1- Как составить заявление о невыходе на работу из-за задержки выплаты зарплаты более 15 дней?\n2- Сколько копий заявления необходимо написать - 1 или 2?\n3- Как поступить в случае отсутствия директор

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Извещение о приостановлении работы подаётся в 2-х экземплярах, один из которых остаётся у работодателя, а второй с отметкой в его приёме у Вас.

В извещении нужно указать, обстоятельства послужившие основанием для приостановления Вами работы (наприме: согласно условиям договора зарплата выплачивается в такие-то сроки. последний раз заработная плата мне выплачивалась тогда-то. На сегодняшний день задержка выплаты заработной платы составляет столько-то дней.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На основании изложенного извещаюВас о приостановлении работы с такого-то числа.

Обязуюсь выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения от Вас письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

(дата и подпись и расшифровка)

Если директора не будет на месте, то передать извещение можно через канцелярию или секретаря (офис-менеджера), если на них возложены функции по работе с корреспонденцией.

На Вашем экземпляре извещения должны стоять не только дата получения подпись и расшифровка, но и должность получившего извещение работника.