Отпуск когда хочешь

Краткое содержание:

    Советы юристов

    Уже 3 года заставляют делить отпуск на 2 части. Кричали, возмущались, Привыкли. В новом году заставляют идти в отпуск, первую половину только в январе (не будет работы) а вторую половину когда хочешь но с конкретного числа. То есть надо указать месяц и число. По моему это перебор. Как я могу все что будет предугадать. Как повлиять если руководитель нарушает. Все запуганы и боятся слова сказать.

    В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, работодатель не вправе разделять отпуск работника без его согласия.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    В этом году начальство требует деление отпуска, если хочешь пойти в летний период. Многих это не устраивает, на это поступил следующий ответ: " кто не согласен делить отпуск, пойдёт зимой тогда когда мы скажем, мы вас просто уведомим". Мы предложили составить график, половина персонала пойдёт в летний период, полива в зимний, а на следующий год наоборот. Такое предложение тоже их не устроило. Законна ли позиция начальства. Спасибо.

    Доброго времени суток. Уважаемый Юрий, ваше начальство не может всех работников отпустить в летний период. Нужно искать выход. Всего хорошего, удачи вам.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет
    Разделение отпуска возможно только по согласию сторон, сам работодатель делить не имеет право. Имеете право взять полностью. Что касается в удобное время, здесь все сложней, работодатель может прислушаться, но не обязан. В любом случае дискриминации быть не должно и злоупотребления правом со стороны начальства. ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Всего хорошего.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Хочу узнать у Вас как вносить изменения в график отпусков. Он составляется за 2 недели до окончания календарного года и устанавливается на весь год. Если же сотрудник нанят в этом году, то какими правилами нужно руководствоваться? По прошествии 6 месяцев сотрудник имеет возможность отгулять 14 дней. Т.е. надо к каждому индивидуально подходить и спрашивать - когда хочешь в отпуск?

    ООО может нанять юриста.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Я получила деньги на строительство дома по программе специалист в селе. Подала документы на пятерых человек, а деньги перечислили на троих. В районе сказали хочешь бери или отказывайся дело в том, что когда в селе работала подала документы, а сейчас в

    районе в школе по той же спец-ти работаю и оттуда в декретный отпуск вышла. И как быть я ждала 5 лет, помогите с этим вопросом. Спасибо.

    Пишите жалобу в прокуратуру чтобы она разобралась почему деньги перечислили на троих.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    4 января вручили уведомление о сокращении с 1 апреля, отправили в отпуск, в отпуске нашёл работу, в кадрах когда узнали сказали что теперь моя должность не сокращается и если хочешь уйти можно только по собственному желанию с отработкой 2 недели и без всяких выплат. Не ужели нельзя имея на руках уведомление рассчитывать теперь уход по ошм?

    Здравствуйте! Требуйте сокращения, больше получите выплат.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Хочу спросить по отпуску у меня спросили когда хочешь пойти в отпуск я сказал что в июле а позже я узнал что меня поставили на май не предупредив меня и график отдали на подпись главному инженеру что уже поздно менять я не хочу идти в мае. вопрос может ли работодатель заставить меня уйти в отпуск в мае?

    ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет
    Здравствуйте. "Заставить" вас уйти в отпуск никто не может. Однако график отпусков утверждает руководство, и выбирать время отпуска уполномочено именно оно. Если ваше мнение не совпадает с мнением руководства-приоритет не на вашей стороне.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Когда подавать заявление об уходе, если находишься в отпуске, а потом хочешь уволиться?

    Здравствуйте. За две недели до дня увольнения.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Я многодетная мама. Проработала продавцом 1 год, меня отправляют в отпуск в июле, а он нужен в августе. Директор сказала что не положено когда ты хочешь. Подскажите что мне делать?

    Уважаемая Татьяна! В соответствии со ст. 123 ТК РФ: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Я работаю на комбинате и у нас как и у многих на предприятии кризисная ситуация, кто работает счастлив по уши, а все остальные сидят за 2/3, но ситуация у тех кто работаетт не завидная, постоянно пугают тем, что отправят за 2/3,вешают менеджеру работу и кладовщика и диспетчера, типа будь рада, что хоть работаетшь. Зарплату естественно не повышают. А об отпуске вообще говорят, хочешь бери и то за свой счет, Как отстаивать свои права в такое трудное время, когда начальство пользуется горем людей.

    В такой ситуации желательно юридически подковаться, внимательно изучив трудовой кодекс и выбрать для себя либо - терпеть до лучших времен, либо - бороться за свои права рискуя потерять спокойствие. Обязательно советуйтесь с опытными юристами. После разгребать намного сложнее, а подчас и невозможно.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Бесплатный вопрос юристам онлайн

    Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
    Бесплатно с мобильных и городских
    Помощь юристов и адвокатов
    Спроси юриста! Ответ за5минут
    спросить
    Администратор печатает сообщение