Вопрос вознаграждения за несоответствие табеля работы на совмещение и фактического времени работы.
Я работаю на предприятии и еще по договору совместительства (2 часа в день) на другом. Ген.директор на обоих предприятиях один и тот же человек. С июня 2014 г в табеле на совмещение стали ставить 1 час и соответственно платить в 2 раза меньше, мотивируя повышением оклада на основном предприятии. Можно ли сейчас что либо предпринять и добиться чтобы заплптили за прошлое недоначисление?
Уважаемая Валентина!
Если в трудовом договоре о работе по совместительсьву у Вас была определена продолжительность рабочей недели (например при 2 часах в день-10 часов в неделю), то изменение продолжительности рабочего времени, а следовательно и оплаты труда без соблюдения требований ст. ст. 72, 74 Трудового кодекса РФ - неправомерно.
В том случае, если соглашения с работодателем достичь не удасться, возможно следует обратиться в государственную инспекцию труда
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация