Как правильно поступить Работодателю в ситуации: работница прогуливает и не выходит на работу в течении 4-х месяцев 2015 г., на вызовы отдела кадров не отвечает, но в мае 2015 г. позвонила по телефону о том, что родила ребенка, Листка нетрудоспособности по беременности и родам не предоставляла, будет только справка о рождении ребенка?

Уволить не сможете. Ставите не выход, не оплачиваете.Отправьте письменное уведомление.Наверное оформить пособие по уходу за ребенком, тогда оформите приказ на отпуск по уходу за ребенком.

Права и обязанности работодателя в случае прогула и отсутствия на работе беременной сотрудницы

Как поступить, если сотрудница не является на работу после родов и не представляет листок нетрудоспособности?

Работница не выходит на работу более 8 месяцев, листки нетрудоспособности не представляет, но позвонила, сказав что родила 4 месяца назад ребенка, а листок нетрудоспособности по беременности и родам не представила, так как у нее его нет, что делать кадровику?

Читать ответы (1)

Как рассчитывается пособие по беременности и родам и какие документы нужно предоставить работодателю?\nПрерывается

В 2013 году работник ушла в декрет — получила пособие по беременности и родам (из расчета периода 2011–2012 года), в мае 2013 успешно родила и до настоящего времени получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В том же 2013 году забеременела и срок рождения поставлен июнь 2014 года. Выдача больничного листа произойдет в апреле 2014 года. 1.Каким образом будет рассчитываться пособие по беременности и родам? Необходимо ли предъявлять работодателю вместе с больничным листом повторно справки о доходах и др. для расчета пособия? Нужно ли писать работодателю какое-либо заявление о выплате? 2.Прерывается ли плата пособия по уходу за первым ребенком? Как выгоднее поступить? Хотелось бы что бы расчет пособия по беременности и родам брался за тот же период (2011-2012) по тем же справкам, которые предоставлялись при уходе на больничным по первому ребенку. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Консультация по отпуску по уходу за ребенком после неправомерного отсутствия на работе

Ситуация не лёгкая и нужна консультация. Находясь на 8 месяце беременности перестала выходить на работу без уважительных причин, с учетом, что больничный для декрета не получала и работодатель о беременности не знал. Родила ребенка и спустя месяц известила работодателя о ситуации. Получается 2 месяца я не выходила на работу без уважительных причин. В отделе кадров посоветовали срочно явиться, написать объяснительную и предоставить документы, подтверждающие рождение 3-го ребенка (свидетельство о рождении) и писать заявление по уходу за ребенком.. Может ли работодатель после получения моей объяснительной меня уволить, или мне реально после моего отсутствия еще и пособие положено от работодателя? Интересует - на что расчитывать в подобной ситуации!

Читать ответы (1)

Должна ли женщина, который выдан лист нетрудоспособности по беременности и родам писать заявление в отделе кадров

Должна ли женщина, который выдан лист нетрудоспособности по беременности и родам писать заявление в отделе кадров о предоставления "отпуска по беременности и родам" или же достаточно просто предъявить лист нетрудоспособности в отдел кадров?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается предоставить отпуск перед декретным отпуском - что делать?

Работаю в организации 3, 5 года. Мой рабочий год начинается с 1 июня. В 2015 году использовала ежегодный основной и дополнительный отпуск за рабочий 2014 год. с 1 февраля 2016 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Хотела использовать ежегодный и дополнительный отпуск за рабочий 2015 год перед отпуском по беременности и родам. Мой работодатель сообщил, что никакого отпуска мне не положено за текущий рабочий год. в отделе кадров сообщили, что смогу взять только 14 дней ежегодного основного отпуска, так как не отработаю полный рабочий год. правомерны ли действия работодателя и работника отдела кадров? И куда обращаться в этом случае?

Читать ответы (2)

Требование предоставить справку с работы за 2012 год после сдачи больничного листа по беременности и родам

После сдачи больничного листа по беременности и родам с меня потребовали справку с места работы за 2012 год. Однако в течение 2013-2014 года эта справка в бухгалтерии не требовалась хотя больничные у меня были. Вопрос: правильно ли мне начисляли больничные в течение рабочего года?

Читать ответы (1)

Выплаты по декретным и пособиям при ожидании второго ребенка - как их исчислить и надо ли выходить на работу?

Меня зовут Ольга. В 2013 году вышла в отпуск по беременности и родам 140 дней, 5 декабря 2013, получила минимум 30 тысруб, так как в данной фирме работала с 2012 и считали предыдущие 2 кал. года работы (в госучреж с минимальной ЗП) . в феврале 2014 года родила ребенка, и первое пособие до 1,5 лет начала получать с мая 2014 по август 2015. собиралась выйти на работу... В настоящее время я жду ребенка. И отпуск по беременности и родам будет с 25 декабря 2015 г., рождение ребенка на февраль 2016 г. Меня интересует выплаты все будет больничный 140 + дальнейшее пособие до 1,5 на второго ребенка и как она будет исчисляться (декретными годами?) или мне нужно выйти хотя бы на мес на работу? Как будет это выглядеть? Спасибо, заранее.

Читать ответы (1)

Какие два года будут учтены для начисления отпуска по беременности и родам при наличии нескольких отпусков по уходу за детьми?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста: в 2015 году родила ребенка, воспользовалась отпуском по беременности и родам в 156 дней, затем вышла на работу, в 2016 родила третьего ребенка и ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу до 3 лет. Планирую выйти в марте 2018, ребенку будет почти два года. Сейчас беременна 4 ребенком, (старший ребёнок 14 лет), какие два года возьмут в расчет для начисления отпуска по беременности и родам? (оба раза писала заявление на перенос лет на 2013 и 2014)

Читать ответы (2)

Отдела кадров нет, бухгалтерия находиться в др. городе, никто не разу с ними не сталкивался.

Хотела бы проконсультироваться с вами по сл. вопросу. Мне выдали больничный лист на основании выхода в декрет (30 недель беременности). Я работаю в организации (ИП) с 2009 г. Я собрала сл. документы: заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, лист по нетрудоспособности, выданный ЖК. Заранее, до дня выдачи листка по нетрудоспособности я позвонила своему работодателю и договорилась о встрече, чтобы передать документы. Работодатель в назначенное время не появился на месте работы и так длиться уже 3 дня. Отдела кадров нет, бухгалтерия находиться в др. городе, никто не разу с ними не сталкивался. Как быть в данной ситуации. Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права и обязанности работодателя в случае прогула и отсутствия на работе беременной сотрудницы

Астрахань - онлайн услуги юристов