Могут ли зам.директора по АХР предложить должность завхоза, а завхозу - другую работу?
Принята на работу на время декретного отпуска, зам. директора по АХР, должность упраздняется на завхоза как быть?
Я работаю зам. директора общижития гостиничного типа, завхоз ушла в декретный отпуск, можно временно (на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком) взять на работу мою дочь на должность завхоза? Дочь не замужем, фамилия у нас одинаковая.
Можете, так как подобные ограничения действуют пока только для определенных категорий госслужащих.
Бюро
СпроситьЕсли руководитель организации и руководитель подразделения дали добро на трудоустройство. а начальник отдела кадров возрвжает,что делать в такой ситуации?
СпроситьИрина, пусть ваша дочь напишет заявление на имя директора... (кто у вас осуществляет руководство организацие, руководитель организации или начальник отдела кадров?). Если завхоз не подотчетен и не подконтролен в финансовом плане Вам, то проблем с трудоустройством возникать не должно, если же подконтролен и ваша организация не является бюджетной, то решение принимает руководитель...
Д. Лебедев
СпроситьПожаловаться руководителю, что его указание не исполняется - все же в организации должен соблюдаться принцип единоначалия.
СпроситьЗдравствуйте, у нас в школе была ставка зам по АХЧ, потом директор убрал эту ставку и стала ставка завхоз, потом директор уволил завхоза.. я недавно устроилась работать на место завхоза-работаю третий год, директор заставляет делать всю работу, что делал зам по АХЧ, от заключения договоров до отчетности в соц. защиту... но платят мне как завхозу, ...подскажите как можно вернуть или восстановить ставку зам. по АХЧ...
Доброго времени суток! Всю работу Вы не обязаны выполнять, вы обязаны исполнять те обязанности, которые у вас прописаны в должностной инструкции.
СпроситьЗавхоз (старый) переведен на другую должность три месяца назад. Принят новый завхоз. А сегодня на него (на старого завхоза) сделали сличительную ведомость по инвентаризации, я ко бы что то не сдано-не передано. Вопрос: в бланке сличительной ведомости стоит 31 января 2017 и должность зам директора по АХЧ, хотя работник уже в другой должности. Правильно ли поступает главный бухгалтер?
Здравствуйте! Если завхоз (старый) в настоящее время не обслуживает материальные ценности, то, соответственно и не несет за них ответственности. Инвентаризацию необходимо было проводить при переводе МОЛ на другую должность. Сотрудник может с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЗаместитель директора по административно-хозяйственной работе имеет право совмещать должность заведующего хозяйством, поскольку это не запрещено трудовым законодательством.
СпроситьПроизошла реконструризация школы добавили филиал моя должностьзавхоз. УВЕЛИЧИЛАСЬ нагрузка. Должны ли мне изменить должность завхоза на зам директора по ахч и повысить зарплату.
Штатное расписание утверждается Управлением образования. Вам нужно туда обратиться .
СпроситьЯ - принята на работу методистом, в настоящее время - директор МККПУ, со мной заключен срочный договор по причине нахождения предыдущего директора в отпуске по уходу за ребенком, в октябре т.г. директор собралась выходить из отпуска на работу, но при этом она хотела бы выйти на должность методиста. Как это правильно оформить? На строчке методиста на время отсутствия основного работника принят сотрудник. Возможен ли перевод директора на строчку методиста до выхода из декретного отпуска? Необходима ли перерегистрация руководителя в налоговом органе, если срок нахождения в должности директора при выходе на работу будет не более суток? Как с наименьшими затратами материальными и временными выполнить данные перестановки?
Статья 59 ТК РФ предусматривает заключение срочного трудового договора на время отсутствия основного работника
Если директор хочет выйти на должность методиста то вначале нужно расторгнуть срочный трудовой договор с человеком находящимся на должности методиста Перевод директора на должность методиста возможен до окончания декретного отпуска она же по собственной инициативе прерывает этот отпуск.
Чтобы перевести директора на должность методиста с ней должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ст 72 ТК РФ В этом соглашении следует отразить новую должность, новые должностные обязанности и размер оплаты труда Чтобы вас оставить на должности директора на постоянной основе - с вами также должно быть заключено дополнительное соглашение к вашему срочному трудовому договору Если вы как директор зарегистрированы в налоговом органе то перерегистрация не требуется.
СпроситьДополнительным соглашением о переводе сотрудника на ставку методиста, она выходит на должность директора, в этот день подписывает дополнительное соглашение, затем вы подписываете соглашение о расторжении трудового договора по взаимному согласию сторон согласно ст 77 ТК РФ,затем после этого в течении 3 дней вы должны подписать трудовой договор уже как директор НЕ СРОЧНЫЙ А ОСНОВНОЙ, что касается налоговой, то сейчас сроки на изменения в учредительные документы сдвинулись и составляют 7 суток, если директором она будет 1 сутки вы можете НЕ ВНОСИТЬ изменения в ЕГРЮЛ хотя это не совсем по закону но по факту НИЧЕГО вам не будет
Статья 18. Порядок государственной регистрации изменений, внесенных в учредительный документ юридического лица, и внесения изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в едином государственном реестре юридических лиц. (в ред. Федеральных законов от 23.06.2003 N 76-ФЗ, от 30.10.2017 N 312-ФЗ).
Таким образом нужно заключить с соотрудником который выходит дополнительное соглашение о переводе, с вами заключить соглашение о расторжении договора по взаимному согласию сторон, а также заключить с вами ОСНОВНОЙ трудовой договор, не срочный.
СпроситьЗдравствуйте Марина
Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Иными словами, «временный» работник будет выполнять трудовые функции по конкретной должности или по конкретной работе.
В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом трудовой договор, заключенный:
на время выполнения определенной работы, – прекращается по завершении этой работы
на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, – прекращается с выходом этого сотрудника на работу;
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора незаконно, как уже было отмечено, если договор заключен неправомерно, в частности, когда отсутствовали законные основания для этого, не указывался срок договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, а также работник не давал согласия на заключение договора по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ и смог это доказать.
Кроме того, увольнение будет неправомерным, если событие, с которым связано прекращение действия трудового договора, не наступило, а работника уже уволили.
Уволить работника работодатель вправе, только если событие, определяющее истечение срока договора, наступило.
Чтобы перевести директора на должность методиста с ней должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ст 72 ТК РФ
Возможен перевод на время отпуска сотрудника
Перерегистрация руководителя не требуется в ФНС.
СпроситьСократили должность зам. директора по АХР и ввели должность завхоза, потом восстановили прежнюю должность зам директора по АХР, но взяли другую. Имею ли я право на восстановление на прежнюю должность?
Я была принята на должность заместителя директора по воспитательной работе 4 года назад, затем 1,5 г находилась в отпуске по уходу за ребенком, сейчас выхожу на работу. За время моего отпуска сменился директор школы. Новый директор говорит, что я не соответствую квалификационным характеристикам, так как в них требование не менее 5 лет педагогической работы, а на должность я была принята без опыта работы. Могут ли меня снять с должности и на каком основании?
Проконсультируйте пожалуйста. Спорт, бюджетное учреждение, имеется вакантная должность Зав. хоза. Может ли Зам. директора по АХЧ совмещать должность Зав. хоза? Если да, то как правильно оформить?
(работа вроде как идентична)?