Отпуск когда хочешь / Трудовое право - 27 советов адвокатов и юристов

Я не служил в армии, категория здоровья "В".НЕ ПРИНИМАЛ ПРИСЯГУ! В сентябре 2022 года решил добровольно отправится на СВО. сейчас на дворе 2024 год. В отпуске неразумно небыл, куда можно обратится что бы эту несправедливость можно было остановить?

Ребенку два года, выходить с декрета на свое прежнее место работы не хочу, нашла другую работу, как уволиться по собственному желанию?

Я работаю в магнит косметика продавцом, беременность 4 й месяц очень тяжело, сильно болит поясница, ноги и живот, принесла справку от гинеколога отдала директору, директор сразу было видно была не рада справке и не сразу стала смотреть ее, когда взяла справку она сказала что ты хочешь вообще, я говорю работать по 8 ч. 12 мне тяжело, она говорит что на справке написано же освобождение от тяжёлых физ. нагрузок, а в поликлинике сказали это всем так пишут, а на работе уже делают что нужно, директору я сказала что до конца мес доработаю по графику она возмущаясь кто работать хоть будет. Я.

Так вот что 8 ч мне сделать смогут? И как по графику с 9 ч? Просто если нет а с 13 ти ч, то мне придется полы мыть, а это тоже тяжело и за это не платят. Она мне говорит легче уволиться. А мне в октябре в декрет, хочу доработать. Помогите пожалуйста что мне делать? (с 1 августа могу ли я по 8 ч работать? И график 2/2 будет? Просто у меня и 2/2 и 3/1

Скажите пожалуйста, когда уходишь в университете в академический отпуск и после не хочешь продолжать учёбу, нужно ли выплачивать целевой договор?

И возможно ли его расторгнуть между двумя сторонами?

Интересует вопрос по квартире. У меня были личные сбережения, хотела использовать их на первый взнос и оформить ипотеку. Мужчина, с которым тогда жили, продал свою комнату, предложил деньги с продажи вложить и оформлять на двоих. Но я забеременела и приняла решение продать мою квартиру, родители добавили денег (документ о переводе есть) и получилось купить новую без всяких ипотек. Личных сбережений хватило на ремонт. Квартиру оформила на себя в марте 19 года. Деньги с продажи комнаты того мужчины он принес наличными и сказал "делай с ними, что хочешь", я оставила их как подушку безопасности. Когда я вышла в декрет, мужчина почти не работал и эти деньги за два года ушли на жизнь, оплату его кредитов, долгов и исполнительных листов. С сентября 21 года разошлись, совместно не проживаем, брак никогда не регистрировали. Сейчас он от меня требует выделения доли. Пугает судом. Правомерно ли?

Маму положили в больницу, папе завтра на работу, ребенок здоров ему нет ещё трех лет и в садик он не ходит, отпуск у папы по графику через три месяца. Что папе делать с ребенком, как официально не пойти на работу. Работодатель заставляет идти на работу и говорит делай с ребенком что хочешь.

Как добиться реструктуризации у банка Восточный экспресс. Мне уже отказано 3 раза даже писала обращение в банк. Я нахожусь в декретном отпуске. На момент оформления кредита менеджер сказала, что надо подойти через 3 месяца, и банк мне снизит платёж и только на этих условиях я взяла кредит. Минимальный платёж у меня 8000 из этих денег я плачу основной долг всего 1000 остальное проценты. Теперь из за того что банк что то не устраивает у меня просрочка платежа. Теперь как я поняла надо ждать когда начнут звонить коллекторы и угрожать я не понимаю когда хочешь платить банк не идет на уступки. Есть ведь люди которые не платят и не собираются возвращать кредиты. А тут просто просишь что бы сделали меньшую сумму платежа. Ведь я всеровно выйду на работу и смогу большую часть выплачивать. Подскажите что делать? Как дальше действовать?

Уже 3 года заставляют делить отпуск на 2 части. Кричали, возмущались, Привыкли. В новом году заставляют идти в отпуск, первую половину только в январе (не будет работы) а вторую половину когда хочешь но с конкретного числа. То есть надо указать месяц и число. По моему это перебор. Как я могу все что будет предугадать. Как повлиять если руководитель нарушает. Все запуганы и боятся слова сказать.

Почему только родившие семьи детей с 2018 года, а до этого? Я родила двоих детей (получила маткап - купили жилье). Предприятие на котором работала - ликвидировалось. На бирже платят минималку, т.к. после дек. отпуска не успела набрать 6 рабочих месяцев. На работу никуда не берут, когда слышат о наличии двух дошкольников. Живи, называется как хочешь! А они должны получать по 10,5 тысяч в месяц, а какже остальные семьи? Чем они хуже? Хотя изначально хотели принять закон о разовых выплат малоимущим семьям.

Здравствуйте. В этом году начальство требует деление отпуска, если хочешь пойти в летний период. Многих это не устраивает, на это поступил следующий ответ: " кто не согласен делить отпуск, пойдёт зимой тогда когда мы скажем, мы вас просто уведомим". Мы предложили составить график, половина персонала пойдёт в летний период, полива в зимний, а на следующий год наоборот. Такое предложение тоже их не устроило. Законна ли позиция начальства. Спасибо.

Я беременна, пятый месяц. Работаю официально с июня 2016 года. График 2 через 2 со сменщицей. В декабре 2016 мы составляли списки на отпуск, на 2017 год, я написала что с 24.04.2017 на две недели, и в августе на две недели. Тогда я еще не знала, что беремена. В общем, со 2 марта и по сей день я на больничном (неврология). Числа 16 марта мне сообщают с работы, что из-за моего больничного, моя сменщица не может идти в отпуск, а она хотела в конце марта. В конце марта у нее уже не получается, т.к заявление на отпуск нужно писать за две недели! О том, что она вообще собирается в отпуск я и не знала... Не суть, в общем, из-за того, что она не пошла в отпуск не из-за своей вины, а из-за моего больничного, ей сказали-выбирай когда хочешь уйти-так она и выбрала МОЙ отпуск, с 24 апреля. Это вообще нормально?! Имеют ли право лишить меня отпуска, или как-то его подвинуть?! Или могу спокойно ругаться с ними, потому что так нельзя? Напомню, я беременная, и все на работе в курсе этого.

Хочу узнать у Вас как вносить изменения в график отпусков. Он составляется за 2 недели до окончания календарного года и устанавливается на весь год. Если же сотрудник нанят в этом году, то какими правилами нужно руководствоваться? По прошествии 6 месяцев сотрудник имеет возможность отгулять 14 дней. Т.е. надо к каждому индивидуально подходить и спрашивать - когда хочешь в отпуск?

4 января вручили уведомление о сокращении с 1 апреля, отправили в отпуск, в отпуске нашёл работу, в кадрах когда узнали сказали что теперь моя должность не сокращается и если хочешь уйти можно только по собственному желанию с отработкой 2 недели и без всяких выплат. Не ужели нельзя имея на руках уведомление рассчитывать теперь уход по ошм?

Хочу спросить по отпуску у меня спросили когда хочешь пойти в отпуск я сказал что в июле а позже я узнал что меня поставили на май не предупредив меня и график отдали на подпись гланому инженеру что уже поздно менять я не хочу идти в мае. вопрс может ли работодатель заставить меня уйти в отпуск в мае?

У меня такая ситуация вышла. Находилась в декрете и по уходу за ребёнком до 3 х лет. Временно был взят человек на время моего отсутствия, которая проработала на моём месте до моего выхода всего 2 мес. За неделю перед моим выходом, начальница предложила написать заявление на переход в этой должности но ниже, т.е. я была на должности ведущий экономист, а перейти на экономиста 1 категории. В этом учреждении стаж у меня 13 лет. Когда я начальнику стала говорить что я должна вернуться на свою должность, на что мне был дан ответ ну ты же не хочешь чтоб у нас были трения. Что мне делать, не хочется терять работу?

Как поступить? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ещё 4 месяца до конца отпуска, но я хотела выйти на работу. Дело в том, что организацию выкупили, деятельность таже, персонал тотже, название организации другое. Я заполняла анкету о переводе, но никакого заявления на увольнение и др.не подписывала. В итоге мне говорят штат укомплектован, а если и будет рабочее место (даже ниже должностью), то надо писать заявление о приеме на работу.

Приехал по вызову в РКС. Мне выплатили подъемные, оплатили проезд и контейнер до места работы. По прошествии года мне принесли доп. соглашение по которому в случае увольнения я должен возместить все расходы т.е подъемные, контейнер, и проезд. В случае отказа угрожают убрать все доплаты не прописаннае в т.д, не пускать в отпуск когда хочешь, мешать карьерному росту. Можно ли в случае увольнения доказать что доп. соглашение подписано под давлением и было заведамо невыгодным для меня. Организация комерческая оао, изначально в т.д ничего про возврат не было.

Просидела 3 года в декрете, обратно на работу не берут. Иди говорят жалуйся-куда хочешь. Все оформлено на подставные лица, реальному директору на все пофиг. И увольнять-не увольняет... Видимо ждет, когда напишу по собственному. Что делать? Ясно что работать он мне не даст, даже если и принудят восстановить...

Сижу в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1,7.Написала по собственному желанию. Не могу дождаться трудовую свою книжку от работодателя. Что мне делать. Их ведь ни чем не пробьешь. Сказали хочешь получить свою книжку езжай сама. А офис главный у них находится в Нижнем Новгороде. А там где я живу это далеко. А у меня 2 детей.

Работаю в ООО специалистом отдела кадров рабочий день с 9 до 18. встала на учет по беременности, предоставила справку работодателю, все хорошо вроде, но когда принесла спарвку на легкий труд, и попросила сократить рабочий день на 2 часа, мне отказали, сказали, что труд у тебя легкий т.к. сидячая работа и сокращать при этом не собираемся в грубой устной форме! Либо ты работаешь полный рабочий день, либо сидишь до дикретного отпуска на больничных, как хочешь их так и продляй! Я сказала, что все равно буду ходить при этом на работу, но мне ответили, что работу тебе ни кто давать не будет, за тебя будет работать другой человек!

Имею ли я право на сокращение рабочего дня на 2 часа? Возможны ли их такие действия? Как поступить в данной ситуации? Помогите пожалуйста!

Работаю с 12.04.2010. хотел бы использовать 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, но знаю, что право выбора предоставлять или отказать остается за работодателем, графика отпусков нет. и при этом хочу после отпуска сразу же уволиться по собственному желанию. Когда в этом случае должен получить трудовую и деньги за отработанное время+отпускные. Прошу ответить, пожалуйста, как можно подробнее. Буду благодарен за возможные варианты.

Работаю водителем опасных грузов. В ноябре был в командировке возникли вопросы по зарплате обратился в бухгалтерию, там ответили кто делал начисление ушла в декрет. 23 декабря когда приехал с командировки мне вручили предупреждение, что договор заключать не будут, сняли с машины и предложили доработать слесарем. Меня предупреждали, кто ходит в бухгалтерию, находят повод и увольняют. У меня ненормированый рабочий день каждый месяц переработки по 200 ч и ночные часы не оплачивают, правда начисляют премию, но по любому поводу снимают ее. Дополнительный отпуск за ненормированный день не предоставляют. Работаю каждый день без выходных. Говорят у тебя ненормированный день не хочешь увольняйся. Я посил дать отдохнуть субботу и воскресенье, а мне сказали, чтобы писал в счет отпуска. Как я в суде могу доказать дискриминацию и что требовать от работадателя. Спасибо.

Я работаю на комбинате и у нас как и у многих на предприятии кризисная ситуация, кто работае счастлив по уши, а все остальные сидят за 2/3, но ситуация у тех кто работает не завидная, постоянно пугают тем, что отправят за 2/3,вешают менеджеру работу и кладовщика и диспетчера, типо будь рада, что хоть работаешь. Зарплату естественно не повышают. А об отпуске вообще говорят, хочешь бери и то за свой счет, Как отстаивать свои права в такое трудное время, когда начальство пользуется горем людей.

Когда же она вышла в декрет ей по "официальной" зарплате выплатили 7800 р декретных, это же ужас, еще детские выплачиваются с опозданием на 3-15 дней директор же объясняет это тем что деньги должны работать! Я тоже проработал в этой компании 9 месяцев, но устроили меня туда официально тлько через 4 месяца на ставку в 1 тысячу рублей и из них же я сам выплачивал в пенсионный фонд деньги, но получал я 17-20 тыс. Конечно все документы подписаны и все вроде законно, но как же быть! Хочешь работай за копье и сам делай отчисления в пенсионный фонд, или неработай. Есть возможность добиться компенсации хотя бы по декретным, и как вообще быть в таких ситуациях, как можно наказывать таких работодателей. Спасибо.