Реально ли обжаловать приказ о наказании (выговор) ввиду просрочки трехдневного срока ознакомления с ним?

В комиссию по трудовым спорам можете обратиться в трехмесячный срок с момента ознакомления с приказом (ст.386 ТК РФ).

Здравствуйте! Если после вынесения выговора не прошло 3 месяца то имеете право обратиться с заявлением в суд и отменить приказ.

Здравствуйте, как ознакомят вас с приказом , с того момента в течение 3 месяцев можете обжаловать в комиссию по трудовым спора или в суд

С момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Приказ был вынесен в период Вашего нахождения в отпуске, следовательно, Вы с ним ознакомиться не могли. Однако имели все возможности для ознакомления с ним по выходу на работу из отпуска. Вот с этого момента и считайте. Если у Вас на приказе за Вашей росписью Вашей же рукой проставлена иная дата ознакомления - считайте от этой даты. Подчеркиваю - это срок на обращение в суд, а не в государственную инспекцию труда. Притом, что суд в данных вопросах облечен куда более серьезными полномочиями, чем государственная инспекция труда и тем более прокуратура (которая на практике вообще не занимается трудовыми вопросами, пересылая их заявления в ту же государственную инспекцию труда).

На время отпуска директора приказ подписывает лицо, на которое возложены обязанности директора. Если конечно на дату подписания приказа директор не был отозван из отпуска, в этом случае он подписывает приказ. С приказом Вас должны были ознакомить в течение 3-х рабочих дней со дня издания приказа, не считая времени Вашего отсутствия на рабочем месте. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, закон, вас ознакомили с Приказом в последний день срока, предусмотренного для ознакомления.

Удачи вам и всего наилучшего

Приказ должен быть предоставлен под роспись работнику в течение трёх дней для ознакомления. Спасибо за обращение на 9111.

Не имеет значения, т.к. Вы расписываетесь в приказе с ознакомлением, а не выражаете свое согласие или несогласие.

Здравствуйте. Получите в суд суд. приказ и обжалуйте.

Обратитесь в мировой суд, выдавший судебный приказ за его получением. При получении поставите дату получения и напишите возражения относительно его исполнения. Указывая также, что ранее его не получали почтой.

В ФССП при ознакомлении с материалами Исполнительного производства, Вы поставили подпись и дату, она и будет считаться датой получения Приказа (когда Вам стало известно).

Александр, добрый день.

А зачем знакомиться с делом? Что там можно найти? Просто отменяйте судебный приказ!

Добрый день.

Судья в пятидневный срок со дня вынесения судебного приказа высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения (ст. 128 ГПК РФ)

При поступлении в установленный срок возражений должника относительно исполнения судебного приказа судья отменяет судебный приказ. В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства. Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после дня его вынесения (ст. 129 ГПК РФ).

Срок ознакомления может повлиять только при обосновании ходатайства о восстановлении пропущенного процессуального срока на его отмену.

Однако, проще просто отменить судебный приказ, а знакомится с делом уже в обычном процессе.

Ответ отключен модератором

В данной ситуации нужно немедленно обращаться в районный суд с исками о признании незаконными дисциплинарных взысканий. Срок - 3 месяца со дня, когда Вам стало известно о нарушении Вашего права (статья 392 ТК РФ), при этом по каждому нарушению данный срок исчисляется раздельно. То, что выговор пришел с опозданием, значения не имеет - только момент его вынесения. Письменный запрос руководителя законом не предусмотрен, а то, что к приказу не приложены Ваши объяснения, еще не означает, что таких объяснений нет или они не учитывались при вынесении приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Чем быстрее обратитесь в районный суд (можно и по месту Вашего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), тем выше шансы на то, что данная проблема будет решена в Вашу пользу. Такие дела.

Формально в вывешивании приказа нарушений нет. Однако неознакомление работников с приказами под роспись дает основания для оспаривания законности данных приказов в судебном порядке.

Была ли проведена служебная проверка? На основании чего Вы привлечены к дисциплинарной ответственности? Надо проверять все обстоятельства дела.

Обжаловать - можете. Но по основанию несовершения работодателем описанных действий - нет, можно только по факту нарушения законной процедуры (порядок истребования объяснительной) и наличия/отсутствия самого факта нарушения или отнесения такого факта к тем, по которым может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Здравствуйте.

Вам нужно по ст. 62 ТК РФ подавать заявление работодателю о предоставление приказа по выговору и подавать в суд иск ст. 3 ГПК РФ. Так как эта уважительная причина ДТП. Вы какие действия предпринимали?