После разговора с ним на следующий день я забрала свою трудовую книжку, опасаясь, что могут выбросить.

09.12.2008, 15:27

• г. Москва

Посоветуйте, пожалуйста, как быть. Проработала два месяца, но сейчас директор отрицает факт трудовых отношений (трудовой договор так и не был заключен). После разговора с ним на следующий день я забрала свою трудовую книжку, опасаясь, что могут выбросить. В трудинспекции посоветовали обратиться в прокуратуру, сейчас проводится проверка (взяли объяснение у директора, вызовут сотрудников), но, наверное, я пропустила срок подачи заявления в суд – прошло с того дня, когда забрала трудовую книжку, месяц и десять дней. Но, с другой стороны, я ведь и принята на работу не была, а месячный срок – для обжалования увольнений (хотя книжку-то я забрала!).

И еще вопрос: если удастся доказать факт трудовых отношений, а я уже устроюсь к тому времени на другую работу, то как будут выглядеть записи в трудовой? И хронология нарушится? Помогите разобраться.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Белобров В.В.

09.12.2008, 16:16,

г. Москва

Здравствуйте Ольга Юрьевна.

Срок подачи заявления восстановить можно. Кроме того, если в суде будет установлен факт того, что Вы приступили с ведома работодателя или его представителя либо по их просьбе к работе, то в таком случае, Вы будете считаться принятой на работу с того дня, когда приступили к исполнению трудовой функции. Соответственно, Вас либо должны будут восстановить на работе в прежней должностти, либо, если Вы не захотите, сделать запись в Вашей трудовой, что с такого-то по такое-то Вы проработали в данной организации, а также выплатить Вам компенсацию за "временную нетрудоустроеенность" и материальный вред, если попросите.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

После разговора с ним на следующий день я забрала свою трудовую книжку, опасаясь, что могут выбросить.

Москва - онлайн услуги юристов