После получения трехкратного среднего месячного заработка, когда я могу устроится на другую работу. Светлана Ивановна.
После получения трехкратного среднего месячного заработка, когда я могу устроится на другую работу.
Светлана Ивановна.
Добрый день, Светлана Ивановна! Заключить новый трудовой договор в другим работодателем Вы имеете право, когда получите на руки трудовую книжку, поскольку согласно ст. 65 ТК РФ данный документ является обязательным для предоставления при заключении трудового договора, за исключением случаев, когда работник поступает на работу на условиях совместительства.
СпроситьДиректор увольняется по собственному желанию. Положена ли ему компенсация трехкратного среднего месячного заработка?
Здравствуйте, компенсация не положена, если иное не предусмотрено Коллективным договором Вашей организации.
СпроситьВ связи с увольнением директора по собственному желанию выплачивается ли компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
А чего такой подарок? Нет не выплачивается. Подобная компенсация может быть прописана в ТД, а также закреплена ст.278 ТК, но в отношении того если инициатором увольнения стал РД
СпроситьДополнительная компенсация за досрочное расторжение трудовых отношений включается в совокупный доход выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства для не обложения НДФЛ трехкратного размера среднего месячного заработка? Или он не облагается полностью?
Согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ освобождаются от обложения НДФЛ компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, а также суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Как разъяснено в Письме Минфина России от 08.07.2013 N 03-04-05/26273, любые выплаты, производимые физическим лицам при их увольнении (такие как компенсации, выходные пособия, среднемесячный заработок на период трудоустройства), освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц в общей сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. К указанным выплатам относятся, в частности, выходные пособия, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а также дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выплачиваемая в соответствии со ст. 180 ТК РФ. Указанные компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, освобождаются от обложения НДФЛ в общей сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.
СпроситьУвольняется директор МУП т.к был избран главой городской администрации приказ об отстранении от должности в связи с переводом. Положено ли ему компенсация трехкратного среднего месячного заработка?
Выплата компенсации при увольнении в размере трехкратного среднего заработка возвращается при восстановлении на работу.
Здравствуйте, если увольнение оспорено и работник был восстановлен, то тогда вы в действительности работнику надлеит вернуть денежные средства, подлежащие при сокращении.
СпроситьРуководителя образовательного учреждения уволили по статье 278 ТК РФ с выплатой компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка (ст 279 ТК РФ). Суд восстанавливает его на работе. Вопрос: можем ли мы удержать с восстановленного работника сумму выплаченной компенсации? Спасибо.
В свидетельстве о расторжении брака в графе - свидетельство выдано, в фамилии, имени и отчестве не изменен падеж на дательный так и осталось все в именительном. Это считается грубой ошибкой? Тот же вопрос интерисует. Выдано Иванова светлана ивановна а не Ивановой Светлане ивановне.
Добрый день. Исправление необходимо, если допущена грамматическая ошибка. В случае с падежами - синтаксическая ошибка. Можно не исправлять.
Спросить
Добрый вечер! На основании Приказа Минюста России от 13.08.2018 N 167 (ред. от 27.12.2019) "Об утверждении форм бланков свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния и Правил заполнения форм бланков свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния"
п. 18. В строке "Свидетельство выдано" бланка свидетельства о расторжении брака фамилия, имя и отчество бывшего супруга, которому выдается документ, указываются полностью в именительном падеже. Фамилия должна соответствовать фамилии, указанной в строке "Фамилия до расторжения брака" записи акта о расторжении брака.
СпроситьЯ работаю директором школы. Меня сокращают 15 сентября. В соответствии со статьей 279 ТК РФ мне положена компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Но начальник Управления образования отказывается выплачивать данную компенсацию. Как мне поступить: обратиться в прокуратуру до сокращения или в суд после сокращения?
Сейчас доказывать бессмысленно, и прокуратура не будет заниматься вашим вопросом.
Но перед увольнением напишите заявление, в котором укажите, что у вас есть такое право в соответствии с ТК. Естественно, у вас должно остаться доказательство подачи такого заявления.
И уже после увольнения, если вам не выплатят компенсацию, следует обратиться в городской суд.
Почитайте еще ст. 236 ТК РФ. При подаче иска можете насчитать еще и проценты.
Удачи.
Спросить
Право работника на компенсацию при прекращении трудового договора без виновных действий руководителя
Имеет ли право работник (руководитель организации), в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя на выплату компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка (данный пункт есть в договоре), при его сокращении?
Здравствуйте.
Это зависит от Вашего возраста.
Ст. 63 ТК РФ Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Спросить
По общему правилу, вступать в трудовые отношения в качестве работника могут лица, достигшие шестнадцати лет. Это указано в ст. 20 ТК РФ. Если Вы достигли требуемого возраста, то на работу Вы можете устраиваться независимо от того, имеете ли Вы среднее образование или нет.
Однако, Вы не указываете в вопросе, на какую конкретно работу Вы претендуете. Также непонятно из Вашего вопроса, какое конкретно среднее образование Вы имеете в виду. В соответствии с п.4 ст. 10 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (от 29.12.2012 № 273-ФЗ) среднее образование может быть общим и профессиональным. Это разные уровни образования. И от уровня Вашего образования будет зависеть тот диапазон вакансий, на которые Вы сможете претендовать.
Спросить
