Загадочное исчезновение документов - обман или действия правоохранительных органов?
День добрый! Написал заявление по собственному желанию на увольнение, говорят ждите 2 дня, подготовят ваши документы... прошло 2 дня, обращаюсь в эту компанию, мне говорят, к ним приехал обэп и изъял все документы, с ними и мою трудовую, прошло уже почти месяц, а мене все говорят что не вернули, ждите... за это время я потерял не сколько мест работы.. как Вы думаете это развод или в действительности обэп может столько держать документы у себя?
Это развод.
Вам же не предъявили копию протокола изъятия документов?
Пишите жалобу в Рострудинспекцию.
СпроситьЯ работала в крупной компании, в которой у меня произошёл конфликт с начальством. Написала заявление по собственному желанию, но компания не вернула мне трудовую книжку, и по почте мне её не отправили. Я знаю что, если они её не возвращают, то каждый день должен оплачиваться. Могу ли я обратится в суд, что бы вернули трудовую и оплатили мне эти дни. Прошло уже более года!
Можете, только срок исковой давности по данным делам составляет 3 месяца (ст.392 ТК РФ).
Согласно части 4 статьи 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с частью 6 статьи 84.1 ТК Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Статьей 234 ТК Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В силу абзаца 4 пункта 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном этими Правилами.
По смыслу приведенных положений части 6 статьи 84.1 и статьи 140 ТК Российской Федерации право работника, не получившего трудовую книжку при увольнении, получить ее, подав письменное заявление работодателю, каким-либо сроком не ограничено, как и право получить начисленную, но невыплаченную (депонированную) заработную плату, в отношении которой отсутствует спор с работодателем относительно наличия этой обязанности и ее размера.
Вместе с тем, при выявлении спора работник должен обратиться за его разрешением в соответствии с частью 1 статьи 392 ТК Российской Федерации в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Следовательно, то обстоятельство, что при неисполнении работодателем обязанности по направлению работнику уведомления о необходимости получить трудовую книжку, предусмотренной частью 6 статьи 84.1 ТК Российской Федерации, имеет место длящееся нарушение прав работника, само по себе не означает, что последний вправе в любой момент, пока длится нарушение, обратиться в суд с требованием о возложении на работодателя ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в виде взыскания неполученного заработка.
Иной подход приводил бы к возможности злоупотребления правом со стороны работника, позволяя ему длительное время не обращаться в суд за защитой, увеличивая тем самым период, за который ему может быть присужден неполученный заработок.
Спросить
некоторые сроки могут быть восстановлены в суде. вам нужно обратится со всеми документами очно к юристу.
СпроситьУволилась ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. НЕОФИЦИАЛЬНУЮ ЗАРПЛАТУ НЕ ВЫПЛАТИЛИ. В ДЕНЬ КАК НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ВЫЗВАЛ БЕЗОПИСНИК ПРИГРОЗИЛ ЧТОБ НЕ ХОДИЛА В ОБЭП. А САМ ПОСЛЕ МОЕГО УВОЛЬНЕНИЕ НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ В ОБЭП, ЯКОБЫ Я ВЫНОСИЛА ФИНАНСОВЫЕ ДОК-ТЫ, АКТА ИЗЪЯТИЯ НЕТ, ОБЫСКА В ПРИСУТСТВИИ МИЛИЦИИ НЕТ (РЫЛИСЬ В МОИХ СУМКАХ ТОЛЬКО ОХРАННИКИ, ПРИЧЕМ НЕ ПО ДОБРОЙ ВОЛЕ), А ТЕПЕРЬ ГОВОРЯ ЯКОБЫ Я САМА ВСЕ ОТДАЛА. КАК СЕБЯ ВЕСТИ ВО ВРЕМЯ ОБЪЯСНЕНИЯ В ОБЭПЕ И КАК ДОКАЗАТЬ КЛЕВЕТУ (КАКИМИ ФРАЗАМИ)
Доброго времени суток. В вашем случае нужно писать встречное заявлении указывать что предприятие работает по черной схеме, с серыми зарплатами.
Спросить
Здравствуйте.
В ОБЭПе достаточно сказать, что Вы никаких документов не брали, ничего не знаете, и доказывать свою невиновность не обязаны.
СпроситьСитуация запутанная. Восстановили на работе по решению суда 12.04. Написал заявление на увольнение по собственному желанию с 12.04 и заявление на пересылку дубликата трудовой по почте. Работодатель обжаловал решение суда. До настоящего времени трудовые книжки (высылал им и оригинал при восстановлении) и компенсацию не получил, Работодатель говорит что выслал но номер отправления и чек с Почты России не говорит. Возможности на работу устроиться нет. На Почте говорят что ничего не было. Собираюсь подавать Исковые сразу на Работодателя и на Почту России (есть подозрение что потеряли). Какие возможны компенсации если:
1. Работодатель не вовремя выслал или потерял трудовую?
2. Работодатель выслал, а Почта России потеряла мои трудовые?
Спасибо)
В случае утери трудовой книжки работодатель обязан Вам её восстановить. Именно с таким требованием и должны обращаться с иском в суд
СпроситьЯ был уволен по собственному желанию через обман, якобы фирма меняет название, и я написал заявление на увольнение по собственному желанию и в этот же день на приём на работу на другую фирму, после чего мне сказали ждать дома пока всё оформляется, а через 1,5 месяца мне прислали трудовую книжку по почте. Сейчас подал в суд на эту фирму, а судья говорит что раз сам написал заявление, то это мои трудности. Денег на адвоката у меня нет и составить правильно иск я не могу, а в результате этого увольнения я с августа по март не мог найти работу, так как до увольнения был в больнице 2 месяца с прободной язвой которую заработал на этой работе.
Николай,
такой обман о котором Вы пишите, работодателями используется не так уж и редко. Судья прав, в том смысле, что именно на Вас лежит бремя доказывания отсутствия желания уволиться. К сожалению, мне думается шансов у Вас практически нет. Доказательствами могут быть показания свидетелей и другие, которые будут оценены судом и, увы, вряд ли можно предоставить что-то весомое.
СпроситьВ декабре 2015 года я написал рапорт на увольнение по собственному желанию указав в нем 3 причины моего увольнения, но прошло уже 4 месяца ни ответа ни привета, меня уже четвертый месяц ждут на новом месте работы (мвд-офицером, в армии я ефрейтор) и говорят, что если я на следующей неделе не выйду то потеряю должность как мне поступить в данной ситуации? Спасибо.
Заявление отправлять почтой заказным с уведомлением и описью вложения. Тогда удержать не смогут.
Спросить
обратитесь в военную прокуратуру о том , что ваш рапорт не рассмотрен в установленном порядке в срок
Спросить
Как определить последний рабочий день при увольнении по собственному желанию в соответствии с ТК РФ?
День добрый, я сегодня (12.07.13) написал заявление на увольнение по собственному желанию, кадровики мне говорят что мне еще придется выйти 29 августа, так ли это? и согласно ТК РФ какова дата моего последнего рабочего дня на текущем месте? (если можно со ссылками на нормативные документы)
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Согласно ст. 80 ТК РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".
Речь идет о 2-х неделях (это 14 календарных дней - не меньше и не больше), отсчет этих 14-ти дней начинается со дня, следующего за получением работодателем от работника заявления об увольнении. Последним днем работы и днем увольнения будет являться 14-й день. В вашем случае 26 последний рабочий день.
СпроситьНаписала заявление на увольнение, а работодатель сообщил, что на днях был обэп и изъял документацию, включая мою трудовую. Как мне уволиться и получить на руки трудовую?
Как работодатель сообщил? - Просто сказал?
Если у вас есть официальный отказ работодателя о выдаче ТК, то обращайтесь в прокуратуру с жалобой на действия полиции.
Спросить
Просто сказал, что надо подождать, когда вернут.
Я фактически не работала, просто числилась. Может ли работодатель обратиться к тем, кто изъял и сообщить о моем увольнении, чтобы они вернули книжку. Или они имеют права ее держать неопределенный срок и не отдавать?
СпроситьЯ фактически не работала, просто числилась.
- Вот теперь для вас всё только начинается!!!
Может ли работодатель обратиться к тем, кто изъял и сообщить о моем увольнении, чтобы они вернули книжку.
- Обратиться сможет с соответствующим заявлением.
Или они имеют права ее держать неопределенный срок и не отдавать?
- Если будет возбуждено уголовное дело, то вашу ТК могут признать вещественным доказательством и держать её до оглашения приговора.
СпроситьРаботник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?
Вопрос в том, есть ли доказательства подачи заявления об отзыве работодателю и - второе - когда был уволен работник по бумагам.
Спросить
Обязан ли суд рассмотреть законность всех наложенных взысканий, предшествующих увольнению по п.5 ч.1 ст 81 ТК, даже если при обращении в суд прошло на две недели больше трех месяцев со дня наложения первого взыскания перед увольнением?
Спросить
Здравствуйте. Да, будет рассматривать, если вы их будете оспаривать.
Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего доброго.
Спросить2 октября у нашей организации сотрудники ОБЭП изъяли бухгалтерские документы и системный блок без предъявления постановления, без оформления протокола изъятия, якобы на основании жалобы. И вот уже прошел месяц, документы и системный блок до сих пор не вернули. Сколько ОБЭП может держать у себя документы и системный блок?
Это был именно ОБЭП, документы свои они показали. Так что ответ, что это были мошенники или конкуренты, неверный.
Копия протокола осмотра места происшествия вручается представителю юр.лица. Обжалуйте действия БЭП. В судебном порядке можно также истребовать системный блок.
СпроситьНаписал заявление на увольнение по собственному желанию, но потом передумал увольняться и в крайний день отработки написал заявление на отзыв заявления на увольнение и отправил в отдел кадров на электронную почту (т.к. находился на отдыхающей смене, график 3 х 3). Отдел кадров не приняли это заявление, мотивируя что заявление необходимо предоставить в оригинале, произвели расчет и уволили. В настоящий момент с момента увольнения прошло почти 2 а месяца, трудовую я еще не забирал в приказах не расписывался.
