Очень прошу помочь разобраться и дать совет. Я работаю в магазине компьютерной техники. У нс есть договор о коллективной материальной ответственности, который был мною подписан. Когда уволился наш бригадир, спустя 2 дня обнаружилась недостача. При его увольнении инвентаризации не было, обходной лист ему подписали, т.к. у него хорошие отношения с руководством. После увольнения с нами новый договор о материальной ответственности не заключался, хотя это указано в условиях договора. В результате недостача составляет большую сумму, которую я выплатить не в состоянии. После всего этого руководство издало приказ о нашем увольнении как лиц не оправдавших доверие, хотя мы давали объяснение, что по распоряжению уволившегося бригадира производились возвраты, но возврат товара мы не отслеживали, т.к. бригадир старший по должности и мы его не контролировали.
Кроме того в нашем магазине работают и другие сотрудники, которые не материально ответственные, но они имеют доступ к товару, а у бригадира была возможность заходить в магазин в любое время, т.к. у него был ключ а объект находится под охранной сигнализацией.
Подскажите пожалуйста прав ли работодатель требуя возмещения ущерба, хотя действие договора закончилось, т.к. уволился бригадир а другого договора не заключалось? Бригадир присутствовал при обнаружении недостачи и подписался в акте, хотя уже не работал.
Что мне можно сделать, т.к. меня уволили по такой статье, с которой на другую работу не возьмут? Расчет я не получала. Трудовую не забирала. Куда мне обратиться? Если в суд, то с каким иском?
Заранее большое спасибо.
Уважаемая Светлана!
Вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда или в суд.
При недостаче товара Ваша вина должна быть доказана Вашим работодателем
Спросить
