Как можно избежать увольнения после несдачи аттестации?
Здравствуйте уважаемые юристы! 10.10.2014г на нашем предприятии был издан приказ об оптимизации, в связи с чем сокращена моя штатная единица и я после 07.02. 2015г буду уволена.Я получила уведомление за 3 месяца и перечень вакансий на одну из которых написала заявление, 04.02.2015г меня известили, что я должна пройти на указанную должность аттестацию,о дате проведения которой сообщат,но не собщили и не уволили-почему не понятно.Доработав до 30.04.2015г я получаю снова уведомление об увольнении с 01.08.2015г со ссылкой на приказ от 10.10.2014г, но с приложенной справкой,что вакансий нет.Вопрос-как избежать сокращения в данной ситуации?И можно ли сокращать человека два раза на году,по одному приказу?спасибо.
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Уведомления для инспекторов о сокращении должности и штатной единицы
Необходимые детали об уведомлении о сокращении численности штата и их отсутствие
Вопрос о сокращении штата на предприятии и преимущественном праве на оставление должности бухгалтера
Необходимость восстановления на рабочем месте после незаконного увольнения в связи с сокращением штатной единицы
Юридическая борьба за право на работу - обжалую увольнение после восстановления по решению суда и сокращения
Действия работодателя при отказе сотрудника от ознакомления с приказом о сокращении штатной единицы
Незаконность увольнения по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с несоответствием даты приказа и сокращения должности в штатном расписании
Возможность увольнения по сокращению штатов без ожидания окончания срока действия уведомления - наличие соответствующего приказа
