Как вернуть свои заработанные деньги в ситуации с отсутствием приказа об увольнении и соглашения о расторжении договора?

Уважаемые юристы как мне быть в этой ситуации?

Здравствуйте! С 01.02.2012 я работала в ооо гл.бухгалтером. С апреля 2013 начались задержки и невыплата з/платы. До 31.12.13 з/плата мне так выплачена и не была а трудовую деятельность свою я продолжала осуществлять, т.к. денежные средства для содержания моих несовершеннолетних детей у меня имелись. Продолжала слушать обещания. В январе 2014 я перестала делать какие либо работы для ооо в связи с невыплаченной мне з/платы. Написала заявление на увольнение и кинула на стол руководителя и ушла. В течении 2014 г руководитель кормила меня обещаниями. В декабре 2014 г я написала претензию в ооо на имя руководителя, на что руководитель посмеялась и сказала: Докажи, что ты уу нас работала и исковая давность прошла для обращения в суд и посмеялась, а спустя 1 неделю обратилась в трудовую инспекцию. Инспекция в течении 2-х месяцев ответа мне не дала. В феврале 2015 я обратилась в инспекцию чтобы они дали мне разяснения почему мне нет ответа. На что мне выдали отписку что в ооо фактов подтверждения моей работы не нашлось, кроме имеющегося у меня на руках оригинала трудового договора и заверенной руководителем копии от 18.12.2013 г. и что мне нужно обратиться в суд дабы доказать свою работу в ооо. В марте я обратилась в прокуратуру. Прокурор ответил, что исковая давность с момента увольнения пошла. Но при этом всем выше сказанном ООО не предоставляет ни заявление об увольнении говорят что оно у них отсутствует ни приказа об увольнении и что они вообще не признают трудовой дговор действительным. Как буд то я руководителю подсунула подписать бумажку а она не посмотрела что эта за бумага. Уважаемые юристы как мне быть в этой ситуации? Если нет приказа об увольнении и соглашения о расторжении договора можно ли считать что исковая давность не прошла. Как быть, как бороться с этой несправедливостью, как мне вернуть свои заработанные деньги?

ПРОЧИТАН 1 РАЗ.