Что делать, если новый руководитель хочет уволить из должности?

₽ VIP

Что работодатель снял с Вас должностные обязанности - это понятно. Но здесь важно, что он предложил взамен: то ли перевод на другую работу, то ли понижение в должности, то ли решил уволить (по какому основанию?) В принципе отказ от подписи, говорит о том, что Вы с приказом ознакомлены. А что касается Вашей тактики поведения, то это зависит от того, что Ваш работодатель предложил Вам взамен Вашей должности.

Здравствуйте Владимир.

В абсолютно правильно сделали, что сняли копию с приказа. Не понятно одно, за что или из-за чего был издан такой приказ. Т.к. если приказ был издан, в связи с проведением в отношении Вас разбирательства за совершение Вами дисциплинарного проступка, то действия работодателя абсолютно законны и теперь он может занести в Вашу трудовую выговор (если он объявлялся вместе с отстранением Вас от исполнения должности), также приказ законен, если Вы были допущены до исполнения должности на определенный срок.

Однако, если все получилось на пустом месте, то действия начальства будут следующие: руководство будет давить на Вас, чтобы добиться заявления "по собственному желанию".

В таком случае, Вы спокойно собираете доказательства других способов давления на Вас и пишете долгожданное для начальства заявление. Далее, идете к юристу и он составляет исковое заявление, где ссылаясь на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2, восстанавливает Вас на работе, Вам выплачивают все компенсации и другие причитающиеся выплаты, а после этого Вы пишите заявление об увольнении по "собственному", т.к. работать Вам не дадут.

С уважением,

Белобров Виталий