Работодатель обманул меня относительно официального оформления и использовал испытательный срок незаконно - что делать?
Ситуация следующая! Я работала на ип! Это моя первая работа! Работодатель мне сказала что она меня устроила официально! И периодически вычитала с меня 13% налог! Затем я собралась уволится по личным обстоятельствам! Работодатель мне заявил что она меня оформила официально и я устроила ей кучу проблем и ее бухгалтеру! Она заставила меня отработать две недели! Я отработала! И когда время пришло отдавать мои документы я узнаю что меня не трудоустроили официально! Я сказала что пойду писать жалобу! Но работодатель мне заявила что она будет права, что тип она решила дать мне Испытательный срок! Хотя до этого она утверждала другое! И переписка у меня эта сохранилась! И если я была на испытательном сроке я не обязана была отрабатывать две недели по закону! Что делать? Как наказать такого работодателя?
Напишите жалобу в налоговую, если хотите наказать.
СпроситьПо таким вопросам жалобу пишите в Инспекцию по труду. ИП обязаны оформлять так же как и юр.лица. Распространяются все условия ТК РФ. При увольнении по собственному желанию работодатель вправе предложить отработать 2 недели.
СпроситьВладимир - онлайн услуги юристов
Права работника при увольнении по собственному желанию во время испытательного срока
Работодатель требует подписать трудовой договор после увольнения во время испытательного срока без выплаты
08.12 работник заявил, что принял решение уйти, так как нашел место лучше.
Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nКакие права имеет работник при заключении Трудового договора
Как решить проблему с отработкой двухнедельного периода на испытательном сроке, когда уже работала продавцом всего один месяц?
Когда и как сообщить работодателю о беременности при условии указания испытательного срока в трудовом договоре?
