Периодически сдаю кровь, но у меня нет донорской книжки.
Переодически сдаю кровь, но у меня нет донорской книжки.
Для оплаты двух выходных дней сотруднику необходимо представить работодателю справку, подтверждающая взятие крови.
Спросить
Если сотрудник связан с вредными условиями труда, при этом сдал кровь. Сколько положено дней отдыха по донорской справке и должен ли он был выходить на работу в день сдачи крови?
Здравствуйте Нет человека сдавшие кровь по донорской справке имеет право не выходить на работу в день сдачи крови имеет право на выходной день следующий за ним.
Спросить
Здравствуйте.
По донорской справке Вы имеете право не выходить на работу в день сдачи крови, а так же на следующий рабочий день.
Спросить
Столько, сколько донору полагается.
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Ст.186 ТК РФ.
Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливается локальным нормативным актом, как правило Коллективным договором, и не может быть менее 7 календарных дней. Ст.117 ТК РФ.
Присоединение "донорских" дней к ежегодным основному и дополнительным отпускам - по согласованию с работодателем.
Спросить
Скажите, пожалуйста. Если я возьму выходной день по донорской справке и в этот день сдам кровь, мне будут положены два дня отдыха? И ещё вопрос: что мне положено за сдачу крови конкретному человеку?
вам положено два выходных дня - в день сдачи крови и выходной после. А не три. Набор продуктов получите какой то небольшой или покормят.
СпроситьЯ из Чувашии частенько сдаю кровь, на меня заведена карточка донора, если я сдам кровь в Москве то это будет учитываться к количеству сданных мне крови? Есть Единая база данных в компьютере?
Несколько непонятен смысл вопроса - зачем ехать сдавать кровь в Москву?
Правила
награждения доноров крови и (или) ее компонентов нагрудным знаком "Почетный донор России"
(утв. постановлением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. N 1228)
Спросить1. Нагрудным знаком "Почетный донор России" награждаются доноры крови и (или) ее компонентов, сдавшие безвозмездно кровь и (или) ее компоненты (за исключением плазмы крови) 40 и более раз, либо кровь и (или) ее компоненты 25 и более раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови 40 раз, либо кровь и (или) ее компоненты менее 25 раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови 60 и более раз, либо плазму крови 60 и более раз (далее - доноры).
Я непосредственно делаю анализы донорской крови на областной станции переливания крови. В выплате надбавки 15% за вредность (риск работы с непроверенной кровью) мне отказывают, так как «доноры считаются потенциально здоровыми». Министр здравоохранения области отвечает также. В тоже время главный врач нашей станции в своей опубликованной статье пишет: « в донорской крови выявляется порядка 6% заболеваний передающихся через кровь (СПИД, сифилис, гепатит и т.д.)». На основании каких правовых актов я могу привлечь к ответственности руководителя станции за невыплату?
Уважаемая Наталья! Все организации и индивидуальные предприниматели должны в обязательном порядке проводить аттестацию рабочих мест. Трудовым кодексом аттестация рабочих мест по условиям труда определена как оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда ( ст. 209 ТК РФ ). Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работников. Для этой цели он, в частности, и проводит аттестацию рабочих мест. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Она включает в себя:
–гигиеническую оценку условий труда;
–оценку травмобезопасности;
–обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
После проведения аттестации работодатель направляет документы с ее результатами в государственную инспекцию труда по субъекту РФ. Результаты аттестации используются, в частности, для включения в трудовой договор компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда, расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного соцстрахования работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. По итогам аттестации работодатель при необходимости должен улучшить санитарно-бытовое и профилактическое обеспечения сотрудников.
За невыполнение требований законодательства по охране труда в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ контролирующие органы могут наложить административный штраф на должностное лицо (руководителя или индивидуального предпринимателя) в размере от 500 до 5 000 руб., на юридическое лицо – от 30 000 до 50 000 руб.
Более подробно о порядке проведения аттестации см. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569
СпроситьРаботник принес справку о донорской сдаче крови. Он сдавал кровь тогда, когда работал у другого работодателя. Должен ли настоящий Работодтель предоставлять день отдыха за тот день, когда сдавалась кровь?
Если сотрудник сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, то работодатель должен предоставить и оплатить два дополнительных дня отдыха. Такие разъяснения содержатся в письме Минтруда России от 09.04.19 № 14-2/ООГ-2513.
Согласно статье 186 ТК РФ, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Также после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Кроме этого, работодатель обязан предоставить работнику-донору еще один день отдыха с сохранением среднего заработка, если сотрудник:
по соглашению с работодателем в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (ч. 2 ст. 186 ТК РФ);
сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
Таким образом, если работник сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, то ему положено два дня отдыха.
Спроситьмотивируя это тем что я сдал кровь находясь в ежегодном отпуске Правомерны ли эти действия?
В соответствии с частью 4 статьи 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов.
Спросить
Работник сдал с утра кровь, а после обеда пошел на больничный. Как оплатить донорский день?
Работодатель не хочет оплачивать донорский день, т.к. в день сдачи крови у меня была жирная печень и кровь у меня не взяли, поэтому он не считается донорским))) подскажите прав ли работодатель?
Здравствуйте! .День сдачи крови нужно оплатить работнику исходя из его среднего заработка (Статья 186 ТК РФ; Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).А вот день медобследования оплачиваться не должен, если иное не закреплено в локальном нормативном акте организации. При этом неважно, сдал ли работник кровь на следующий день после обследования или не сдал, например, из-за того, что у него выявили некие противопоказания к донорству. Для оплаты "донорского" дня вполне достаточносправки по форме N 402/у.
Спросить
