Судебный путь для получения компенсации за простой времени от работодателя - исковое заявление в ООО Промстройгаз

Добрый день! После совершенной аварии, мужа признали виновным в причинении вреда материального и здоровью второй стороны. После проведенных судов организация-работодатель выплатила сумму ущерба. Сегодня, 07.12.2017 года, муж получил официальное письмо от работодателя с предложением возместить данный ущерб работодателю добровольно до 30.11.2017. В противном случае данная сумма будет возмещена в судебном порядке. Срок добровольного возмещения уже вышел, каковы теперь дальнейшие действия организации-работодателя? Какой максимальный размер удержания из заработной платы работника в данном случае?

Я работаю электрогазосварщиком в строительной организации на постоянной основе и трудовому договору, с октября 2014 года по настоящие время не получал заработной платы, с ноября сижу и не работаю по вине работодателя. Должен ли мне работодатель выплатить заработную плату за всё это время? Я не писал заявления об отпуске без содержания.

Я работаю вахтами на севере. Мой трудовой договор заключён на определённый срок, на время договора работодателя с заказчиком. Но заказчик зимнее время года не производит работы. Мой руководитель обещает отправить в отпуск без содержания. Вопрос, Обязан ли работодатель платить мне как за вынужденный прогул или простой?

У меня вопросы по трудовым спорам, изложу следующее: У нас на предприятии хотят сделать следующее, а именно, к примеру, оставить меня на основном месте работы (8 часов работы/день) + работать по совместительству (2 часа/день). В итоге я по факту работаю на основном месте, но не работаю на втором месте работы и получаю зар. плату как раньше за основное место работы. А эта работа по совместительству – просто выгодно для работодателя, скажем так, надо им в целях увеличения производства. В чем нюансы вообще всего этого? Мы работодателю предлагаем 2 варианта, которые он не хочет принимать: 1. 6 часов/день на основном месте работы + 2 часа/день на работе по совместительству. Но тут работодатель не хочет так делать, говорит, есть что какие-то геморройные нюансы по этому варианту, как юридически, так по начислению зар. платы, отпусков, командировок и т.д. Но тут придется нам доверять работодателю, что он не заставить нас в дальнейшем работать сверхурочно по договору по совместительству 2 часа/день. 2. 8 часов/день официально договор - работаю и получаю за нее зар. плату + 2 часа/день официально договор - не работаю и не получаю за нее зар. плату, тем самым обезопасив себя, но тут придется работодателю нам доверять. Тоже не хотят так. В чем подвох? Почему работодатель не хочет идти на наши варианты?

Здравствуете! У меня несколько вопросов: 1.) Обязан ли работодатель уведомить работника, который работает у него по срочному договору за 3 дня, если тот находится на больничном? 2.) Является ли основанием не уведомление работника в этом случае на изменение срока договора заключенного на определенный срок на определенный срок. То есть был заключен на определенный срок, а работодатель не уведомил и он стал заключенным на не определенный срок? 3.) в срочном договоре указано: ФИО работника, на какую должность он принят в какой цех, дальше дословно 2. Срок договора. 2.1. Работа по настоящему договору является для Работника основной 2.2 Договор заключен на срокопределенный (было написано не определенный, но НЕ замазали штрихом) 2.3 Дата начала работы 26.03.2014 г. Дата окончания работы 31.12.2014 года Верно ли составлен это пункт 2, так как прочитала, что в срочный договор должен быть заключен с учетом оснований указанных в статье 59 ТК РФ, но подобных оснований здесь не прописано. Может ли он считаться не правильно составленным и переквалифицирован на не определенный срок в судебном порядке? 4.) За какой период можно требовать с работодателя возмещение утраченного заработка в следствии производственной травмы? P/S: Работодатель не отдает окт о производственной травме, поэтому написали заявление в прокуратуру, намерены обратиться в суд.

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 23.09.2015 г. На заявлении поставил подпись и дату 18.09.2015 г. Данное заявление отправил заказным письмом с уведомлением Работодателю 23.09.2015 г. Работодатель получил письмо с заявлением 25.09.2015 г. Какой датой должен был уволить работника работодатель? Какой срок давности привлечения Работодателя к административной ответственности государственной инспекцией труда? Работник был уволен в день фактического получения заявления роботодателем т.е. 25.09.2015 г., прав ли работодатель?

У меня две работы основная и внешнее совместительство. С основной работы я по собственному желанию уволился. Сейчас работаю только по внешнему совместительству. Второму работодателю я не сказал об уходе с основной работы так как искал основную работу. Прошло уже год. Заявление на отпуск писал у второго работодателя. До отпуска уже недалеко и второй работодатель запросил у меня с основной работы справку об уходе в отпуск. Могу ли я продолжать работать по совместительству? Как будет оплачиваться мне отпускные? Какие проблемы будут у меня?

1. Можно-ли принять на работу работника с оформлением трудового договора пщ-совместительству, если он работает в другой организации и имеет возможность совмещать свой труд и в нашей организации. Будет-ли договор по совместительству считалься на постоянной основе. 2. Работодатель принял на работу работника но официально на оформил, трудовой договор оформлен и подписан, зарплата начислялась неофициально-налично. Какое предусмотрено наказание работодателю (ООО). спасибо.

У меня вопрос. В срочном договоре указано: ФИО работника, на какую должность он принят в какой цех, дальше дословно 2. Срок договора 2.1. Работа по настоящему договору является для Работника основной 2.2 Договор заключен на срокопределенный (было написано не определенный, но НЕ замазали штрихом) 2.3 Дата начала работы 26.03.2014 г. Дата окончания работы 31.12.2014 года Верно ли составлен это пункт 2, так как прочитала, что в срочный договор должен быть заключен с учетом оснований указанных в статье 59 ТК РФ но подобных оснований здесь не прописано. Может ли он считаться не правильно составленным и переквалифицирован на не определенный срок в судебном порядке? 4.) За какой период можно требовать с работодателя возмещение утраченного заработка в следствии производственной травмы, если по срочному договору с записью в трудовой, срок по 31.12.2014 г.? P/S: Работодатель не отдает окт о производственной травме, поэтому написали заявление в прокуратуру, намерены обратиться в суд.

Трудовой договор не был оформлен, человек работал есть акты выполненных работ, и работодатель перечислял за него все необходимые страховые взносы, этот работник одновременно состоял на бирже труда получал пособие, скрыв это от работодателя. Теперь все вскрылось и идет проверка прокурорская. Чем грозит все это работодателю? Прокуратура требует письменно ответить работал он или нет, и по какой причине не заключен договор? Что ответить, что бы не навредить работодателю?