закончена инвентаризация. По поводу ключей, если не желаете их брать, просто не берите. Но многое зависит от Ваших должностных обязанностей по договору.

Можете взять ключи. Лучше оформить конечно распиской или актом.

Но суть в том, что поскольку с вами договор о материальной ответственности не подписан, то отвечать за сохранность ключа или имущества, которое находится в данном помещении, вы не будете.

Ответственность лежит на ген. директоре и мат. ответственных лицах.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;

выход сотрудника на пенсию;

нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;

другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

переезд в другую местность для работы;

направление второго супруга на работу за границу;

переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;

осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Да, работник может уволиться без отработки (в дату, указанную в заявлении), если у него есть уважительная причина

Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Перечень причин, препятствующих продолжению работы, открытый.

Также увольнение без отработки возможно по соглашению сторон (но это уже другое основание для увольнения, т.е. не по собственному желанию).

Если Вы находитесь на испытательном сроке, то отработка составит 3 календарных дня.

Здравствуйте! Можете с согласия работодателя.

Только по согласованию с работодателем либо при наличии обстоятельств при которых невозможно дальше продолжать трудовую деятельность у данного работодателя.

ст 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Понятия "отработка двух недель " в Трудовом законодательстве нет . Работник обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели до увольнения . А работать или нет эти две недели , решает работодатель

Нужно уведомлять за 2 недели (ст. 80 ТК РФ)