Ключевые вопросы о Договоре о предоставлении информационно-консультационных услуг для работы в американской компании (LLC)
Я физическое лицо, и мне предлагает работу Интернет-маркетологом одна американская компания (LLC). До июля у них нет возможности оформить меня в штат из-за оформления нового юр.лица (им пришлось ликвидировать старое юр.лицо в другом городе на Украине). Вместо трудового договора они предлагают мне заключить с ними Договор о предоставлении информационно-консультационных услуг.
Если я подпишу с ними только такой договор, означает ли это:
1) что в случае увольнения эта компания никак не гарантирует мне выплату зарплаты? Как я могу закрепить юридически мое право на зарплату в таком Договоре о предоставлении информационно-консультационных услуг?
2) что я принимаю на себя обязательства оплачивать текущие расходы за месяц (например, расходы по продвижению их сайта) до того, как они подпишут акт выполненных работ и выплатят мне деньги?
3) что я должна буду самостоятельно подавать документы (и какие?) в налоговую инспекцию? И что если я уклонюсь от уплаты налогов, на меня налоговая (или банк, в котором у меня расчетный счет, на который американская компания хочет переводить оплату) может подать в суд?
У меня такой вопрос. У меня старый договор (аренды) жилого помещения бессрочный. Сейчас этот договор не действительный, так как арендовать могут только юридические лица, а я физическое лицо. Мне предлагают подписать договор коммерческого найма на 5 лет. Угрожают выселению если не подпишу, что мне делать в таком случае?
Мне предлагают оформиться на работу по договору оферты. Характер работы: рекламно-информационные услуги на сайте в интернете, зарплата сдельная, работа надомная. Это правильно или это надувательство? Не понимаю каким образом мне будут деньги платить? И имеет ли этот договор оферты право обратиться в суд в случ. Невыплаты зарплаты и право на налогоотчисления с зарплаты сотрудника? (Стоит моглашаться?)
Был сформирован договор между физическим и юридическим лицом об оказании образовательных услуг. Юридическое лицо подписало договор, физическое лицо нет. В договоре есть только реквизиты физического лица. Также в договоре есть пункт: В случае невозможности исполнения Договора по вине Заказчика услуги Академии подлежат оплате в полном объеме. Может ли физическое лицо нести ответсвенность по данному договору, если он был отправлен юридическому лицу по электронной почте в формате.doc (microsoft word) с указанием реквизитов физ. лица? Если представитель юр.лица выставит счет за оказанные услуги будет ли это законно?
С предприятием был заключён Договор Возмездного Оказания Услуг.
Работы выполнены, но Акт предприятием не подписан. Каких либо претензий к качеству работ не получал. Когда возникает обязательство по оплате работ перед подрядчиком (физическое лицо): при заключении Договора или подписания работодателем Акта? В договоре написано: «оплата работ выполняется по Акту».
Помогите, пожалуйста, разобраться в моей проблеме!
Я, физическое лицо, заключаю договор на оказание услуг с юридическим лицом!
В проекте договора указано, что оплата производится в кассу юр. лица.
Мне нужно произвести оплату на расчетный счет юр. лица, а юр.лицо настаивает на наличных.
Имею я право оплачивать услуги юридическому лицу на расчетный счет, а не в кассу?
Где может быть прописано мое право на безналичный платеж?
Есть закон регламентирующий наши отношения?
Спасибо.
Я физическое лицо, не ИП.организация предлагает заключть договор оказания услуг. Прописывают мои обязанности (услуги), которые я предоставляю лично в условиях для их успешного исполнения, созданных работодателем. Оплата ежемесячно в сумме... (без НДС) после подписания акта выполненых работ. На что я имею право при таком договоре? Не могут ли меня привлечь к ответственности налоговые органы?
Предприятие написало гаратийное письмо физическому лицу, не состоящему у него в штате, что гарантирует оплату за дизайнерское оформление комнаты. В итоге физическое лицо работы не выполнило, не предоставило документов для оформления договора, не было подписано никакого акта приемки работ.
Теперь это физическое лицо хочет подать на предприятие в суд, имея на руках только оригинал гарантийного письма. Нет ни договора, ни акта приемки работ. Может это лицо выиграть суд?
Нужно выкопать траншею и заменить канализационную трубу. Работу будут выполнять два человека (не ИП).
Вопрос:
1) Нужно заключить один договор подряда на два физических лица или два договора на каждое физическое лицо.
2) Как производиться оплата выполненных работ если договор один а работников в договоре двое.
Муж устроился сварщиком в дорожный по договору возмездного оказания услуг. 1-й договор был с 14.03 по 14.04, второй с 14.04. по 30.04, при этом акты выполненных работ не составлялись, мозги пудрили. Пришел спрашивать про зарплату, сказали актов нет зарплаты нет. Что делать в этом случае, если сейчас они составят акт я подпишу, они сразу должны оплатить мне? полтора месяца проработал и не копейки еще не получил. Я физ. лицо.
Физическое лицо, оказать другому физическому лицу услугу на основании договора? Не могу найти образец договора, как он выглядит? На какие услуги я не могу заключить такой договор и есть ли ограничение суммы договора? Как мне отчитаться перед налоговой по этому договору?
