Изменения в рабочем графике и оплате - уборщицы работают на полный день, но ставку 0.5 убрали
На фабрике работали две уборщицы полный день а третья 0.5 ставки по совместительсту. Одна уволилась а третью взяли на полный день по переводу. Теперь работают две уборщицы полный день а ставку 0.5 убрали. Площадь уборки добавилась а оплачивать отказываются. Говорят что и так плохо работаем. Должен ли работодатель нам оплачивать дополнительную площадь уборки если нет, то почему?
Если работник работает на 0,5 ставки делопроизводителя и 1 ставку уборщицы, законно ли если 0,5 ставки делопроизводителя считаются основным местом работы, а 1 ставка уборщицы работой по внутреннему совместительству.
На предприятии, где я работаю, работает уборщица по уборке коридора и кабинетов на 1 ставку. Если убирать коридор и кабинеты, то должны платить 1,5 ставки (1 ставка за коридор + 0,5 ставки за кабинеты). А уборщице платят 1 ставку, потому что 0,5 ставки начальство доплачивает себе и тщательно скрывает, что за уборку коридора и кабинетов положено 1,5 ставки. Как это выявить? Пробовали писать в прокуратуру, из прокуратуры проверка приходит и начальство показывает прокуратуре на человека из своих же заведующих, который как-будто бы убирает ещё кабинеты на 0,5 ставки и поэтому у него в расчётнике доплата 0,5 ставки. А сам этот человек не знает, где даже находятся вёдра с тряпками для уборки.
Может ли работодатель отказать мне вернуться на полную ставку?
В начале года работодатель попросил уйти на 0,5 ставки, так как хотел пригласить нового работника в учреждение. Пообещал мне, что появится новая ставка и нас распределят по полной ставке. Спустя время нового работника уволили, новой ставки не появилось, мне ставку не возвращают, ничего не говорят. Если я напишу заявление о переводе с 0,5 ставки на полную, мне в праве отказать?
Правильную формулировку приказа о снятии доплаты. Ситуация следующая в организации 3 ставки уборщицы, работают 2, а третью ставку делят в виде доплаты за расширенный объём работы. Мы берём третью уборщицу.. Как написать приказ?
Здравствуйте-три опер ставки медсестер-одна уволилась-администрация больницы отказывается разрабатывать на двух оставшихся медсестер третью свободную ставку. Это правильно?
Я работаю в онкодиспансере уборщиком производственных помещений У нас два этажа на каждый этаж по две уборщицы так получилось что одна уборщица уволилась и ставка освободилась Руководство сказало что ставку убирает А участок должны мыть оставшиеся уборщицы бесплатно По сути увеличивается обьем работы законно ли это?
Если работник работает на 0,5 ставки делопроизводителя и 1 ставку уборщицы, законно ли если 0,5 ставки делопроизводителя считаются основным местом работы, а 1 ставка уборщицы работой по внутреннему совмещению.
Работаю в сельской школе уборщица служебных помещений на 0.75 ставки зарплата 9400 р постепенно снижают ставку с полной на 0.8 теперь 0.75 понижают но квадратные метры уборки остаются те же более 500 кв.. Сейчас у нас проводят хронометраж боимся что понизят ставку ещё . Законно ли что ставка низкая а квадраты уборки остаються такие же?
Ставка уборщицы в школе-7500 рублей. Рабочий день-полный. До МРОТ по Московской области (12000 руб. ) должны доплачивать. Но на работе вынуждают оформиться на 1,5 ставки, чтобы нагрузить большим объемом работы. Зарплата же будет 11250 рублей и до МРОТ придется немного заплатить. Понятно, работодателю это выгодно, но не уборщице (мне). Прошу оформить на 1 ставку, отказываются. Говорят, у на все так работают. Не нравится, не устраивайтесь к нам работать. Заявление на 1, 5 ставки пока не писала. Нет выбора: или оформляться на 1,5 ставки или не работать в этой школе!?
Уборщица в школе работает на 2 ставки. С ней оформлен договор на 1 ставку, затем заключено доп. соглашение на 0,5 ставки и отдельный договор на 0,5 ставки уборщицы, но по совместительсту. Правомерно ли это?