Учитывается ли каким-либо образом скольки часрвой рабочий день?
1) Если в день сдачи крови и ее компонентов я вышел на работу без соглашения с работодателем , имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении по моему желанию другой день отдыха за этотдень?
2) И если нас переведут для экономии средств на 0,75% от ставки 2 дня за сдачу крови учитываются каким-либо образом часовой рабочий день, т.е. при целой ставке 1раз сдача крови- 2 дня, при 0,75%ставки должно бы быть за 2 раза сдачи крови - 5 дней отдыха. Или все равно разрешат только 4 дня отдыха за 2 сдачи крови. Учитывается ли каким-либо образом скольки часрвой рабочий день?
Спасибо.
Сколько дней отдыха положено сотруднику за безвозмездную сдачу крови и её компонентов, если человек в день сдачи крови вышел на работу?
Работник освобождается от работы в день сдачи крови (эта процедура требует времени), и имеет право на 1 отгул. Если работник вышел на работу в день сдачи крови без согласования с работодателем, права на 2-ой отгул это ему не дает.
СпроситьВ ст.186 ТК РФ указано, что "в случае, если по соглашению с работодателем, работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу... ему предоставляется по его желанию другой день отдыха"
Вопрос: - а если без согласования вышел, сдал кровь после работы или перед работой - имеет право работодатель отказать в переносе дня отдыха, на том основании, что с ним это не было согласовано?
Любые согласования в трудовых правоотношениях подтверждаются или не подтверждаются в письменном виде, работник заявляет подавая письменные заявления на определенные действия, а работодатель даёт свое согласие или не согласие резолюцией и письменными отказами.
Спросить
Добрый день!
Если Вы сдавали кровь в нерабочее время, Ваше отсутствие на рабочем месте не зафиксировано, вы имеете право на день отдыха.
Спросить
То есть в речь в статье идет только о согласовании неполного рабочего дня с последующей заменой на полноценный отгул?
СпроситьТакое положение складывается, скорее, из практики применения. В любом случае вам необходимо написать заявление и предоставить справку работодателю. Вторым днем Вы можете распорядиться по своему усмотрению.
СпроситьРазъясните пожалуйста ситуацию.
Сотрудник нашей фирмы увольняется. Он работал охранником. В выходные дни он сдавал кровь (безвозмездно). Сейчас при увольнении он принес 7 справок о сдавче крови. Он заявляет, что на основании этих справок мы должны оплатить ему все эти дни. В справках есть ссылка на ст 186 ТК РФ:
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Пожалуйста, объясните как нам бытть?
За ранее спасибо.
Ирина.
Уважаемая Ирина!
Согласно ст. 186 Трудового кодекса РФ, в случае сдачи крови и ее компонентов в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Следовательно Вы, как работодатель, обязаны оплатить ему дни сдачи им крови и ее компонентов.
Следует обратить внимание, что требования работника о выплате ему заработка за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха, имеют силу только в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.
С уважением,
Ирина Пономарева.
СпроситьНа момент сдачи донорской крови я работала на другом предприятии. Могу ли я использовать дополнительные дни отдыха за сдачу крови на настоящем месте работы (год с момента сдачи ещё не истёк)? Работодатель отказывает в предоставлении дополн. Дней отдыха, мотивируя тем, что сдача крови была тогда, когда я ещё не работала на данном предпритии. Спасибо!
Добрый день уважаемая Галина!
Законодательство РФ не содержит прямого ответа на поставленный вопрос.
С точки зрения Роструда, предоставление неиспользованных дополнительных дней отдыха, предусмотренных ч. 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ,
по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено.
С другой стороны, ст. 186 ТК РФ никак не ограничивает право донора на использование дней отдыха только по предыдущему месту работы.
Соответственно, Вы вправе обратиться к новому работодателю с заявлением о
предоставлении дополнительных дней отдыха, не использованных во время работы у
предыдущего работодателя.
Однако следует учитывать, что названная позиция, возможно, приведет к возникновению трудового спора с работодателем, который придется разрешать в органах по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров (гл. 60 ТК РФ).
СпроситьХотел бы у вас уточнить, каким образом происходит компенсация за сдачу крови в том случае, если день сдачи - день простоя предприятия или выходной/праздник? И каким образом рассчитывается время на отгулы за сдачу крови?
Пример: Я работаю на заводе по графику 8 – 17 (5/2); кровь сдавал в следующие дни:
30.12.13,
14.01.14,
04.02.14,
18.02.14,
18.03.14,
08.04.14,
07.05.14.
При этом, день 30.12.13 был днём простоя завода по инициативе работодателя. Кроме того, я выходил на работу во все дни, когда сдавал кровь (каждый раз на сдачу уходило около 2 часов). Бухгалтерия завода насчитала мне 10 дней и 5,5 часов за вычетом часов моего отсутствия на заводе во время сдачи крови (14,5 часов) отдыха за эти 7 справок.
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что за 7 справок мне полагается 14 дней отдыха при условии того, что я выходил на работу в дни сдачи? И что понимается под днём отдыха: 8 рабочих часов (в зависимости от графика работы) или суточные 24 часа?
Спасибо.
1. Подача работником заявления на предоставление дней отдыха по донорской справке.
Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. К заявлению подкалывается донорская справка. Далее на заявлении проставляется резолюция руководителя структурного подразделения и руководителя организации.
После оформления приказа на отпуск заявление и справка подшиваются в папку с основаниями к приказам на отпуск.
noteДонорские дни должны быть оформлены в течение календарного года со дня выдачи справки. Например, если справка о даче крови выдана 15 июня 2012 года, то дополнительный день (дни) отдыха должен быть оформлен до 15 июня 2013 года.
crossНа день выдачи справки работник должен работать в Вашей организации. Если же он не работал вообще или работал в другой организации, Вы не можете предоставить ему дополнительные дни отдыха.
2. Оформление приказа на донорские дни.
Приказ (распоряжение) о предоставлении дней по донорской справке можно оформить по унифицированной форме — № Т-6 (о предоставлении отпуска работнику) или № Т-6а (о предоставлении отпуска работникам), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.
3. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов об отпусках.
См. образец Журнала регистрации приказов об отпусках
4. Ознакомление работника с приказом под роспись.
5. Оформление записки-расчета на оплату донорских дней.
См. образец записки-расчета
Оборотную сторону записки-расчета заполняет бухгалтер.
6. Внесение записи о днях отдыха в личную карточку работника.
См. образец записи об отпуске в Личной карточке работника
СпроситьКак оплачивается день и следующий за ним день сдачи крови или ее компонентов. При восьми часовом рабочем дне - все понятно. А при 12-и часовой смене? Спасибо, с уважением, Дьяков Г.
Помогите разобраться. Очередной вопрос о гарантиях и компенсациях работникам донорам.
Согласно Статьи 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов:
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
И
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Таким образом при сдаче крови во время ежегодного оплачиваемого отпуска или в свой выходной день мне должны быть предоставлены два дня отдыха.
Буквально 5 апреля 2014 года (в субботу, в свой выходной) сдавал плазму. Справка на руках.
Табельщица утверждает, что узнавала в бухгалтерии и оплачивается только один день за сдачу крови или ее компонентов. А то что я сдавал в выходной день роли, якобы, не играет. Что-то типа – «День положен – день и оплатим. А суббота у тебя и так выходной был». Не дословно, но смысл такой.
Также хотелось бы узнать, как оплачивается и как даются отгулы за сдачу крови во время ежегодного оплачиваемого отпуска и/или в выходной день. И на какие документы мне еще ссылаться при общении с табельщицей и бухгалтерией.
Статья 186. ТК РФ Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ОТВЕТ НА ВАШ ВОПРОС).
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.[i][/i]
СпроситьСитуация из практики. Работник написал заявление на предоставление ему дополнительного дня отдыха после сдачи крови и ее компонентов 10 июня. В указанный день отдыха он также сдал кровь. Как расценивать этот день: как день сдачи крови или как дополнительный день отдыха за сдачу крови, принимая во внимание тот факт, что класс условий труда у работника по результатам специальной оценки условий труда 3.2?
Имеет ли право донор в день сдачи крови и ее компонентов выйти на работу, если она связана с вредными условиями труда? Донор чувствует себя хорошо, непосредственный руководитель не против такого выхода.
Как это нужно отразить в табеле посещения (если донор вышел на работу в день сдачи крови и ее компонентов)? Ему нужно проставить полный рабочий день или исключить 1 час рабочего времени, который он потратил на сдачу крови?
Спасибо.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Удачи.
Спросить
