Нарушение прав работника - предоставление неполного оплачиваемого отпуска и ограничение срока

16.05.2015, 23:07

• г. Санкт-Петербург

Организация, в которой я трудоустроена и работаю, отказывается предоставлять оплачиваемый отпуск, сроком на 28 календарных дней. Объясняют это тем, что по внутреннему уставу у них предоставляется оплачиваемый отпуск только на 14 календарных дней. А после того, как я написала заявление на эти 14 дней, сказали, что оплатят только 7 календарных дней, т.к с момента моего трудоустройства прошло только шесть месяцев. Законны ли эти действия руководства и если нет, то каким образом мне добиться справедливости и как правильно действовать в этом случае?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Даньшов И.И. 4.6

16.05.2015, 23:10,

г. Великие Луки

вы вправе требовать от них оплаты 14 дней, в ином случае обращайтесь в инспекцию по труду

Спросить

Юрист

Арестов К.П. 4.8

16.05.2015, 23:10,

г. Снежногорск

Пусть этот устав они засунут куда подальше.

А вы сделали глупость, когда написали заявление на 14 дней.

Пишите жалобу в Рострудинспекцию.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

16.05.2015, 23:15,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Эти правила противоречат Трудовому кодексу и поэтому недействительны. Вам обязаны предоставить полностью оплаченный 28дневный отпуск.

Лучше всего в данном случае (конечно, если Вы уже отработали 11 месяцев) подать заявление на отпуск работодателю под отметку на втором экземпляре, где указать период, в течение которого Вы планируете уйти в отпуск (28 дней). Если в организации установлен график отпусков, то первым днём отпуска должен быть установленный графиком. После этого Вы можете либо обжаловать отказ в судебном порядке. Либо рискнуть и просто отгулять положенное по закону число дней. Возможно Вас за это время уволят, тогда можно будет восстановиться в должности в судебном порядке и взыскать все компенсации.

Если отпуск не оплачивают или оплачивают не полностью, эти деньги также взыскиваются в суде.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работника - предоставление неполного оплачиваемого отпуска и ограничение срока

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов