Как правильно заполнить форму уведомления для работы с иностранными гражданами?
Как заполнить форму уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином?
Как мне заполнить УВЕДОМЛЕНИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ ИЛИ ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА если я являюсь гражданкой Украины и индивидуальным предпринимателем (статус оформлен в РФ), но работаю на себя и не нанимаю работников тем более иностранных.
Ситуация: Юридическое лицо РФ планирует заключить договор об оказании услуг с юридическим лицом-нерезидентом, зарегистрированным на территории Украины. Для оказания услуг нерезидент будет периодически командировать своих работников на территорию РФ для выполнения работ. Командированные работники Украины должны иметь разрешение на работу. Разрешение на работу должно оформить юридическое лицо-резидент (Заказчик) услуг.
Вопросы:
1. Какой договор необходимо предоставить в ФМС: договор оказания услуг, заключенный с юридическим лицом Украины?
2. После получения разрешений на работу, какие документы необходимо подать в ФМС, чтобы разрешения на работу не аннулировались на основании пп. 13 п.9 ст.18 ФЗ №115 от 25.02.2007 «О правовом положении иностранных граждан в РФ»:
«прибыл в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и в течение пятнадцати рабочих дней после досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а равно после прекращения деятельности работодателя или заказчика работ (услуг) в связи с ликвидацией (прекращением физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя) не заключил нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в соответствии с пунктом 7.5 статьи 13.1 настоящего Федерального закона»? Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получение визы?
3. В этом случае в графе «Дата заключения с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)» указывать дату заключения договора с юридическим лицом-нерезидентом?
4. В этом случае дата договора будет превышать 3 дня, установленные для уведомления ФМС, о заключении договора, возможно наложение штрафа на юридическое лицо РФ?
1.Договор оказания услуг
2.Одновременно с заявлением о выдаче разрешения на работу иностранный гражданин должен представить:
1) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
2) миграционная карта с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. В случае непредставления указанной миграционной карты федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет на основании имеющихся в этих органах сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в указанной миграционной карте;
3) справка по форме, утвержденной приказом ФМС России от 18.12.2013г. № 687, об обучении данного иностранного гражданина по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, оформленная указанными образовательными организациями;
4) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации;
5) квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу.
3.Да
4.Возможно
СпроситьА какой штраф грозит в ка 3 ом размере если не во время сдала уведомление о заключение трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства?
От 400 тысяч до 800 тысяч согласно статья 18.15 часть 3 КРФ об АП. У меня есть личная положительная практика, если интересно, то обратитесь ко мне в л/с. С Уважением!
СпроситьПравомерно ли заключение гражданско-правового договора на оказание услуг с иностранным гражданином с российским юридическим лицом, не оформляя его в штат сотрудников?
Здравствуйте. Есть риск признания отношений трудовыми через суд со всеми вытекающими отсюда последствиями.
СпроситьЕсли гражданин получил Аккредитацию (именно как гражданин) на выполнение работ (оказание услуг). Как он должен получать плату за выполнение данных работ (оказание услуг): в рамках заключения гражданско-правового договора с юр. лицом - как гражданин или в рамках заключения договора - как ИП? В ответе прошу также указать нормативные ссылки. Спасибо!
Здравствуйте, Владимир!
Если договор заключен именно с физическим лицом, то оно получает оплату по гражданско-правовому договору как физическое лицо.
Если же это физическое лицо является предпринимателем, он должен получать оплату как ИП.
СпроситьПроинформируйте, пожалуйста, какое значение имеет страховое свидетельство при заключении договора гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг.
По каждому виду страхования имеются утверждённые в страховой организации Правила страхования,с которыми Вас обязаны ознакомить до заключения договора.При заключении договора страхования рисков при выполнении работ или оказании услуг страхуются определённые риски,которые часто возникают(нарушение сроков выполнения работ,банкротство исполнителя договора по оказанию услуг,если ему выплачен аванс на производство работ и.т.п)При заключении таких договоров страхования нужно быть крайне осторожным,так как ,кроме Госстраха,на рынке услуг страхования отсутствуют стабильные хорошо обеспеченные компании,на которых можно положиться.Можно уплатить взносы,а потом не иметь возможности получить возмещение при наступлении страхового случая из-за отсутствия у страховщика финансовой возможности выплаты,а резервов и имущества на всех не хватит.Большие обещания страховщиков должны настораживать,ведь это крайне сомнительно с учётом убыточности этой сферы деятельности при условии выполнения обязательств по своим договорам длительное время.Обращайте внимание на наличие лицензии у страховой фирмы и на время её работы с момента государственной регистрации.Иногда свою ответственность за сроки выполнения работ , их качество,причинение ими вреда,а также другие риски страхуют сами фирмы,оказывающие услуги,что часто вызывает судебные споры,т.к. страховщики стремятся к минимизации выплат,что не устраивает потерпевших заказчиков.Вопросы страхования регулируются ст.ст.927-970 ч.2 ГК РФ,с которыми нужно ознакомиться,чтобы не заключить заведомо ничтожный договор страхования.
СпроситьЧто делать если, аннулировался патент по причине непредставления копии трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ/оказание услуг (в течении 2 х месяцев с момента выдачи патента);
Вам надо обратиться в учреждение, где был аннулирован патент и уточнить условия, как это можно исправить. Если опасаетесь депортации, то отправьте доверенного человека или позвоните.
СпроситьРазьясните наш порядок действий мы граждане Украины, имеет статус РВП, оформляемся на работу к юрлицу (патент и разрешение на работу нам не требуется).
Обязан ли наш работодатель подавать УВЕДОМЛЕНИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ ИЛИ ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА
Данная норма применяется в отношении всех категорий иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патента или разрешения на работу, в том числе:
- высококвалифицированных специалистов;
- иностранных граждан, направляемых иностранной коммерческой организацией, зарегистрированной на территории государства – члена Всемирной торговой организации;
- иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность без разрешительных документов: а) граждан республик Армения, Беларусь, Казахстан; б) иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 г.
№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
К какой категории мы относимся?
Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг.
И если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником. То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
Вячеслав, добрый вечер!
Немного не так.
Договор подряда может быть признан Трудовым Договоров. Для этого не требуется его расторгать и заключать новый.
Просто Договор подряда будет считать Трудовым. Никаких иных изменений не последует.
Чтобы точно ответить на вопрос - Трудовой договор будет считаться заключенным с момента подписания Договора подряда, признанного по суду мнимой сделкой.
Всего доброго,
с уважением,
Спросить
Вячеслав, в соответствии с действующим законодательством, суд может установить факт наличия трудовых отношений вне зависимости оформлены они договором подряда, договором об оказании услуг и т.д. Таким образом, трудовой договор работодатель обязан будет заключить с Вами с даты начала трудовых отношений и Вашего фактического приступления к работе.
СпроситьСкажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса:
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником.
То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
Слава.
Вы задаете вопросы из "штатного опросника" налоговиков, обэп, унп-шников, прокуратуры и трудовой инспекции.
Вам нужно обратиться очно к юристу (адвокату) с такими вопросами.
И почитайте Постановление Пленума ВС РФ №2 от 2004 г. "О применении судами трудового кодекса Российской Федерации" - все станет ясно про трудовой договор и гражданско-правовой.
Желаю удачи.
Спросить
