1)когда происходит ввод нового директора, затем вывод старого.

В соответствии с ч. 1 ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный по его вине организации.

По общему правилу, установленному ст. 238 ТК РФ, недополученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Однако в отношении руководителя организации из этого правила сделано исключение. Согласно ч. 2 ст. 277 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации не только причиненный его виновными действиями прямой действительный ущерб, но и убытки. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. К числу законов, предусматривающих ответственность руководителя организации за убытки, причиненные по его вине организации, можно отнести Федеральный закон "О коммерческой тайне". Согласно ст. 11 этого Закона руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства РФ о коммерческой тайне.

Добрый вечер!

В данном случае по долгам будет отвечать ООО и не важно при ком образовалась задолженность при новом или старом Директоре, а Директор может отвечать по обязательствам ООО только в случае, если из-за его действий ООО будет признано несостоятельным (банкротом).

С уважением,

Вахрин Олег

vakhrin@yandex.ru

Максим, если Вы оформляете сделку купли-продажи, то такой договор должен быть заверен нотариусом.

ничем не отличается - всё зависит от того , что прописано в Уставе ООО

Действительно никакого отличия не, если в ООО не создана Совет директоров. А если создан Совет директоров, то его члены, являются по сути директорами, и чтобы отделить по статусу лицо, являющееся единоличным исполнительным органом, от членов совета директоров, ему присваивается статус Генерального директора.

Генеральный директор, как исполнительный орган несет ответственность за свои действия по делам компании, исполнительный, как правило, никак не отвечает. По поводу назначения-надо смотреть устав ООО. В большинстве случае, ген. директор может назначить исполнительного директора без согласования с учредителями.

Алексей, если разбираться по закону, то ООО самостотельно отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Ответственность учредителей наступает только в случае невозможности покрыть сумму требований имуществом ООО, при этом размер ответственности учредителей ограничен размером уставного капитала.

В случае, если Вы кредитор данного ООО, Вам необходимо доказать фиктивность смны владельцев. Как правило перегистрация производится по украденным или потеренным паспортам.

Алексей, бывший учредитель в данном случае ответственности перед кредиторами не несет, если только они не возбудят в отношении него уголовное дело по факту мошенничества и не выступят гражданскими истцами в уголовном процессе.

Форма 14001. Заверяется у нотариуса. Доверенность заверяется также у нотариуса.

Потребуется заявление нового участника, протокол собрания о принятии нового участника. Соответственно необходимо будет перераспределить доли в уставном капитале. При продаже - оферта старых участников, акцепт нового участника, договор купли-продажи долей. Заявления по форме 14001 подписываются учредителями. В дальнейшем нового генерального директора может назначить новый единственный участник. Для внесения этих изменений потребуется форма 13001 (нотариально заверенная). Госпошлиной 14001 не облагается, для 13001 - 800 рублей, оплата безналом.

Проще сразу продать доли новому участнику. И быстрее, и дешевле. Если Вам потребуется помощь, вы можете обратиться к нам.

По всей видимости Вы хотите избежать нотариального удостоверения сделок купли-продажи долей, раз выбрали способ с вводом нового участника и выводом старых.

I этап: для вывода одного из участников и ввода нового при условии:

а) что в уставе предусмотрено право участника на выход, в противном случае сначала нужно внести изменения в устав

б) что в уставе нет запрета на продажу доли, принадлежащей обществу третьим лицам:

1) подаётся заявление участника о выходе (простая письменная форма с регистрацией в обществе - вход. № дата и подпись директора.) С момента получения обществом заявления участник считается вышедшим.

2) через несколько дней подаётся заявление от третьего лица о желании приобрести долю принадлежащую обществу.

3) составляется решение оставшегося участника о продаже доли, принадлежащей обществу третьему лицу.

4) третье лицо оплачивает долю по цене указанной в решении о продаже доли. Если вопрос о цене продажи не будет отражен в решении, то третье лицо обязано оплатить приобретаемую долю исходя из её действительной стоимости, т.к. эта стоимость должна быть выплачена вышедшему участнику.

-5) после составления этих документов заполняется форма 14001 в которой указываются сведения о переходе доли к обществу и о последующей её продаже. Форма 14001 заверяется у нотариуса.

Заявление 14001 вместе с заявлением о выходе участника, решением о продаже доли и документами об оплате доли третьим лицом подаётся в налоговый орган. Документы должны быть поданы не позднее месяца со дня подачи участником заявления о выходе в этот же срок должно быть принято решение о продаже доли и произведена оплата доли третьим лицом.

(См. ст. 24 и 26 Закона Об ООО).

2. Этап.

1) подаётся заявление второго участника о выходе (простая письменная форма с регистрацией в обществе - вход. № дата и подпись директора.) С момента получения обществом заявления участник считается вышедшим.

2) через несколько дней оставшимся участником (третьим лицом) составляется решение о распределении ему доли, принадлежащей обществу и о прекращении полномочий старого директора и избрании нового директора. Если принимается решение о распределении оставшемуся участнику ничего оплачивать не нужно.

3) после составления этих документов заполняется форма 14001 в которой указываются сведения о переходе доли к обществу и о последующем её распределении, а также о смене директора. Форма 14001 заверяется у нотариуса.

Только в этом случае, документы должны быть поданы не позднее месяца со дня подачи участником заявления о выходе и не позднее 3-х дней с момента избрания нового директора. Т.е. если вы составите решение о распределении доли и избрании нового директора почти сразу после выхода участника из общества, то документы должны быть поданы не позднее 3-х дней со дня принятия такого решения, несмотря на то, что до истечения месячного срока в связи с выходом участника их общества ещё долго.

Честно говоря Вы выбрали долгий путь. Можно было это сделать и быстрее, через куплю-продажу, но там уплачивается пошлина нотариусу и может НДФЛ, смотря по какой цене продавать.

1 этап. Увеличение УК при вводе нов уч обязательно, т.к. иначе это будет стандартная купля-продажа (через нотариуса).

2 этап. Выход старого участника-передача доли ООО-перераспределение доли среди оставшихся участников.

Здравствуйте. Вы о каких именно рисках говорите? О получении впоследствии денежных средств? Тогда берите их сразу авансом или оформляйте договором займа. А затем 1) ввод нового участника за счет увеличения УК, смена директора, регистрация изменений в ИФНС, если необходимо - изменений в Устав 2) Ваш выход с передачей своей доли обществу (заявление о выходе должно быть оформлено нотариально). А там уже проблемы покупателя, как он будет долю Общества распределять.

Добрый день.

Путем увеличения уставного капитала за счет вклада нового и после передать новому участнику долю прежнего участника

Срок для подачи иска о взыскании заработной платы 3 месяца с даты невыплаты заработной платы. Общий срок исковой давности три года.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.