Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если это так, то оплата в этом случае будет как работа в праздничные дни?

12.12.2008, 16:53
• г. Нижнеудинск

Я педагог дополнительного образования. Наш директор говорит, что выходные 10 дней на новый год с 1.01 по 10.01 на нас не распространяются и обязует выходить на работу с 8.01.2009. Правомерно ли это? Если это так, то оплата в этом случае будет как работа в праздничные дни? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Доброго времени суток, уважаемая Оксана.

Частное утверждение директора не правомерно. Выходные дни объявлены Правительством РФ, поэтому, если Вы будете привлечены к исполнению трудовых обязанностей, то оплату труда надлежит призводить как за работу в выходные и праздничные дни.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Михаил
05.11.2018, 13:01

Влияет ли уставное положение на выход педагога дополнительного образования в выходные дни?

Является ли выходным днем перенос праздника для педагога дополнительного образования. В Уставе учреждения прописана работа в выходные дни. К примеру, необходимо выходить педагогу 5 ноября?
Читать ответы (1)
Константин Евгеньевич
25.10.2016, 09:07

Как получить оплату за работу в выходные и праздничные дни при работе по вахтенному методу?

Я работаю вахтенным методом. Это подразумевает работу без выходных и праздничных дней плюс работа по 12 часов в сутки. Я отработал в компании 56 дней и все эти 56 дней работал в таком графике. Оплата выходных была в одинарном размере. Вопрос: сейчас я увольняюсь и хочу получить оплату за работу в выходные и праздничные дни. Возможно ли получить ее? Спасибо заранее.
Читать ответы (1)
Олег
24.12.2015, 05:06

Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы

Как производится оплата труда при выходе на работу в праздничные и выходные дни при графике работы (день-ночь-2 дня выходных). Начальник требует выходить на работу в выходной день мотивируя неприятностями на работе.
Читать ответы (1)
Елена
11.05.2013, 15:50

Работодатель не соблюдает права сотрудников на выбор выходных в праздничные дни мая

Работодатель, распорядился работу в праздничные дни мая, компенсировать дополнительным выходным, без права выбора сотрудникам. Оплата на предприятии почасовая. В мае 18 рабочих дней по производственному календарю, если отработать два праздничных дня, выходит дадут два дополнительных выходных и следовательно заработная плата будет исчисляться за 16 рабочих дней и будет меньше планируемой. Выходит отработав праздничные дни, сотрудник еще и теряет в месячной заработной плате. Разве это правомерно?
Читать ответы (1)
Валерий Владимирович
04.08.2021, 04:15

Как оплачиваются выходные и праздничные дни при работе на вахте?

Работаю вахтой, недовно получил расчётки за работу в марте, апреле, мае, оплата работы выходных и праздничные дней была только за май 2 дня и по обычному тарифу. Объясните пожалуйста, как оплачиваются выходные и праздничные дни при работе на вахте?
Читать ответы (1)
Ирина
08.12.2009, 21:48

Со ст.153 ТК они не согласны, мотивируя тем, что имея такой график работы, оплата праздничных дней не предусмотрена.

Прошу Вас, ответить на мой вопрос. Работаю лифтёром-оператором, график работы: сутки работаю-три дня выходных. Предприятие не оплачивает работу в праздничные дни. Со ст.153 ТК они не согласны, мотивируя тем, что имея такой график работы, оплата праздничных дней не предусмотрена. Правомерно ли это? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
10.06.2015, 17:14

Не засчитан лишний период работы директором Дома детского творчества при начислении льготной пенсии?

С 26.08.2002 года по 27.12.2007 год я работала директором муниципального учреждения дополнительного образования детей Дом детского творчества и совмещала педагогическую нагрузку с 2002-2003 г-18 часов в неделю (ставка), 2003-2004 г-18 часов в неделю, 2004-2005 г - 18 часов в неделю, 2005-2006 уч.год - 18 часов в неделю, 2006-2007 уч год 12 часов в неделю, 2007-2008 уч год-12 часов в неделю. Пенсионный фонд, при начислении льготной пенсии, не зачёл этот период работы в стаж дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, мотивируя отказ, что работа в должности директора учреждения дополнительного образования засчитывается только до 01.11.1999 года. Правомерно ли это? Могут ли мне засчитать этот период работы для начисления льготной пенсии?
Читать ответы (1)
Яна Юрьевна
02.05.2015, 11:21

Конфликт между работой в банке и совмещением работы администратором автосалона - что делать?

Основная работа в банке, по совмещению администратор автосалона по договору подряда срочному (3 месяца) на майские праздники в банке у меня выходные дни, в салоне рабочие. Попросила у директора дать несколько выходных из за ребенка-отказал, оплату в двойном размере также отказал. 2 праздничных дня отсутствую на работе из за принципа! Директор оставил акт неявки на работу на эти 2 дня. Правомерно ли это и какой выход для меня в этой ситуации?! Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Влад
24.09.2011, 09:53

Начальник принуждает работников к работе в выходные и праздничные дни, ссылаясь на правила ненормированного рабочего дня

Начальник заставляет выходить на работу в выходные и праздничные дни, аргументируя это тем, что работа в выходные и праздничнве дни приравнивается к ненормированному рабочему дню.
Читать ответы (1)
Игорь
24.03.2020, 09:18

Как правильно составить текст по закону о запрете работы в выходные и праздничные дни с учетом исключительных случаев

Может кто то просто написать как это составляют грамотно, а то тут если честно, что то только рассылка на электронку приходит... Ну вот на пример: "ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. (Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации)"
Читать ответы (3)