На работе принесли вот такую бумажку. В связи с реорнанизацией структуры общественного питания, вы предупреждаетесь о том, что занимаемая вами должность упраздняется. И ниже предлогаются две вакансии, не по прфессии и окладом нижепрежнего. Ни статьи не указано, ни с какого числа... Что мне делать, требуют подписать.

Здравствуйте! Можете отказаться от подобных предложений.

Уведомление о упразднении должности и предложение новых вакансий в связи с реорганизацией структуры общественного питания

Возможно ли перевести на другую должность с меньшим окладом без согласия сотрудника?

На работе мне сообщили, что 31.12.14 моя должность сокращается. Вакансий, соответствующих моей должности нет. Мне предлагают место ниже по должности и с меньшим окладом. Могут ли они без моего согласия перевести меня на предлагаемую должность с меньшим окладом? Спасибо.

Читать ответы (1)

Уведомление об изменении условий трудового договора для бухгалтера на предприятии

Все ли описанное ниже правомерно или правильно? Такое уведомление на предприятии вручили только мне. Уведомление. В связи с приведением окладов работников в соответсвие с фактическими объемами работ и на основании приказа № от 16.05.14 Вы предупреждаетесь об изменении условий трудового договора. Занимаемая вами штатная должность бухгалтера с 16.05.2014 будет составлять 0,5 ставки. В случае отказа от продолжения работы, в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, вы будете уволены по истечении двух месяцев со дня предупреждения с настоящим уведомлением. По состоянию на 16.05.2014 вакантных должностей нет.

Читать ответы (1)

Уведомление о изменении условий трудового договора для бухгалтера с 16.05.2014

Правильно ли я поняла что если уведомление от 16.05.2014, то в нем должно быть сказано что занимаемая вами должность бухгалтера с 16.07.2014 будет составлять 0,5 ставки? Уведомление не действительно? Уведомление В связи с приведением окладов работников в соответсвие с фактическими объемами работ и на основании приказа № от 16.05.14 Вы предупреждаетесь об изменении условий трудового договора Занимаемая вами штатная должность бухгалтера с 16.05.2014 будет составлять 0,5 ставки. В случае отказа от продолжения работы, в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора вы будете уволены по истечении двух месяцев со дня предупреждения с настоящим уведомлением. По состоянию на 16.05.2014 вакантных должностей нет.

Читать ответы (1)

Правомерность предложения работодателя о вакансии с меньшим окладом после сокращения и отказа от предыдущих должностей

Я сокрашен (исключение из штатного расписания) , предприятие выдало необходимые документы, в том числе вакансии по предприятию - я отказался. Через 39 дней от даты выдачи уведомления мне предложили вакансию ниже по должности (с меньшим окладом) но с условием выполнения обязанностей (объема труда) по должности с которой сокращают. Прошу пояснить правильность решения работодателя.

Читать ответы (9)

Мать-одиночка с вопросом о сокращении - обязаны ли мне предложить работу без командировок и с сохранением зарплаты?

У меня вопрос по поводу сокращения. Я мать-одиночка, моему ребёнку нет 5 лет, в связи с уплощением структуры у нас в отделе сокращаю два сектора, в том числе и сектор в котором я работаю. Должность которую мне могут предложить только командированную, если не появится вакансия без командировок, т.к. реорганизация идет по всей системе Банка. В командировки я просто никак не смогу ездить, т.к. не с кем оставлять ребёнка. Обязаны ли мне предложить работу без командировок? Имеют ли право предлагать должность с окладом ниже чем на сокращаемой должности, т.к. имеется ипотека (сумма кредита соответственно рассчитана под сокращаемую зар. плату)?

Читать ответы (2)

Конфликт с генеральным директором привел к сокращению заместителя генерального директора и его предложению стать разнорабочим

Работал на должности заместитель генерального директора. Разругались с генеральным директором и решили расходиться. В итоге он прислал по почте уведомление " в связи с сокращением штата занимаемая Вами должность подлежит сокращению". Далее написано " В соответствии со ст. 81, ч.3 Трудового кодекса РФ предлагаем вам выбрать одну из следующих свободных вакансий. А вакансия предлагается "Разнорабочий" и всё. Вопрос-имеет ли он право на такую вольность, с зам. генерального до разнорабочего?

Читать ответы (6)

Сокращение работников - структура или штатное расписание - что имеет большую силу?

При сокращении работодатель издал организационную структуру и штатное расписание. В штатном указаны конкретные должности - согласно ему в отделе на 1 (мою) должность должно стать меньше. А согласно организационной структуре (содержащей наименования подразделений и общее количество шт. ед. по без конкретизации должностей) численность не изменяется. То есть по структуре сокращения нет, по штатному - есть. Штатное и структура утверждены и подписаны в один день. Усматриваются ли в этой ситуации основания для восстановления на работе? Что имеет большую силу - структура или штатное расписание?

Читать ответы (1)

Предложение новой должности после сокращения - возможно ли получить выплаты по сокращению?

Мою должность сокращают в связи с изменением структуры, выдали уведомление 3 августа. Предлагают должность во вновь созданной структуре с теми же обязанностями. Но я хочу уйти по сокращению и получать выплаты в течении положенных 6 месяцев. Сегодня скинули новый тект должностной инструкции с измененным названием должности и подписать требуют 14-м августом иначе депремируют за 3 квартал Это правомерно?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уведомление о упразднении должности и предложение новых вакансий в связи с реорганизацией структуры общественного питания

Омск - онлайн услуги юристов